Jazz Pharmaceuticals — біофармацевтична компанія, що розробляє лікарські засоби для лікування серйозних захворювань, у разі яких залишається значна незадоволена медична потреба. Компанія поєднує наукові дослідження та розробку лікарських засобів, зосереджуючись на терапіях, здатних суттєво змінити життя пацієнтів. Її підхід ґрунтується на міжфункціональній співпраці, врахуванні різноманітних поглядів і залученості працівників, створюючи професійне середовище для людей, які цікавляться фармацевтичними дослідженнями, інноваціями у сфері охорони здоров’я та розробкою методів лікування, що змінюють життя.
Керівник стратегії управління талантами — віддалена робота в Пенсильванії
Керуйте корпоративним управлінням талантами, плануванням наступництва, розвитком ефективності та мобільністю на основі навичок у Jazz Pharmaceuticals. Допомагайте формувати системи управління талантами, що підтримують трансформацію бізнесу, цифровий розвиток, упровадження ШІ та організаційну гнучкість.
Опис
- Керувати корпоративною стратегією управління талантами Jazz Pharmaceuticals
- Формувати ціннісно орієнтований підхід до корпоративної стратегії управління талантами
- Розробляти методологію оцінювання талантів для всієї організації
- Визначати критично важливі ролі та пріоритетні групи талантів
- Керувати розвитком кадрового резерву керівників і плануванням наступництва
- Координувати програми управління ефективністю, побудови карʼєрних траєкторій і мобільності талантів
- Створювати перспективну стратегію управління талантами, узгоджену з трансформацією бізнесу, цифровим розвитком, упровадженням ШІ та організаційною гнучкістю
- Спільно з керівником напряму стратегічного планування робочої сили впроваджувати корпоративну таксономію навичок
- Створювати й розвивати внутрішній Talent Marketplace для мобільності на основі навичок і проєктного розвитку
- Модернізувати планування наступництва для керівників та інших критично важливих ролей
- Керувати методологією корпоративного оцінювання та калібрування талантів
- Розвивати управління ефективністю в напрямі високих результатів за допомогою коучингових підходів та інструментів
- Оцінювати майбутні організаційні спроможності й розробляти цільові стратегії їх формування
- Співпрацювати з командами People Analytics, HR-технологій і навчання та розвитку для впровадження сучасних систем управління талантами, зокрема Workday Talent Optimization і підбору талантів за допомогою ШІ
- Консультувати керівників найвищого рівня та HR-бізнес-партнерів щодо сили кадрового резерву керівників і розвитку ключових талантів
Вимоги
- Щонайменше 10 років поступового професійного досвіду в управлінні талантами, зокрема роботи як HR-бізнес-партнер
- Досвід розроблення та управління процесами корпоративного планування наступництва й оцінювання талантів
- Підтверджений досвід консультування керівників вищої ланки та топменеджерів щодо сили кадрового резерву керівників
- Досвід створення, розвитку або впровадження стратегій управління талантами на основі навичок із використанням сучасних таксономій навичок і маркетплейсів талантів
- Практичний досвід роботи із сучасними екосистемами HR-технологій
- Глибока експертиза у сфері People Analytics і прийняття рішень на основі даних
- Уміння перетворювати складні показники талантів на зрозумілі та дієві рекомендації для керівників найвищого рівня
- Досвід розвитку управління ефективністю через безперервний коучинг і культуру зворотного звʼязку
- Сильні навички стратегічного консультування, системного мислення та організаційної діагностики
- Підтверджена здатність до управління змінами та впливу на керівників
- Обовʼязковий ступінь бакалавра в аналітичній, орієнтованій на роботу з людьми або бізнесовій галузі
- Ступінь магістра або еквівалентний диплом про вищу освіту є дуже бажаним
- Сертифікація з управління змінами є бажаною
Переваги
- Дискреційна щорічна грошова премія або стимулювальна винагорода
- Дискреційні виплати у формі акцій
- Медичне страхування
- Стоматологічне страхування
- Страхування зору
- Пенсійний накопичувальний план 401(k)
- Гнучка оплачувана відпустка