Jazz Pharmaceuticals 是一家生物製藥公司，致力於開發以滿足重大未滿足醫療需求的藥物。公司的工作將研究與開發相結合，專注於有望為患者生活帶來切實而有意義改善的治療方案。其運作方式重視跨職能合作、多元觀點與員工參與，為對製藥研究、醫療創新及改變生命的治療方案開發感興趣的人才提供專業的工作環境。
人才管理策略主管——賓夕法尼亞州遠端工作
在Jazz Pharmaceuticals領導企業人才管理、接班規劃、績效賦能及以技能為基礎的人才流動。協助打造支援業務轉型、數位化與人工智慧發展以及組織敏捷性的人才體系。
說明
- 負責Jazz Pharmaceuticals的企業人才管理策略
- 建立以價值觀為導向的企業人才策略方法
- 制定全組織人才評估方法
- 確定關鍵職位和優先人才群體
- 領導領導力梯隊建設和接班規劃
- 指導績效管理、職涯發展路徑和人才流動計畫
- 制定面向未來的人才策略，使其與業務轉型、數位化和人工智慧發展以及組織敏捷性保持一致
- 與策略勞動力規劃主管合作，實施企業技能分類體系
- 建立並擴展內部人才市場，支援以技能為基礎的人才流動和零工式發展
- 推進高階主管及其他關鍵職位的接班規劃現代化
- 領導企業人才評估與校準方法
- 透過教練框架和工具，推動績效管理向高績效賦能轉型
- 評估未來組織能力，並制定具針對性的建設策略
- 與人員分析、人力資源技術以及學習與發展團隊合作，引入現代人才系統，包括Workday Talent Optimization和人工智慧人才配對
- 為高階業務領導者和人力資源業務夥伴提供領導力梯隊實力及關鍵人才發展方面的建議
職位要求
- 至少10年逐步累積的人才管理經驗，包括擔任人力資源業務夥伴的經歷
- 具備設計和管理企業接班規劃與人才評估流程的經驗
- 有向高階及高階主管利害關係人提供領導力梯隊實力建議的經歷
- 具備建立、建構或實施以技能為基礎的人才策略的經驗，熟悉現代技能分類體系和人才市場
- 具備現代人才技術生態系統的實務經驗
- 擁有扎實的人員分析和資料導向決策專業能力
- 能夠將複雜的人才指標轉化為面向高階主管領導者的清晰、可執行建議
- 具備透過持續教練和回饋文化推動績效賦能的經驗
- 擅長策略諮詢、系統思考和組織診斷
- 展現出變革管理能力和影響高階主管的能力
- 必須擁有分析類、人員類或商業相關領域的學士學位
- 強烈優先考慮擁有碩士學位或同等高階學位者
- 優先考慮擁有變革管理認證者
福利待遇
- 酌情發放的年度現金獎金或激勵性薪酬
- 酌情授予的股權獎勵
- 醫療保險
- 牙科保險
- 視力保險
- 401(k)退休儲蓄計畫
- 彈性的帶薪休假