Jazz Pharmaceuticals 是一家生物制药公司，致力于开发满足重大未满足医疗需求的药物。公司将研发工作与专注于治疗方案相结合，旨在为患者的生活带来切实而有意义的改善。其运营方式强调跨职能协作、多元化视角和员工参与，为关注药物研究、医疗创新以及改变生命的治疗方案开发的人才提供专业的工作环境。
人才管理战略负责人——宾夕法尼亚州远程办公
在Jazz Pharmaceuticals领导企业人才管理、继任规划、绩效赋能和基于技能的人才流动。帮助塑造支持业务转型、数字化与人工智能发展以及组织敏捷性的人才体系。
描述
- 负责Jazz Pharmaceuticals的企业人才管理战略
- 建立以价值观为导向的企业人才战略方法
- 制定全组织人才评估方法
- 确定关键岗位和优先人才群体
- 领导领导力梯队建设和继任规划
- 指导绩效管理、职业发展路径和人才流动项目
- 制定面向未来的人才战略，使其与业务转型、数字化和人工智能发展以及组织敏捷性保持一致
- 与战略劳动力规划负责人合作，实施企业技能分类体系
- 建立并扩展内部人才市场，支持基于技能的人才流动和零工式发展
- 推进高管及其他关键岗位的继任规划现代化
- 领导企业人才评估与校准方法
- 通过辅导框架和工具，推动绩效管理向高绩效赋能转型
- 评估未来组织能力，并制定有针对性的建设策略
- 与人员分析、人力资源技术以及学习与发展团队合作，引入现代人才系统，包括Workday Talent Optimization和人工智能人才匹配
- 为高级业务领导者和人力资源业务合作伙伴提供领导力梯队实力及关键人才发展方面的建议
任职要求
- 至少10年逐步积累的人才管理经验，包括担任人力资源业务合作伙伴的经历
- 具备设计和管理企业继任规划与人才评估流程的经验
- 有向高级及高管利益相关者提供领导力梯队实力建议的经历
- 具备创建、建设或实施基于技能的人才战略的经验，熟悉现代技能分类体系和人才市场
- 具备现代人才技术生态系统的实际经验
- 拥有扎实的人员分析和数据驱动决策专业能力
- 能够将复杂的人才指标转化为面向高管领导者的清晰、可执行建议
- 具备通过持续辅导和反馈文化推动绩效赋能的经验
- 擅长战略咨询、系统思维和组织诊断
- 展现出变革管理能力和影响高管的能力
- 必须拥有分析类、人员类或商科相关领域的学士学位
- 强烈优先考虑拥有硕士学位或同等高级学位者
- 优先考虑拥有变革管理认证者
福利待遇
- 酌情发放的年度现金奖金或激励性薪酬
- 酌情授予的股权奖励
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 401(k)退休储蓄计划
- 灵活的带薪休假