Jazz Pharmaceuticals is een biofarmaceutisch bedrijf dat geneesmiddelen ontwikkelt voor ernstige aandoeningen waarvoor nog grote medische behoeften bestaan. Het bedrijf combineert onderzoek en ontwikkeling met een focus op behandelingen die een betekenisvol verschil kunnen maken in het leven van patiënten. De aanpak van het bedrijf legt de nadruk op samenwerking tussen verschillende disciplines, diverse perspectieven en betrokkenheid van medewerkers, en biedt een professionele werkomgeving voor mensen die geïnteresseerd zijn in farmaceutisch onderzoek, innovatie in de gezondheidszorg en de ontwikkeling van levensveranderende behandelingen.
Hoofd Talentmanagementstrategie – Op afstand vanuit Pennsylvania
Geef leiding aan talentmanagement voor de hele onderneming, opvolgingsplanning, prestatiebevordering en op vaardigheden gebaseerde interne mobiliteit bij Jazz Pharmaceuticals. Help talentsystemen vorm te geven die bedrijfstransformatie, digitale en AI-ontwikkeling en organisatorische wendbaarheid ondersteunen.
Verenigd Koninkrijk
Verenigde Staten
Pennsylvania$ 188.000 – $ 282.000 / jaar
Op afstandVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszakenBeschrijving
- Leidinggeven aan de talentmanagementstrategie voor de hele onderneming van Jazz Pharmaceuticals
- Een waardengedreven aanpak voor de talentstrategie van de hele onderneming opzetten
- De methodologie voor talentbeoordeling in de hele organisatie ontwikkelen
- Kritieke functies en prioritaire talentgroepen definiëren
- Leidinggeven aan de ontwikkeling van de leiderschapspijplijn en opvolgingsplanning
- Programma's voor prestatiemanagement, carrièrepaden en talentmobiliteit aansturen
- Een toekomstgerichte talentstrategie creëren die aansluit op bedrijfstransformatie, digitale en AI-ontwikkeling en organisatorische wendbaarheid
- Samenwerken met de Lead Strategic Workforce Planning om de competentietaxonomie voor de hele onderneming te implementeren
- Een interne Talent Marketplace voor op vaardigheden gebaseerde mobiliteit en ontwikkeling op projectbasis opbouwen en uitbreiden
- Opvolgingsplanning voor leidinggevende en andere kritieke functies moderniseren
- Leidinggeven aan de methodologie voor talentbeoordeling en kalibratie in de hele onderneming
- Prestatiemanagement ontwikkelen richting prestatiebevordering door middel van coachingskaders en hulpmiddelen
- Toekomstige organisatorische capaciteiten beoordelen en gerichte strategieën ontwikkelen om deze op te bouwen
- Samenwerken met People Analytics, HR-technologie en Learning & Development om moderne talentsystemen te introduceren, waaronder Workday Talent Optimization en AI-gestuurde talentmatching
- Senior bedrijfsleiders en HR-businesspartners adviseren over de sterkte van de leiderschapspijplijn en de ontwikkeling van kritisch talent
Vereisten
- Minimaal 10 jaar aantoonbaar oplopende ervaring in talentmanagement, inclusief ervaring als HR-businesspartner
- Ervaring met het ontwerpen en beheren van opvolgingsplanning en talentbeoordelingsprocessen voor de hele onderneming
- Aantoonbare ervaring met het adviseren van senior en executive stakeholders over de sterkte van de leiderschapspijplijn
- Ervaring met het creëren, opbouwen of implementeren van op vaardigheden gebaseerde talentstrategieën met moderne competentietaxonomieën en talentmarktplaatsen
- Praktische ervaring met moderne ecosystemen voor talenttechnologie
- Sterke expertise in People Analytics en datagestuurde besluitvorming
- Vermogen om complexe talentmetingen te vertalen naar duidelijke, uitvoerbare adviezen voor leidinggevenden
- Ervaring met het bevorderen van prestaties door continu coachen en feedbackculturen
- Sterk in strategische advisering, systeemdenken en organisatieanalyse
- Aantoonbare vaardigheden op het gebied van verandermanagement en invloed op directieniveau
- Een bachelordiploma in een analytische, mensgerichte of bedrijfskundige studierichting is vereist
- Een masterdiploma of gelijkwaardige vervolgopleiding heeft sterk de voorkeur
- Een certificering in verandermanagement heeft de voorkeur
Voordelen
- Discretionaire jaarlijkse cashbonus of stimuleringsvergoeding
- Discretionaire aandelenbeloningen
- Zorgverzekering
- Tandartsverzekering
- Oogzorgverzekering
- 401(k)-pensioenspaarplan
- Flexibele betaalde vakantiedagen