Jazz Pharmaceuticals adalah perusahaan biofarmasi yang mengembangkan obat-obatan untuk memenuhi kebutuhan medis serius yang belum terpenuhi. Kegiatannya memadukan penelitian dan pengembangan dengan fokus pada terapi yang bertujuan memberikan dampak berarti bagi kehidupan pasien. Pendekatan perusahaan menekankan kolaborasi lintas fungsi, keberagaman perspektif, dan keterlibatan karyawan, sehingga menciptakan lingkungan profesional bagi mereka yang tertarik pada penelitian farmasi, inovasi layanan kesehatan, dan pengembangan pengobatan yang dapat mengubah kehidupan.
Kepala Strategi Manajemen Talenta - Remote Pennsylvania
Memimpin manajemen talenta perusahaan, perencanaan suksesi, pengembangan kinerja, dan mobilitas berbasis keterampilan di Jazz Pharmaceuticals. Membantu membentuk sistem talenta yang mendukung transformasi bisnis, perkembangan digital dan AI, serta kelincahan organisasi.
Inggris Raya
Amerika Serikat
Pennsylvania$188.000 – $282.000 / tahun
Jarak jauhPenuh waktuLeadBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusiaDeskripsi
- Memimpin strategi manajemen talenta perusahaan Jazz Pharmaceuticals
- Membangun pendekatan strategi talenta perusahaan yang berlandaskan nilai-nilai
- Mengembangkan metodologi penilaian talenta di seluruh organisasi
- Menetapkan peran-peran kritis dan kelompok talenta prioritas
- Memimpin pengembangan jalur kepemimpinan dan perencanaan suksesi
- Mengarahkan program manajemen kinerja, jalur karier, dan mobilitas talenta
- Menciptakan strategi talenta yang siap menghadapi masa depan dan selaras dengan transformasi bisnis, kemajuan digital dan AI, serta kelincahan organisasi
- Bekerja sama dengan Lead Perencanaan Tenaga Kerja Strategis untuk menerapkan taksonomi keterampilan perusahaan
- Membangun dan memperluas Talent Marketplace internal untuk mobilitas berbasis keterampilan dan pengembangan berbasis proyek
- Memodernisasi perencanaan suksesi untuk posisi eksekutif dan peran kritis lainnya
- Memimpin metodologi penilaian dan kalibrasi talenta perusahaan
- Mengembangkan manajemen kinerja menuju penguatan kinerja tinggi melalui kerangka kerja dan perangkat coaching
- Menilai kapabilitas organisasi di masa depan dan mengembangkan strategi terarah untuk membangunnya
- Berkolaborasi dengan People Analytics, Teknologi SDM, serta Learning & Development untuk memperkenalkan sistem talenta modern, termasuk Workday Talent Optimization dan pencocokan talenta berbasis AI
- Memberikan saran kepada pemimpin bisnis senior dan mitra bisnis SDM mengenai kekuatan kader kepemimpinan dan pengembangan talenta kritis
Persyaratan
- Setidaknya 10 tahun pengalaman yang terus berkembang dalam manajemen talenta, termasuk pengalaman sebagai Mitra Bisnis SDM
- Pengalaman merancang dan mengelola proses perencanaan suksesi serta penilaian talenta perusahaan
- Rekam jejak dalam memberikan saran kepada pemangku kepentingan senior dan eksekutif mengenai kekuatan kader kepemimpinan
- Pengalaman membuat, membangun, atau menerapkan strategi talenta berbasis keterampilan dengan taksonomi keterampilan dan talent marketplace modern
- Pengalaman praktis dengan ekosistem teknologi talenta modern
- Keahlian kuat dalam People Analytics dan pengambilan keputusan berbasis data
- Kemampuan mengubah metrik talenta yang kompleks menjadi panduan yang jelas dan dapat ditindaklanjuti bagi pemimpin eksekutif
- Pengalaman mengembangkan penguatan kinerja melalui budaya coaching dan umpan balik berkelanjutan
- Kemampuan dalam konsultasi strategis, pemikiran sistem, dan diagnosis organisasi
- Kemampuan manajemen perubahan yang terbukti serta pengaruh di tingkat eksekutif
- Gelar sarjana wajib dalam bidang analitis, yang berfokus pada manusia, atau terkait bisnis
- Gelar magister atau gelar lanjutan yang setara sangat diutamakan
- Sertifikasi manajemen perubahan diutamakan
Tunjangan
- Bonus tunai tahunan atau kompensasi insentif berdasarkan kebijakan perusahaan
- Penghargaan ekuitas berdasarkan kebijakan perusahaan
- Asuransi kesehatan
- Asuransi gigi
- Asuransi penglihatan
- Program tabungan pensiun 401(k)
- Cuti berbayar yang fleksibel