Jazz Pharmaceuticals — биофармацевтическая компания, разрабатывающая лекарственные препараты для лечения серьёзных заболеваний, при которых сохраняется значительная неудовлетворённая медицинская потребность. Компания сочетает научные исследования и разработку лекарственных средств, уделяя особое внимание терапии, способной существенно изменить жизнь пациентов. Её подход основан на межфункциональном сотрудничестве, учёте многообразия мнений и вовлечённости сотрудников, создавая профессиональную среду для людей, интересующихся фармацевтическими исследованиями, инновациями в здравоохранении и разработкой жизненно важных методов лечения.
Руководитель стратегии управления талантами — удалённая работа в Пенсильвании
Руководите корпоративным управлением талантами, планированием преемственности, развитием эффективности и мобильностью на основе навыков в Jazz Pharmaceuticals. Помогайте формировать системы управления талантами, поддерживающие трансформацию бизнеса, цифровое развитие, внедрение ИИ и организационную гибкость.
Описание
- Руководить корпоративной стратегией управления талантами Jazz Pharmaceuticals
- Формировать ценностно-ориентированный подход к корпоративной стратегии управления талантами
- Разрабатывать методологию оценки талантов для всей организации
- Определять критически важные роли и приоритетные группы талантов
- Руководить развитием кадрового резерва руководителей и планированием преемственности
- Координировать программы управления эффективностью, построения карьерных траекторий и мобильности талантов
- Создавать перспективную стратегию управления талантами, согласованную с трансформацией бизнеса, цифровым развитием, внедрением ИИ и организационной гибкостью
- Совместно с руководителем направления стратегического планирования рабочей силы внедрять корпоративную таксономию навыков
- Создавать и развивать внутренний Talent Marketplace для мобильности на основе навыков и проектного развития
- Модернизировать планирование преемственности для руководителей и других критически важных ролей
- Руководить методологией корпоративной оценки и калибровки талантов
- Развивать управление эффективностью в направлении высоких результатов с помощью коучинговых подходов и инструментов
- Оценивать будущие организационные возможности и разрабатывать целевые стратегии их формирования
- Сотрудничать с командами People Analytics, HR-технологий и обучения и развития для внедрения современных систем управления талантами, включая Workday Talent Optimization и подбор талантов с помощью ИИ
- Консультировать высших руководителей бизнеса и HR-бизнес-партнёров по вопросам силы кадрового резерва руководителей и развития ключевых талантов
Требования
- Не менее 10 лет опыта последовательного развития в сфере управления талантами, включая работу в качестве HR-бизнес-партнёра
- Опыт разработки и управления процессами корпоративного планирования преемственности и оценки талантов
- Подтверждённый опыт консультирования руководителей высшего звена и топ-менеджеров по вопросам силы кадрового резерва руководителей
- Опыт создания, развития или внедрения стратегий управления талантами на основе навыков с использованием современных таксономий навыков и маркетплейсов талантов
- Практический опыт работы с современными экосистемами HR-технологий
- Глубокая экспертиза в области People Analytics и принятия решений на основе данных
- Умение преобразовывать сложные показатели талантов в понятные и действенные рекомендации для руководителей высшего звена
- Опыт развития управления эффективностью через непрерывный коучинг и культуру обратной связи
- Сильные навыки стратегического консультирования, системного мышления и организационной диагностики
- Подтверждённые способности в управлении изменениями и влиянии на руководителей
- Обязательное наличие степени бакалавра в аналитической, связанной с людьми или бизнесом области
- Степень магистра или эквивалентная учёная степень настоятельно предпочтительна
- Сертификация в области управления изменениями предпочтительна
Преимущества
- Дискреционная ежегодная денежная премия или стимулирующая выплата
- Дискреционные выплаты в форме акций
- Медицинское страхование
- Стоматологическое страхование
- Страхование зрения
- Пенсионный накопительный план 401(k)
- Гибкий оплачиваемый отпуск