Jazz Pharmaceuticals est une entreprise biopharmaceutique qui développe des médicaments destinés à répondre à de graves besoins médicaux non satisfaits. Son activité associe recherche et développement, avec un intérêt particulier pour les traitements conçus pour améliorer concrètement la vie des patients. L’entreprise met l’accent sur la collaboration entre les fonctions, la diversité des points de vue et l’engagement des employés, dans un environnement professionnel destiné aux personnes intéressées par la recherche pharmaceutique, l’innovation en santé et le développement de traitements susceptibles de changer des vies.
Responsable de la stratégie de gestion des talents - Télétravail en Pennsylvanie
Pilotez la gestion des talents à l’échelle de l’entreprise, la planification de la relève, la facilitation de la performance et la mobilité fondée sur les compétences chez Jazz Pharmaceuticals. Contribuez à façonner des systèmes de talents qui soutiennent la transformation de l’entreprise, l’évolution numérique et l’IA, ainsi que l’agilité organisationnelle.
Royaume-Uni
États-Unis
Pennsylvanie188 000 $ – 282 000 $ / an
À distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Diriger la stratégie de gestion des talents à l’échelle de l’entreprise chez Jazz Pharmaceuticals
- Établir une approche de la stratégie des talents fondée sur les valeurs
- Développer la méthodologie d’évaluation des talents pour l’ensemble de l’organisation
- Définir les postes critiques et les viviers de talents prioritaires
- Piloter le développement du vivier de leadership et la planification de la relève
- Orienter les programmes de gestion de la performance, de parcours professionnels et de mobilité des talents
- Créer une stratégie des talents prête pour l’avenir, alignée sur la transformation de l’entreprise, les avancées numériques et liées à l’IA, ainsi que l’agilité organisationnelle
- Collaborer avec le responsable de la planification stratégique des effectifs pour mettre en œuvre la taxonomie des compétences de l’entreprise
- Créer et développer un Marché interne des talents pour la mobilité fondée sur les compétences et le développement par missions
- Moderniser la planification de la relève pour les postes de direction et autres postes critiques
- Diriger la méthodologie d’évaluation et de calibration des talents à l’échelle de l’entreprise
- Faire évoluer la gestion de la performance vers la facilitation de la haute performance grâce à des cadres et outils de coaching
- Évaluer les capacités organisationnelles futures et élaborer des stratégies ciblées pour les développer
- Collaborer avec People Analytics, la technologie RH et l’apprentissage et le développement afin d’introduire des systèmes modernes de gestion des talents, notamment Workday Talent Optimization et la mise en correspondance des talents par IA
- Conseiller les dirigeants d’entreprise et les partenaires RH sur la solidité du vivier de leadership et le développement des talents critiques
Exigences
- Au moins 10 ans d’expérience progressive en gestion des talents, notamment en tant que partenaire RH
- Expérience de la conception et de la gestion de processus de planification de la relève et d’évaluation des talents à l’échelle de l’entreprise
- Expérience avérée du conseil auprès de parties prenantes seniors et de dirigeants sur la solidité du vivier de leadership
- Expérience de la création, du développement ou de la mise en œuvre de stratégies de talents fondées sur les compétences, avec des taxonomies modernes des compétences et des marchés des talents
- Expérience pratique des écosystèmes modernes de technologies des talents
- Solide expertise en People Analytics et en prise de décision fondée sur les données
- Capacité à transformer des indicateurs complexes liés aux talents en recommandations claires et exploitables pour les dirigeants
- Expérience de l’évolution de la facilitation de la performance grâce à des cultures de coaching et de feedback continus
- Compétences en conseil stratégique, pensée systémique et diagnostic organisationnel
- Aptitude démontrée à la gestion du changement et à l’influence auprès des dirigeants
- Diplôme de licence requis dans un domaine analytique, centré sur les personnes ou lié aux affaires
- Un master ou un diplôme avancé équivalent est fortement souhaité
- Une certification en gestion du changement est souhaitée
Avantages
- Prime annuelle discrétionnaire en espèces ou rémunération incitative
- Attributions d’actions discrétionnaires
- Assurance maladie
- Assurance dentaire
- Assurance optique
- Plan d’épargne-retraite 401(k)
- Congés payés flexibles