Jazz Pharmaceuticalsは、重大なアンメット・メディカル・ニーズに応える医薬品の開発に取り組むバイオ医薬品企業です。研究開発と、患者の生活に意義ある変化をもたらすことを目指した治療法への注力を組み合わせています。部門を越えた協働、多様な視点、従業員の積極的な関与を重視し、医薬品研究、ヘルスケア・イノベーション、人生を変える治療法の開発に関心を持つ人にとって専門性を発揮できる環境を提供しています。
タレントマネジメント戦略責任者—ペンシルベニア州リモート
Jazz Pharmaceuticalsで全社的なタレントマネジメント、後継者計画、パフォーマンス向上、スキルベースの人材流動性を主導します。事業変革、デジタル化とAIの進化、組織のアジリティを支える人材システムの形成に貢献します。
仕事内容
- Jazz Pharmaceuticalsの全社的なタレントマネジメント戦略を統括する
- 価値観に基づく全社的な人材戦略のアプローチを確立する
- 組織全体の人材アセスメント手法を策定する
- 重要ポジションと優先人材プールを定義する
- リーダーシップパイプラインの構築と後継者計画を主導する
- パフォーマンスマネジメント、キャリアパス設計、人材モビリティのプログラムを推進する
- 事業変革、デジタル化とAIの進展、組織のアジリティに沿った将来を見据えた人材戦略を策定する
- 戦略的ワークフォースプランニング責任者と連携し、全社的なスキル分類体系を導入する
- スキルベースの人材流動性とギグ型の能力開発を支える社内タレントマーケットプレイスを構築・拡大する
- 経営幹部およびその他の重要ポジションの後継者計画を modernize する
- 全社的な人材アセスメントとキャリブレーションの手法を主導する
- コーチングのフレームワークとツールを通じて、パフォーマンスマネジメントを高業績の実現へと発展させる
- 将来必要となる組織能力を評価し、それを構築するための重点戦略を策定する
- People Analytics、HR Technology、Learning & Developmentと連携し、Workday Talent OptimizationやAIによる人材マッチングを含む最新の人材システムを導入する
- リーダーシップベンチの厚みと重要人材の育成について、上級ビジネスリーダーおよびHRビジネスパートナーに助言する
応募要件
- 人事ビジネスパートナーとしての経験を含む、10年以上の段階的なタレントマネジメント経験
- 全社的な後継者計画および人材アセスメントプロセスの設計・管理経験
- リーダーシップベンチの厚みについて、上級および経営幹部のステークホルダーに助言した実績
- 最新のスキル分類体系やタレントマーケットプレイスを活用した、スキルベースの人材戦略の作成、構築、導入経験
- 最新の人材テクノロジーエコシステムに関する実務経験
- People Analyticsとデータに基づく意思決定に関する高度な専門知識
- 複雑な人材指標を、経営幹部にとって明確で実行可能な指針に変換する能力
- 継続的なコーチングとフィードバックの文化を通じてパフォーマンス向上を推進した経験
- 戦略的コンサルテーション、システム思考、組織診断における強み
- 変革管理能力と経営幹部への影響力を実証していること
- 分析、人材、またはビジネス関連分野の学士号必須
- 修士号または同等の上級学位を強く歓迎
- 変革管理認定資格があれば歓迎
福利厚生
- 裁量による年間現金賞与またはインセンティブ報酬
- 裁量による株式報酬
- 医療保険
- 歯科保険
- 視力保険
- 401(k)退職貯蓄制度
- 柔軟な有給休暇