Jazz Pharmaceuticals هي شركة أدوية حيوية تطوّر أدوية لتلبية الاحتياجات الطبية الخطيرة غير الملبّاة. تجمع أعمالها بين البحث والتطوير والتركيز على علاجات تهدف إلى إحداث فرق ملموس في حياة المرضى. ويركّز نهج الشركة على التعاون بين مختلف التخصصات، وتنوّع وجهات النظر، ومشاركة الموظفين، ما يوفّر بيئة مهنية للمهتمين بأبحاث الأدوية، والابتكار في مجال الرعاية الصحية، وتطوير علاجات تُحدث تغييرًا جوهريًا في حياة المرضى.
رئيس استراتيجية إدارة المواهب - العمل عن بُعد في بنسلفانيا
قيادة إدارة المواهب المؤسسية وتخطيط التعاقب وتمكين الأداء والتنقل القائم على المهارات في جاز فارماسيوتيكالز. المساهمة في تطوير أنظمة مواهب تدعم تحول الأعمال والتطور الرقمي والذكاء الاصطناعي والرشاقة التنظيمية.
المملكة المتحدة
الولايات المتحدة
بنسلفانيا188,000 US$ – 282,000 US$ / سنة
عن بُعددوام كاملقائد فريقاللغة المطلوبة: الإنجليزيةالموارد البشريةالوصف
- قيادة استراتيجية إدارة المواهب المؤسسية في جاز فارماسيوتيكالز
- إرساء نهج لإدارة المواهب المؤسسية يستند إلى القيم
- تطوير منهجية تقييم المواهب على مستوى المؤسسة
- تحديد الأدوار الحرجة ومجموعات المواهب ذات الأولوية
- قيادة تطوير مسار القيادات وتخطيط التعاقب
- توجيه برامج إدارة الأداء والمسارات المهنية وتنقل المواهب
- إنشاء استراتيجية مواهب جاهزة للمستقبل ومتوافقة مع تحول الأعمال والتقدم الرقمي والذكاء الاصطناعي والرشاقة التنظيمية
- التعاون مع مسؤول تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي لتنفيذ تصنيف المهارات المؤسسي
- إنشاء وتوسيع سوق مواهب داخلي للتنقل القائم على المهارات والتطوير القائم على المهام
- تحديث تخطيط التعاقب للمناصب التنفيذية وغيرها من الأدوار الحرجة
- قيادة منهجية تقييم المواهب المؤسسية ومعايرتها
- تطوير إدارة الأداء نحو تمكين الأداء العالي من خلال أطر وأدوات التدريب
- تقييم القدرات التنظيمية المستقبلية وتطوير استراتيجيات مستهدفة لبنائها
- التعاون مع تحليلات الأفراد وتقنية الموارد البشرية والتعلم والتطوير لتقديم أنظمة مواهب حديثة، بما في ذلك تحسين المواهب في ووركداي ومطابقة المواهب بالذكاء الاصطناعي
- تقديم المشورة لكبار قادة الأعمال وشركاء أعمال الموارد البشرية بشأن قوة الصف القيادي وتطوير المواهب الحرجة
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المواهب بشكل متدرج، بما في ذلك العمل كشريك أعمال للموارد البشرية
- خبرة في تصميم وإدارة عمليات تخطيط التعاقب وتقييم المواهب على مستوى المؤسسة
- سجل حافل بتقديم المشورة لأصحاب المصلحة من كبار المسؤولين والتنفيذيين بشأن قوة الصف القيادي
- خبرة في إنشاء أو بناء أو تنفيذ استراتيجيات مواهب قائمة على المهارات باستخدام تصنيفات مهارات حديثة وأسواق للمواهب
- خبرة عملية في منظومات تقنيات المواهب الحديثة
- خبرة قوية في تحليلات الأفراد واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات
- القدرة على تحويل مقاييس المواهب المعقدة إلى إرشادات واضحة وقابلة للتنفيذ للقادة التنفيذيين
- خبرة في تطوير تمكين الأداء من خلال ثقافات التدريب المستمر وتقديم الملاحظات
- كفاءة في الاستشارات الاستراتيجية والتفكير المنظومي وتشخيص المؤسسات
- قدرة مثبتة على إدارة التغيير والتأثير في القيادات التنفيذية
- درجة بكالوريوس مطلوبة في مجال تحليلي أو يركز على الأفراد أو الأعمال
- يفضل بشدة الحصول على درجة ماجستير أو درجة متقدمة معادلة
- يفضل الحصول على شهادة في إدارة التغيير
المزايا
- مكافأة نقدية سنوية تقديرية أو تعويض تحفيزي
- منح أسهم تقديرية
- تأمين طبي
- تأمين أسنان
- تأمين نظر
- خطة ادخار تقاعدي 401(k)
- إجازة مدفوعة مرنة