Jazz Pharmaceuticals je biofarmacevtsko podjetje, ki razvija zdravila za resne nezadovoljene zdravstvene potrebe. Njegovo delo združuje raziskave in razvoj s poudarkom na terapijah, namenjenih pomembnemu izboljšanju življenja bolnikov. Pristop podjetja poudarja sodelovanje med različnimi funkcijami, raznolike poglede in zavzetost zaposlenih ter ponuja profesionalno okolje za ljudi, ki jih zanimajo farmacevtske raziskave, inovacije v zdravstvu in razvoj zdravljenj, ki spreminjajo življenje.
Vodja strategije upravljanja talentov – delo na daljavo iz Pensilvanije
Vodite upravljanje talentov na ravni celotne družbe, načrtovanje nasledstev, spodbujanje uspešnosti in mobilnost na podlagi veščin v podjetju Jazz Pharmaceuticals. Pomagajte oblikovati sisteme talentov, ki podpirajo poslovno preobrazbo, digitalni razvoj in razvoj umetne inteligence ter organizacijsko agilnost.
Opis
- Vodenje strategije upravljanja talentov na ravni celotne družbe Jazz Pharmaceuticals
- Vzpostavitev na vrednotah temelječega pristopa k strategiji talentov na ravni celotne družbe
- Razvoj metodologije za ocenjevanje talentov v celotni organizaciji
- Opredelitev ključnih vlog in prednostnih skupin talentov
- Vodenje razvoja vodstvenega kadrovskega bazena in načrtovanja nasledstev
- Usmerjanje programov upravljanja uspešnosti, načrtovanja kariere in mobilnosti talentov
- Ustvarjanje na prihodnost pripravljene strategije talentov, usklajene s poslovno preobrazbo, digitalnim napredkom, razvojem umetne inteligence in organizacijsko agilnostjo
- Sodelovanje z vodjo strateškega načrtovanja delovne sile pri uvedbi taksonomije veščin za celotno družbo
- Vzpostavitev in širitev notranjega trga talentov za mobilnost na podlagi veščin in razvoj z delom na projektih
- Posodobitev načrtovanja nasledstev za vodstvene in druge ključne vloge
- Vodenje metodologije za ocenjevanje in usklajevanje ocen talentov v celotni družbi
- Razvoj upravljanja uspešnosti v smeri spodbujanja visoke uspešnosti z okviri in orodji za coaching
- Ocenjevanje prihodnjih organizacijskih zmogljivosti in razvoj ciljno usmerjenih strategij za njihovo izgradnjo
- Sodelovanje z ekipami People Analytics, HR Technology in Learning & Development pri uvajanju sodobnih sistemov talentov, vključno z Workday Talent Optimization in ujemanjem talentov s pomočjo umetne inteligence
- Svetovanje višjim poslovnim vodjem in kadrovskim poslovnim partnerjem o moči vodstvenega kadrovskega bazena in razvoju ključnih talentov
Zahteve
- Najmanj 10 let postopoma pridobljenih izkušenj na področju upravljanja talentov, vključno z delom kadrovskega poslovnega partnerja
- Izkušnje z oblikovanjem in vodenjem procesov načrtovanja nasledstev in ocenjevanja talentov na ravni celotne družbe
- Dokazani rezultati pri svetovanju višjim in izvršnim deležnikom o moči vodstvenega kadrovskega bazena
- Izkušnje z ustvarjanjem, vzpostavitvijo ali uvedbo strategij talentov na podlagi veščin z uporabo sodobnih taksonomij veščin in trgov talentov
- Praktične izkušnje s sodobnimi ekosistemi tehnologij za talente
- Odlično poznavanje analitike zaposlenih in odločanja na podlagi podatkov
- Sposobnost pretvorbe kompleksnih kazalnikov talentov v jasne in izvedljive smernice za izvršne vodje
- Izkušnje z izboljševanjem spodbujanja uspešnosti z nenehnim coachingom in kulturo povratnih informacij
- Močne sposobnosti strateškega svetovanja, sistemskega razmišljanja in organizacijske diagnostike
- Dokazana sposobnost upravljanja sprememb in vplivanja na izvršno vodstvo
- Zahtevana je diploma prve stopnje iz analitičnega, kadrovsko usmerjenega ali poslovnega področja
- Magisterij ali enakovredna višja stopnja izobrazbe je zelo zaželena
- Certifikat s področja upravljanja sprememb je zaželen
Ugodnosti
- Diskrecijski letni denarni bonus ali stimulativno plačilo
- Diskrecijske nagrade v obliki lastniških deležev
- Zdravstveno zavarovanje
- Zobozdravstveno zavarovanje
- Zavarovanje vida
- Pokojninski varčevalni načrt 401(k)
- Prilagodljiv plačan dopust