Jazz Pharmaceuticals, ciddi ve karşılanmamış tıbbi ihtiyaçlara yönelik ilaçlar geliştiren bir biyofarmasötik şirkettir. Şirketin çalışmaları, hastaların yaşamında anlamlı bir fark yaratmayı amaçlayan tedavilere odaklanarak araştırma ve geliştirmeyi bir araya getirir. Yaklaşımı; disiplinler arası iş birliğini, farklı bakış açılarını ve çalışan katılımını öne çıkarır. Bu sayede ilaç araştırmaları, sağlık hizmetlerinde yenilik ve yaşamı değiştiren tedavilerin geliştirilmesiyle ilgilenen kişiler için profesyonel bir çalışma ortamı sunar.
Yetenek Yönetimi Stratejisi Başkanı - Pennsylvania Uzaktan Çalışma
Jazz Pharmaceuticals'ta kurumsal yetenek yönetimi, yedekleme planlaması, performans geliştirme ve beceri temelli kariyer hareketliliğine liderlik edin. İş dönüşümünü, dijital ve yapay zekâ odaklı gelişimi ve kurumsal çevikliği destekleyen yetenek sistemlerinin şekillendirilmesine katkı sağlayın.
Açıklama
- Jazz Pharmaceuticals'ın kurumsal yetenek yönetimi stratejisine liderlik etmek
- Kurumsal yetenek stratejisine değer odaklı bir yaklaşım oluşturmak
- Kurum genelinde yetenek değerlendirme metodolojisi geliştirmek
- Kritik rolleri ve öncelikli yetenek havuzlarını tanımlamak
- Liderlik hattı geliştirme ve yedekleme planlamasına liderlik etmek
- Performans yönetimi, kariyer yolu oluşturma ve yetenek hareketliliği programlarına yön vermek
- İş dönüşümü, dijital ve yapay zekâ odaklı ilerleme ile kurumsal çevikliğe uyumlu, geleceğe hazır bir yetenek stratejisi oluşturmak
- Kurumsal beceri taksonomisini uygulamak için Stratejik İş Gücü Planlama Lideri ile çalışmak
- Beceri temelli hareketlilik ve proje bazlı gelişim için kurum içi Yetenek Pazarı'nı oluşturmak ve genişletmek
- Yöneticiler ve diğer kritik roller için yedekleme planlamasını modernleştirmek
- Kurumsal yetenek değerlendirme ve kalibrasyon metodolojisine liderlik etmek
- Koçluk çerçeveleri ve araçlarıyla performans yönetimini yüksek performansı destekleyen bir yapıya dönüştürmek
- Gelecekteki kurumsal yetkinlikleri değerlendirmek ve bunları geliştirmeye yönelik hedefli stratejiler oluşturmak
- Workday Talent Optimization ve yapay zekâ destekli yetenek eşleştirme dâhil olmak üzere modern yetenek sistemlerini uygulamak için İnsan Analitiği, İK Teknolojileri ve Öğrenme ve Gelişim ekipleriyle iş birliği yapmak
- Üst düzey iş liderlerine ve İK iş ortaklarına liderlik yedekleme gücü ve kritik yeteneklerin gelişimi konusunda danışmanlık yapmak
Gereksinimler
- İK İş Ortağı olarak çalışma dâhil olmak üzere yetenek yönetiminde en az 10 yıllık, giderek artan sorumluluk içeren deneyim
- Kurumsal yedekleme planlaması ve yetenek değerlendirme süreçlerini tasarlama ve yönetme deneyimi
- Üst düzey ve yönetici paydaşlara liderlik yedekleme gücü konusunda danışmanlık yapma başarısı
- Modern beceri taksonomileri ve yetenek pazarlarıyla beceri temelli yetenek stratejileri oluşturma, geliştirme veya uygulama deneyimi
- Modern yetenek teknolojisi ekosistemleriyle uygulamalı deneyim
- İnsan Analitiği ve veriye dayalı karar alma konusunda güçlü uzmanlık
- Karmaşık yetenek ölçümlerini üst düzey yöneticiler için açık ve uygulanabilir yönlendirmelere dönüştürebilme
- Sürekli koçluk ve geri bildirim kültürleri aracılığıyla performans geliştirmeyi ilerletme deneyimi
- Stratejik danışmanlık, sistem düşüncesi ve organizasyonel teşhis alanlarında güçlü yetkinlik
- Kanıtlanmış değişim yönetimi becerisi ve üst düzey yönetici etkileme gücü
- Analitik, insan odaklı veya işletmeyle ilgili bir alanda lisans derecesi zorunludur
- Yüksek lisans veya eşdeğer ileri derece kesinlikle tercih edilir
- Değişim yönetimi sertifikası tercih edilir
Yan Haklar
- İsteğe bağlı yıllık nakit bonus veya teşvik ödemesi
- İsteğe bağlı hisse bazlı ödüller
- Sağlık sigortası
- Diş sigortası
- Göz sigortası
- 401(k) emeklilik tasarruf planı
- Esnek ücretli izin