Jazz Pharmaceuticals ir biofarmācijas uzņēmums, kas izstrādā zāles nopietnām slimībām, kuru ārstēšanai joprojām trūkst risinājumu. Uzņēmuma darbs apvieno pētniecību un izstrādi, īpašu uzmanību pievēršot terapijām, kuru mērķis ir būtiski uzlabot pacientu dzīvi. Uzņēmuma pieeja uzsver dažādu funkciju sadarbību, daudzveidīgus viedokļus un darbinieku iesaisti, veidojot profesionālu vidi cilvēkiem, kurus interesē farmācijas pētniecība, veselības aprūpes inovācijas un dzīvi mainošu ārstēšanas metožu izstrāde.
Talantu vadības stratēģijas vadītājs – attālināts darbs Pensilvānijā
Vadiet Jazz Pharmaceuticals talantu vadību, pēctecības plānošanu, darba snieguma veicināšanu un prasmēs balstītu iekšējo mobilitāti. Veidojiet talantu sistēmas, kas atbalsta uzņēmējdarbības pārveidi, digitālo un mākslīgā intelekta attīstību, kā arī organizācijas elastību.
Apraksts
- Vadiet Jazz Pharmaceuticals uzņēmuma talantu vadības stratēģiju
- Izveidojiet uz vērtībām balstītu pieeju uzņēmuma talantu stratēģijai
- Izstrādājiet visas organizācijas talantu novērtēšanas metodiku
- Definējiet kritiskās lomas un prioritārās talantu grupas
- Vadiet vadītāju pēctecības un līderu izaugsmes plānošanu
- Koordinējiet darba snieguma vadības, karjeras ceļu un talantu mobilitātes programmas
- Izveidojiet nākotnei gatavu talantu stratēģiju, kas saskaņota ar uzņēmējdarbības pārveidi, digitālo un mākslīgā intelekta attīstību, kā arī organizācijas elastību
- Sadarbojieties ar stratēģiskās darbaspēka plānošanas vadītāju uzņēmuma prasmju taksonomijas ieviešanā
- Veidojiet un paplašiniet iekšējo talantu tirgu prasmēs balstītai mobilitātei un projektos balstītai attīstībai
- Modernizējiet vadītāju un citu kritisko lomu pēctecības plānošanu
- Vadiet uzņēmuma talantu novērtēšanas un kalibrēšanas metodiku
- Virziet darba snieguma vadību uz augstu rezultātu veicināšanu, izmantojot koučinga sistēmas un rīkus
- Novērtējiet nākotnes organizācijas spējas un izstrādājiet mērķētas stratēģijas to attīstīšanai
- Sadarbojieties ar cilvēkresursu analītikas, HR tehnoloģiju un mācību un attīstības komandām, lai ieviestu modernas talantu sistēmas, tostarp Workday Talent Optimization un mākslīgā intelekta vadītu talantu saskaņošanu
- Konsultējiet augstākā līmeņa uzņēmējdarbības vadītājus un HR biznesa partnerus par līderu rezerves stiprumu un kritisko talantu attīstību
Prasības
- Vismaz 10 gadu progresīva pieredze talantu vadībā, tostarp darbs HR biznesa partnera amatā
- Pieredze uzņēmuma pēctecības plānošanas un talantu novērtēšanas procesu izstrādē un vadībā
- Pierādīta pieredze augstākā līmeņa un vadošo darbinieku konsultēšanā par līderu rezerves stiprumu
- Pieredze prasmēs balstītu talantu stratēģiju izveidē, attīstīšanā vai ieviešanā, izmantojot modernas prasmju taksonomijas un talantu tirgus
- Praktiska pieredze darbā ar modernām talantu tehnoloģiju ekosistēmām
- Padziļinātas zināšanas cilvēkresursu analītikā un uz datiem balstītu lēmumu pieņemšanā
- Spēja sarežģītus talantu rādītājus pārvērst skaidrās un īstenojamās vadlīnijās vadītājiem
- Pieredze darba snieguma veicināšanā, attīstot nepārtrauktas koučinga un atgriezeniskās saites kultūru
- Spēcīgas stratēģiskās konsultēšanas, sistēmiskās domāšanas un organizācijas diagnostikas prasmes
- Pierādītas pārmaiņu vadības spējas un ietekme vadītāju līmenī
- Nepieciešams bakalaura grāds analītiskā, uz cilvēkiem vērstā vai ar uzņēmējdarbību saistītā jomā
- Maģistra grāds vai līdzvērtīgs augstāks grāds tiks stingri uzskatīts par priekšrocību
- Vēlama pārmaiņu vadības sertifikācija
Priekšrocības
- Pēc darba devēja ieskatiem piešķirama ikgadēja naudas prēmija vai stimulējošs atalgojums
- Pēc darba devēja ieskatiem piešķiramas akciju balvas
- Veselības apdrošināšana
- Zobārstniecības apdrošināšana
- Redzes apdrošināšana
- 401(k) pensijas uzkrājumu plāns
- Elastīgs apmaksāts atvaļinājums