Jazz Pharmaceuticals เป็นบริษัทชีวเภสัชภัณฑ์ที่พัฒนายาสำหรับความต้องการทางการแพทย์ที่ร้ายแรงและยังไม่ได้รับการตอบสนองอย่างเพียงพอ บริษัทผสานงานวิจัยและพัฒนาเข้ากับการมุ่งเน้นการบำบัดที่ตั้งใจสร้างความเปลี่ยนแปลงอย่างมีความหมายในชีวิตของผู้ป่วย แนวทางการทำงานของบริษัทให้ความสำคัญกับความร่วมมือระหว่างสายงาน มุมมองที่หลากหลาย และการมีส่วนร่วมของพนักงาน พร้อมมอบสภาพแวดล้อมการทำงานแบบมืออาชีพสำหรับผู้ที่สนใจการวิจัยด้านเภสัชกรรม นวัตกรรมการดูแลสุขภาพ และการพัฒนาการรักษาที่ช่วยเปลี่ยนแปลงชีวิต
หัวหน้าฝ่ายกลยุทธ์การบริหารจัดการผู้มีความสามารถ - ทำงานทางไกลในเพนซิลเวเนีย
นำกลยุทธ์การบริหารจัดการผู้มีความสามารถ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การส่งเสริมประสิทธิภาพ และการเคลื่อนย้ายบุคลากรตามทักษะระดับองค์กรที่ Jazz Pharmaceuticals ร่วมกำหนดระบบบริหารบุคลากรที่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ วิวัฒนาการด้านดิจิทัลและ AI รวมถึงความคล่องตัวขององค์กร
สหราชอาณาจักร
สหรัฐอเมริกา
เพนซิลเวเนีย$188,000 – $282,000 / ปี
ระยะไกลเต็มเวลาหัวหน้าทีมภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคลรายละเอียด
- นำกลยุทธ์การบริหารจัดการผู้มีความสามารถระดับองค์กรของ Jazz Pharmaceuticals
- กำหนดแนวทางกลยุทธ์บุคลากรระดับองค์กรที่ยึดค่านิยมเป็นหลัก
- พัฒนาวิธีการประเมินบุคลากรที่ใช้ทั่วทั้งองค์กร
- กำหนดตำแหน่งสำคัญและกลุ่มบุคลากรที่มีความสำคัญเป็นลำดับต้น
- นำการพัฒนาท่อส่งผู้นำและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
- กำกับดูแลโครงการจัดการผลการปฏิบัติงาน การวางเส้นทางอาชีพ และการเคลื่อนย้ายบุคลากร
- สร้างกลยุทธ์บุคลากรที่พร้อมรับอนาคต สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ ความก้าวหน้าด้านดิจิทัลและ AI และความคล่องตัวขององค์กร
- ทำงานร่วมกับหัวหน้าฝ่ายวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์เพื่อนำอนุกรมวิธานทักษะระดับองค์กรไปใช้งาน
- สร้างและขยายตลาดบุคลากรภายในเพื่อสนับสนุนการเคลื่อนย้ายตามทักษะและการพัฒนาในรูปแบบงานโครงการ
- ปรับปรุงการวางแผนสืบทอดตำแหน่งสำหรับตำแหน่งผู้บริหารและตำแหน่งสำคัญอื่น ๆ ให้ทันสมัย
- นำวิธีการประเมินและปรับเทียบผู้มีความสามารถระดับองค์กร
- ยกระดับการจัดการผลการปฏิบัติงานไปสู่การส่งเสริมประสิทธิภาพสูงผ่านกรอบและเครื่องมือการโค้ช
- ประเมินขีดความสามารถขององค์กรในอนาคตและพัฒนากลยุทธ์ที่ตรงเป้าหมายเพื่อเสริมสร้างขีดความสามารถเหล่านั้น
- ทำงานร่วมกับฝ่ายวิเคราะห์บุคลากร เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล และการเรียนรู้และพัฒนา เพื่อนำระบบบุคลากรสมัยใหม่มาใช้ รวมถึง Workday Talent Optimization และการจับคู่บุคลากรด้วย AI
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำธุรกิจอาวุโสและพันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับความแข็งแกร่งของกลุ่มผู้นำสำรองและการพัฒนาบุคลากรสำคัญ
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการผู้มีความสามารถในสายงานที่ก้าวหน้าอย่างน้อย 10 ปี รวมถึงประสบการณ์ในบทบาทพันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- มีประสบการณ์ออกแบบและบริหารกระบวนการวางแผนสืบทอดตำแหน่งและการประเมินบุคลากรระดับองค์กร
- มีผลงานการให้คำปรึกษาแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับอาวุโสและผู้บริหารเกี่ยวกับความแข็งแกร่งของกลุ่มผู้นำสำรอง
- มีประสบการณ์สร้าง พัฒนา หรือนำกลยุทธ์บุคลากรตามทักษะไปใช้ โดยใช้อนุกรมวิธานทักษะและตลาดบุคลากรสมัยใหม่
- มีประสบการณ์เชิงปฏิบัติกับระบบนิเวศเทคโนโลยีบุคลากรสมัยใหม่
- มีความเชี่ยวชาญอย่างมากด้านการวิเคราะห์บุคลากรและการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูล
- สามารถเปลี่ยนตัวชี้วัดบุคลากรที่ซับซ้อนให้เป็นคำแนะนำที่ชัดเจนและนำไปปฏิบัติได้สำหรับผู้นำระดับผู้บริหาร
- มีประสบการณ์ยกระดับการส่งเสริมประสิทธิภาพผ่านการโค้ชอย่างต่อเนื่องและวัฒนธรรมการให้ข้อมูลป้อนกลับ
- มีความสามารถด้านการให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์ การคิดเชิงระบบ และการวินิจฉัยองค์กร
- มีความสามารถด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลงและการสร้างอิทธิพลต่อผู้บริหารที่พิสูจน์ได้
- ต้องมีวุฒิปริญญาตรีในสาขาการวิเคราะห์ สาขาที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร หรือสาขาธุรกิจ
- หากมีวุฒิปริญญาโทหรือวุฒิขั้นสูงเทียบเท่าจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีใบรับรองด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลงจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- โบนัสเงินสดประจำปีหรือค่าตอบแทนจูงใจตามดุลยพินิจ
- รางวัลหุ้นตามดุลยพินิจ
- ประกันสุขภาพ
- ประกันทันตกรรม
- ประกันสายตา
- แผนการออมเพื่อการเกษียณอายุ 401(k)
- วันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างที่ยืดหยุ่น