Jazz Pharmaceuticals je biofarmaceutická společnost, která vyvíjí léčivé přípravky pro závažná onemocnění s významnou nenaplněnou zdravotní potřebou. Její činnost propojuje výzkum a vývoj terapií, jejichž cílem je výrazně zlepšovat život pacientů. Přístup společnosti klade důraz na spolupráci napříč týmy, rozmanité pohledy a zapojení zaměstnanců a vytváří profesionální prostředí pro lidi se zájmem o farmaceutický výzkum, inovace ve zdravotnictví a vývoj léčebných postupů, které mění život.
Vedoucí strategie řízení talentů — práce na dálku v Pensylvánii
Povedete firemní řízení talentů, plánování nástupnictví, podporu výkonnosti a mobilitu založenou na dovednostech ve společnosti Jazz Pharmaceuticals. Pomůžete utvářet systémy řízení talentů podporující transformaci podnikání, digitální rozvoj, AI a organizační pružnost.
Popis
- Vést firemní strategii řízení talentů ve společnosti Jazz Pharmaceuticals
- Zavést hodnotově orientovaný přístup k firemní strategii talentů
- Vytvořit celofiremní metodiku hodnocení talentů
- Definovat klíčové role a prioritní skupiny talentů
- Vést rozvoj vedoucích pracovníků a plánování nástupnictví
- Koordinovat programy řízení výkonnosti, kariérního rozvoje a mobility talentů
- Vytvořit strategii talentů připravenou na budoucnost a sladěnou s transformací podnikání, digitálním rozvojem, rozvojem AI a organizační pružností
- Spolupracovat s vedoucím strategického plánování pracovní síly na zavedení firemní taxonomie dovedností
- Vytvořit a rozvíjet interní Talent Marketplace pro mobilitu založenou na dovednostech a projektový rozvoj
- Modernizovat plánování nástupnictví pro vedoucí pracovníky a další klíčové role
- Vést firemní metodiku hodnocení a kalibrace talentů
- Posunout řízení výkonnosti směrem k podpoře vysoké výkonnosti prostřednictvím koučovacích rámců a nástrojů
- Posuzovat budoucí organizační schopnosti a vytvářet cílené strategie jejich rozvoje
- Spolupracovat s týmy People Analytics, HR technologií a vzdělávání a rozvoje na zavádění moderních systémů talentů, včetně Workday Talent Optimization a párování talentů pomocí AI
- Radit seniorním vedoucím pracovníkům a HR business partnerům v otázkách síly vedoucího týmu a rozvoje klíčových talentů
Požadavky
- Nejméně 10 let postupně získávaných zkušeností s řízením talentů, včetně práce na pozici HR business partnera
- Zkušenost s navrhováním a řízením celofiremních procesů plánování nástupnictví a hodnocení talentů
- Prokazatelné zkušenosti s poradenstvím seniorním a vrcholovým vedoucím pracovníkům v oblasti síly vedoucího týmu
- Zkušenost s vytvářením, budováním nebo zaváděním strategií talentů založených na dovednostech s využitím moderních taxonomií dovedností a Talent Marketplace
- Praktická zkušenost s moderními ekosystémy technologií pro řízení talentů
- Silná odbornost v oblasti People Analytics a rozhodování založeného na datech
- Schopnost převádět komplexní metriky talentů do jasných a praktických doporučení pro vrcholové vedoucí pracovníky
- Zkušenost s rozvojem podpory výkonnosti prostřednictvím průběžného koučování a kultury zpětné vazby
- Silné schopnosti strategického poradenství, systémového myšlení a organizační diagnostiky
- Prokázaná schopnost řídit změny a ovlivňovat vedoucí pracovníky
- Požadováno bakalářské vzdělání v analytickém oboru, oboru zaměřeném na práci s lidmi nebo v oblasti podnikání
- Magisterský titul nebo rovnocenné vyšší vzdělání je výrazně preferováno
- Certifikace v oblasti řízení změn je preferována
Benefity
- Nenárokový roční peněžní bonus nebo motivační odměna
- Nenárokové akciové odměny
- Zdravotní pojištění
- Zubní pojištění
- Pojištění zraku
- Důchodový spořicí plán 401(k)
- Flexibilní placená dovolená