Jazz Pharmaceuticals yra biofarmacijos įmonė, kurianti vaistus nuo sunkių ligų, kurioms vis dar trūksta veiksmingų gydymo būdų. Jos veikla apima mokslinius tyrimus ir plėtrą, daugiausia dėmesio skiriant gydymo priemonėms, galinčioms reikšmingai pagerinti pacientų gyvenimą. Įmonės veiklos principai grindžiami skirtingų sričių bendradarbiavimu, įvairiomis perspektyvomis ir darbuotojų įsitraukimu, todėl čia kuriama profesionali aplinka žmonėms, besidomintiems farmacijos tyrimais, sveikatos priežiūros inovacijomis ir gyvenimą keičiančių gydymo būdų kūrimu.
Talentų valdymo strategijos vadovas – nuotolinis darbas Pensilvanijoje
Vadovaukite „Jazz Pharmaceuticals“ talentų valdymui, paveldėjimo planavimui, veiklos rezultatų gerinimui ir įgūdžiais grindžiamam vidiniam mobilumui. Kurkite talentų sistemas, padedančias įgyvendinti verslo transformaciją, skaitmeninę ir dirbtinio intelekto plėtrą bei organizacijos lankstumą.
Aprašymas
- Vadovaukite „Jazz Pharmaceuticals“ įmonės talentų valdymo strategijai
- Sukurkite vertybėmis grindžiamą įmonės talentų strategijos požiūrį
- Sukurkite visos organizacijos talentų vertinimo metodiką
- Apibrėžkite kritines pareigybes ir prioritetinius talentų telkinius
- Vadovaukite lyderių ugdymo ir paveldėjimo planavimo procesams
- Koordinuokite veiklos rezultatų valdymo, karjeros kelių ir talentų mobilumo programas
- Sukurkite ateičiai pritaikytą talentų strategiją, suderintą su verslo transformacija, skaitmenine ir dirbtinio intelekto plėtra bei organizacijos lankstumu
- Bendradarbiaukite su strateginio darbo jėgos planavimo vadovu diegiant įmonės įgūdžių taksonomiją
- Kurkite ir plėskite vidinę talentų rinką įgūdžiais grindžiamam mobilumui ir projektiniam ugdymui
- Modernizuokite vadovų ir kitų kritinių pareigybių paveldėjimo planavimą
- Vadovaukite įmonės talentų vertinimo ir kalibravimo metodikai
- Perorientuokite veiklos rezultatų valdymą į aukštų rezultatų siekimą, pasitelkdami ugdymo sistemas ir priemones
- Įvertinkite būsimas organizacijos kompetencijas ir parenkite tikslines jų ugdymo strategijas
- Bendradarbiaukite su žmonių analitikos, HR technologijų ir mokymosi bei ugdymo komandomis diegiant šiuolaikines talentų sistemas, įskaitant „Workday Talent Optimization“ ir dirbtiniu intelektu grindžiamą talentų derinimą
- Konsultuokite vyresniuosius verslo vadovus ir HR partnerius dėl lyderių rezervo stiprumo ir kritinių talentų ugdymo
Reikalavimai
- Ne mažesnė kaip 10 metų įvairiapusė talentų valdymo patirtis, įskaitant darbą HR verslo partneriu
- Patirtis kuriant ir valdant įmonės paveldėjimo planavimo bei talentų vertinimo procesus
- Įrodyta patirtis konsultuojant vyresniuosius ir aukščiausio lygio vadovus dėl lyderių rezervo stiprumo
- Patirtis kuriant, diegiant ar įgyvendinant įgūdžiais grindžiamas talentų strategijas, naudojant šiuolaikines įgūdžių taksonomijas ir talentų rinkas
- Praktinė patirtis dirbant su šiuolaikinėmis talentų technologijų ekosistemomis
- Puikios žmonių analitikos ir duomenimis grindžiamo sprendimų priėmimo žinios
- Gebėjimas sudėtingus talentų rodiklius paversti aiškiomis ir įgyvendinamomis gairėmis vadovams
- Patirtis stiprinant veiklos rezultatų gerinimą pasitelkiant nuolatinį ugdymą ir grįžtamojo ryšio kultūrą
- Strateginio konsultavimo, sisteminio mąstymo ir organizacijos diagnostikos gebėjimai
- Įrodyti pokyčių valdymo gebėjimai ir įtaka vadovų lygmeniu
- Privalomas bakalauro laipsnis analitinėje, į žmones orientuotoje arba verslo srityje
- Magistro ar lygiavertis aukštesnis laipsnis būtų didelis privalumas
- Pageidautinas pokyčių valdymo sertifikatas
Privalumai
- Darbdavio nuožiūra skiriama metinė piniginė premija arba skatinamoji išmoka
- Darbdavio nuožiūra skiriami akcijų apdovanojimai
- Sveikatos draudimas
- Dantų priežiūros draudimas
- Regėjimo draudimas
- 401(k) pensijų kaupimo planas
- Lanksčios apmokamos atostogos