Jazz Pharmaceuticals ialah sebuah syarikat biofarmaseutikal yang membangunkan ubat-ubatan untuk keperluan perubatan serius yang masih belum dipenuhi. Kerjanya menggabungkan penyelidikan dan pembangunan dengan tumpuan kepada terapi yang bertujuan memberikan perubahan bermakna dalam kehidupan pesakit. Pendekatan syarikat menekankan kerjasama merentas fungsi, kepelbagaian perspektif dan penglibatan pekerja, sekali gus menyediakan persekitaran profesional untuk mereka yang berminat dalam penyelidikan farmaseutikal, inovasi penjagaan kesihatan dan pembangunan rawatan yang mengubah kehidupan.
Ketua Strategi Pengurusan Bakat - Pennsylvania Jarak Jauh
Menerajui pengurusan bakat perusahaan, perancangan penggantian, pengupayaan prestasi dan mobiliti berasaskan kemahiran di Jazz Pharmaceuticals. Membantu membentuk sistem bakat yang menyokong transformasi perniagaan, evolusi digital dan AI serta ketangkasan organisasi.
Penerangan
- Menerajui strategi pengurusan bakat perusahaan Jazz Pharmaceuticals
- Mewujudkan pendekatan strategi bakat perusahaan yang berteraskan nilai
- Membangunkan metodologi penilaian bakat seluruh organisasi
- Menentukan peranan kritikal dan kumpulan bakat keutamaan
- Menerajui pembangunan saluran kepimpinan dan perancangan penggantian
- Membimbing program pengurusan prestasi, laluan kerjaya dan mobiliti bakat
- Mewujudkan strategi bakat bersedia untuk masa hadapan yang sejajar dengan transformasi perniagaan, kemajuan digital dan AI serta ketangkasan organisasi
- Bekerjasama dengan Ketua Perancangan Tenaga Kerja Strategik untuk melaksanakan taksonomi kemahiran perusahaan
- Membina dan mengembangkan Talent Marketplace dalaman bagi mobiliti berasaskan kemahiran dan pembangunan berasaskan tugasan
- Memodenkan perancangan penggantian untuk peranan eksekutif dan kritikal yang lain
- Menerajui metodologi penilaian dan penentukuran bakat perusahaan
- Memajukan pengurusan prestasi ke arah pengupayaan prestasi tinggi melalui rangka kerja dan alat bimbingan
- Menilai keupayaan organisasi masa hadapan dan membangunkan strategi bersasar untuk membinanya
- Bekerjasama dengan People Analytics, Teknologi HR serta Learning & Development untuk memperkenalkan sistem bakat moden, termasuk Workday Talent Optimization dan padanan bakat berasaskan AI
- Menjadi penasihat kepada pemimpin perniagaan kanan dan rakan kongsi perniagaan HR tentang kekuatan barisan kepimpinan dan pembangunan bakat kritikal
Keperluan
- Sekurang-kurangnya 10 tahun pengalaman progresif dalam pengurusan bakat, termasuk pengalaman sebagai Rakan Kongsi Perniagaan HR
- Pengalaman mereka bentuk dan mengurus proses perancangan penggantian serta penilaian bakat perusahaan
- Rekod pencapaian dalam menasihati pihak berkepentingan kanan dan eksekutif tentang kekuatan barisan kepimpinan
- Pengalaman mencipta, membina atau melaksanakan strategi bakat berasaskan kemahiran dengan taksonomi kemahiran dan talent marketplace moden
- Pengalaman praktikal dengan ekosistem teknologi bakat moden
- Kepakaran kukuh dalam People Analytics dan pembuatan keputusan berasaskan data
- Keupayaan menukar metrik bakat yang kompleks kepada panduan yang jelas dan boleh dilaksanakan untuk pemimpin eksekutif
- Pengalaman memajukan pengupayaan prestasi melalui budaya bimbingan dan maklum balas berterusan
- Kekuatan dalam perundingan strategik, pemikiran sistem dan diagnosis organisasi
- Keupayaan pengurusan perubahan yang terbukti serta pengaruh eksekutif
- Ijazah sarjana muda dalam bidang analitik, berfokuskan manusia atau berkaitan perniagaan adalah wajib
- Ijazah sarjana atau ijazah lanjutan yang setara amat diutamakan
- Pensijilan pengurusan perubahan diutamakan
Faedah
- Bonus tunai tahunan mengikut budi bicara atau pampasan insentif
- Anugerah ekuiti mengikut budi bicara
- Insurans perubatan
- Insurans pergigian
- Insurans penglihatan
- Pelan simpanan persaraan 401(k)
- Cuti berbayar yang fleksibel