Jazz Pharmaceuticals es una empresa biofarmacéutica que desarrolla medicamentos para necesidades médicas graves aún no satisfechas. Su trabajo combina la investigación y el desarrollo con un enfoque centrado en terapias destinadas a marcar una diferencia significativa en la vida de los pacientes. El enfoque de la empresa pone énfasis en la colaboración entre distintas áreas, la diversidad de perspectivas y la participación de los empleados, y ofrece un entorno profesional para personas interesadas en la investigación farmacéutica, la innovación sanitaria y el desarrollo de tratamientos que pueden cambiar vidas.
Director de Estrategia de Gestión del Talento - Trabajo Remoto en Pensilvania
Lidera la gestión empresarial del talento, la planificación de la sucesión, la habilitación del desempeño y la movilidad basada en habilidades en Jazz Pharmaceuticals. Ayuda a definir sistemas de talento que respalden la transformación empresarial, la evolución digital y de la IA, y la agilidad organizativa.
Reino Unido
Estados Unidos
Pensilvania188.000 $ – 282.000 $ / año
RemotoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Dirigir la estrategia empresarial de gestión del talento de Jazz Pharmaceuticals
- Establecer un enfoque basado en valores para la estrategia empresarial de talento
- Desarrollar la metodología de evaluación del talento para toda la organización
- Definir los puestos críticos y los grupos prioritarios de talento
- Liderar el desarrollo de la cantera de liderazgo y la planificación de la sucesión
- Orientar los programas de gestión del desempeño, desarrollo profesional y movilidad del talento
- Crear una estrategia de talento preparada para el futuro y alineada con la transformación empresarial, el avance digital y de la IA, y la agilidad organizativa
- Trabajar con el responsable de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral para implementar la taxonomía empresarial de habilidades
- Crear y ampliar un Mercado Interno de Talento para la movilidad basada en habilidades y el desarrollo mediante proyectos
- Modernizar la planificación de la sucesión para puestos ejecutivos y otros puestos críticos
- Liderar la metodología empresarial de evaluación y calibración del talento
- Orientar la gestión del desempeño hacia la habilitación de un alto rendimiento mediante marcos y herramientas de coaching
- Evaluar las capacidades organizativas futuras y desarrollar estrategias específicas para fortalecerlas
- Colaborar con People Analytics, Tecnología de RR. HH. y Aprendizaje y Desarrollo para introducir sistemas modernos de talento, incluidos Workday Talent Optimization y la vinculación de talento mediante IA
- Asesorar a altos líderes empresariales y socios de RR. HH. sobre la solidez de la cantera de liderazgo y el desarrollo del talento crítico
Requisitos
- Al menos 10 años de experiencia progresiva en gestión del talento, incluido trabajo como socio de RR. HH.
- Experiencia en el diseño y la gestión de procesos empresariales de planificación de la sucesión y evaluación del talento
- Historial demostrable asesorando a partes interesadas sénior y ejecutivas sobre la solidez de la cantera de liderazgo
- Experiencia creando, desarrollando o implementando estrategias de talento basadas en habilidades con taxonomías modernas de habilidades y mercados de talento
- Experiencia práctica con ecosistemas modernos de tecnología del talento
- Amplios conocimientos de People Analytics y toma de decisiones basada en datos
- Capacidad para convertir métricas complejas de talento en orientación clara y práctica para líderes ejecutivos
- Experiencia impulsando la habilitación del desempeño mediante culturas de coaching y retroalimentación continuos
- Fortaleza en consultoría estratégica, pensamiento sistémico y diagnóstico organizativo
- Capacidad demostrada de gestión del cambio e influencia ejecutiva
- Se requiere una licenciatura en un campo analítico, centrado en las personas o relacionado con los negocios
- Se valora especialmente un máster u otro título avanzado equivalente
- Se valora la certificación en gestión del cambio
Beneficios
- Bono anual en efectivo discrecional o compensación de incentivos
- Premios de capital discrecionales
- Seguro médico
- Seguro dental
- Seguro oftalmológico
- Plan de ahorro para la jubilación 401(k)
- Vacaciones remuneradas flexibles