Jazz Pharmaceuticals er et biofarmasøytisk selskap som utvikler legemidler for alvorlige medisinske behov der det mangler tilstrekkelige behandlingsalternativer. Arbeidet kombinerer forskning og utvikling med fokus på behandlinger som skal gjøre en meningsfull forskjell i pasienters liv. Selskapets tilnærming legger vekt på tverrfunksjonelt samarbeid, ulike perspektiver og medarbeiderengasjement, og tilbyr et profesjonelt miljø for personer som er interessert i legemiddelforskning, innovasjon innen helsetjenester og utvikling av livsforandrende behandlinger.
Leder for strategi innen talentledelse – fjernarbeid i Pennsylvania
Led Jazz Pharmaceuticals' overordnede talentledelse, etterfølgerplanlegging, prestasjonsutvikling og kompetansebasert intern mobilitet. Bidra til å forme talentsystemer som støtter virksomhetens transformasjon, digital og AI-drevet utvikling samt organisatorisk smidighet.
Storbritannia
USA
Pennsylvania188 000 $ – 282 000 $ / år
FjernarbeidHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjonBeskrivelse
- Lede Jazz Pharmaceuticals' overordnede strategi for talentledelse
- Etablere en verdibasert tilnærming til virksomhetens talentstrategi
- Utvikle metodikken for talentvurdering i hele organisasjonen
- Definere kritiske roller og prioriterte talentpuljer
- Lede utviklingen av lederpipeline og etterfølgerplanlegging
- Veilede programmer for prestasjonsledelse, karriereveier og talentmobilitet
- Skape en fremtidsrettet talentstrategi i tråd med virksomhetens transformasjon, digitale og AI-drevne utvikling samt organisatoriske smidighet
- Samarbeide med lederen for strategisk arbeidsstyrkeplanlegging om å implementere virksomhetens kompetansetaksonomi
- Bygge og utvide en intern talentmarkedsplass for kompetansebasert mobilitet og gigbasert utvikling
- Modernisere etterfølgerplanleggingen for ledende og andre kritiske roller
- Lede metodikken for talentvurdering og kalibrering i hele organisasjonen
- Videreutvikle prestasjonsledelsen mot høy ytelse gjennom rammeverk og verktøy for coaching
- Vurdere fremtidige organisatoriske kapabiliteter og utvikle målrettede strategier for å bygge dem
- Samarbeide med People Analytics, HR-teknologi samt læring og utvikling om å innføre moderne talentsystemer, inkludert Workday Talent Optimization og AI-basert talentmatching
- Rådgive seniorledere i virksomheten og HR-forretningspartnere om styrken i lederpipeline og utviklingen av kritiske talenter
Krav
- Minst 10 års gradvis økende erfaring med talentledelse, inkludert arbeid som HR-forretningspartner
- Erfaring med å utforme og lede etterfølgerplanlegging og talentvurderingsprosesser på virksomhetsnivå
- Dokumentert erfaring med å gi råd til senior- og toppledere om styrken i lederpipeline
- Erfaring med å skape, bygge eller implementere kompetansebaserte talentstrategier med moderne kompetansetaksonomier og talentmarkedsplasser
- Praktisk erfaring med moderne økosystemer for talentteknologi
- Sterk ekspertise innen People Analytics og datainformert beslutningstaking
- Evne til å omsette komplekse talentmålinger til tydelig og handlingsrettet veiledning for ledere
- Erfaring med å videreutvikle prestasjonsstøtte gjennom kontinuerlig coaching og tilbakemeldingskulturer
- Sterke ferdigheter innen strategisk rådgivning, systemtenkning og organisasjonsdiagnostikk
- Dokumentert kompetanse innen endringsledelse og påvirkning på ledernivå
- Bachelorgrad innen et analytisk, menneskeorientert eller forretningsrelatert fagområde er påkrevd
- Mastergrad eller tilsvarende avansert grad er sterkt ønskelig
- Sertifisering innen endringsledelse er ønskelig
Fordeler
- Skjønnsmessig årlig kontantbonus eller insentivkompensasjon
- Skjønnsmessige aksjetildelinger
- Sykeforsikring
- Tannforsikring
- Synsforsikring
- Pensjonsspareordning etter 401(k)
- Fleksibel betalt ferie