Jazz Pharmaceuticals
Jazz Pharmaceuticals
Jazz Pharmaceuticals là một công ty dược phẩm sinh học phát triển các loại thuốc nhằm đáp ứng những nhu cầu y tế nghiêm trọng chưa được giải quyết. Công ty kết hợp hoạt động nghiên cứu và phát triển với trọng tâm là các liệu pháp hướng đến việc tạo ra những thay đổi ý nghĩa trong cuộc sống của bệnh nhân. Cách tiếp cận của công ty đề cao sự hợp tác liên chức năng, các góc nhìn đa dạng và sự gắn kết của nhân viên, mang đến môi trường chuyên nghiệp cho những người quan tâm đến nghiên cứu dược phẩm, đổi mới trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và phát triển các phương pháp điều trị có khả năng thay đổi cuộc sống.

Trưởng bộ phận Chiến lược Quản trị Nhân tài - Làm việc từ xa tại Pennsylvania

Dẫn dắt hoạt động quản trị nhân tài cấp doanh nghiệp, hoạch định kế nhiệm, nâng cao hiệu suất và dịch chuyển nhân tài dựa trên kỹ năng tại Jazz Pharmaceuticals. Góp phần định hình các hệ thống nhân tài hỗ trợ chuyển đổi kinh doanh, phát triển kỹ thuật số và AI, cùng năng lực thích ứng của tổ chức.

Mô tả

  • Dẫn dắt chiến lược quản trị nhân tài cấp doanh nghiệp của Jazz Pharmaceuticals
  • Thiết lập phương pháp tiếp cận chiến lược nhân tài cấp doanh nghiệp dựa trên các giá trị
  • Xây dựng phương pháp đánh giá nhân tài trên toàn tổ chức
  • Xác định các vị trí then chốt và nhóm nhân tài ưu tiên
  • Dẫn dắt phát triển nguồn lãnh đạo kế cận và hoạch định kế nhiệm
  • Định hướng các chương trình quản lý hiệu suất, lộ trình nghề nghiệp và dịch chuyển nhân tài
  • Xây dựng chiến lược nhân tài sẵn sàng cho tương lai, phù hợp với chuyển đổi kinh doanh, tiến bộ kỹ thuật số và AI, cũng như năng lực thích ứng của tổ chức
  • Phối hợp với Trưởng bộ phận Hoạch định Lực lượng lao động Chiến lược để triển khai hệ thống phân loại kỹ năng cấp doanh nghiệp
  • Xây dựng và mở rộng Thị trường Nhân tài nội bộ nhằm hỗ trợ dịch chuyển dựa trên kỹ năng và phát triển theo hình thức dự án
  • Hiện đại hóa công tác hoạch định kế nhiệm cho các vị trí điều hành và vị trí then chốt khác
  • Dẫn dắt phương pháp đánh giá và hiệu chuẩn nhân tài cấp doanh nghiệp
  • Thúc đẩy quản lý hiệu suất hướng tới nâng cao hiệu suất thông qua các khung và công cụ huấn luyện
  • Đánh giá năng lực tổ chức trong tương lai và xây dựng các chiến lược mục tiêu để phát triển những năng lực đó
  • Phối hợp với các bộ phận Phân tích Nhân sự, Công nghệ Nhân sự và Học tập & Phát triển để triển khai các hệ thống nhân tài hiện đại, bao gồm Workday Talent Optimization và kết nối nhân tài bằng AI
  • Tư vấn cho các lãnh đạo doanh nghiệp cấp cao và đối tác kinh doanh nhân sự về chiều sâu đội ngũ lãnh đạo và phát triển nhân tài then chốt

Yêu cầu

  • Ít nhất 10 năm kinh nghiệm quản trị nhân tài theo lộ trình thăng tiến, bao gồm kinh nghiệm làm Đối tác Kinh doanh Nhân sự
  • Có kinh nghiệm thiết kế và quản lý các quy trình hoạch định kế nhiệm và đánh giá nhân tài cấp doanh nghiệp
  • Có thành tích tư vấn cho các bên liên quan cấp cao và cấp điều hành về chiều sâu đội ngũ lãnh đạo
  • Có kinh nghiệm xây dựng, phát triển hoặc triển khai các chiến lược nhân tài dựa trên kỹ năng với hệ thống phân loại kỹ năng và thị trường nhân tài hiện đại
  • Có kinh nghiệm thực tiễn với các hệ sinh thái công nghệ nhân tài hiện đại
  • Am hiểu sâu về Phân tích Nhân sự và ra quyết định dựa trên dữ liệu
  • Có khả năng chuyển các chỉ số nhân tài phức tạp thành hướng dẫn rõ ràng, có thể hành động cho lãnh đạo cấp điều hành
  • Có kinh nghiệm thúc đẩy nâng cao hiệu suất thông qua hoạt động huấn luyện liên tục và văn hóa phản hồi
  • Có năng lực tư vấn chiến lược, tư duy hệ thống và chẩn đoán tổ chức
  • Có năng lực quản lý thay đổi và tạo ảnh hưởng đến cấp điều hành đã được chứng minh
  • Bắt buộc có bằng cử nhân trong lĩnh vực phân tích, con người hoặc kinh doanh
  • Ưu tiên mạnh ứng viên có bằng thạc sĩ hoặc bằng cấp cao tương đương
  • Ưu tiên có chứng chỉ quản lý thay đổi

Phúc lợi

  • Thưởng tiền mặt hằng năm hoặc khoản thù lao khuyến khích tùy theo quyết định của công ty
  • Cổ phần thưởng tùy theo quyết định của công ty
  • Bảo hiểm y tế
  • Bảo hiểm nha khoa
  • Bảo hiểm thị lực
  • Chương trình tiết kiệm hưu trí 401(k)
  • Nghỉ phép có lương linh hoạt