Jazz Pharmaceuticals to firma biofarmaceutyczna opracowująca leki stosowane w leczeniu poważnych chorób, w przypadku których występuje niezaspokojona potrzeba medyczna. Jej działalność łączy badania naukowe i rozwój terapii, które mają realnie poprawiać życie pacjentów. Podejście firmy opiera się na współpracy między zespołami, uwzględnianiu różnorodnych perspektyw i zaangażowaniu pracowników, tworząc profesjonalne środowisko dla osób zainteresowanych badaniami farmaceutycznymi, innowacjami w ochronie zdrowia oraz opracowywaniem terapii zmieniających życie.
Dyrektor ds. strategii zarządzania talentami — praca zdalna w Pensylwanii
Pokierujesz korporacyjnym zarządzaniem talentami, planowaniem sukcesji, wspieraniem efektywności i mobilnością opartą na umiejętnościach w Jazz Pharmaceuticals. Pomożesz kształtować systemy talentowe wspierające transformację biznesową, rozwój cyfrowy i AI oraz zwinność organizacyjną.
Wielka Brytania
Stany Zjednoczone
Pensylwania188 000 $ – 282 000 $ / rok
ZdalniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Kierowanie korporacyjną strategią zarządzania talentami w Jazz Pharmaceuticals
- Ustanowienie opartego na wartościach podejścia do korporacyjnej strategii talentowej
- Opracowanie ogólnofirmowej metodologii oceny talentów
- Definiowanie kluczowych ról i priorytetowych grup talentów
- Kierowanie rozwojem ścieżki przywództwa i planowaniem sukcesji
- Koordynowanie programów zarządzania efektywnością, ścieżek kariery i mobilności talentów
- Tworzenie przyszłościowej strategii talentowej zgodnej z transformacją biznesową, rozwojem cyfrowym i AI oraz zwinnością organizacyjną
- Współpraca z liderem strategicznego planowania zasobów pracowniczych przy wdrażaniu korporacyjnej taksonomii umiejętności
- Tworzenie i rozwijanie wewnętrznego Talent Marketplace na potrzeby mobilności opartej na umiejętnościach i rozwoju projektowego
- Modernizacja planowania sukcesji na stanowiskach kierowniczych i innych kluczowych rolach
- Kierowanie korporacyjną metodologią oceny i kalibracji talentów
- Rozwijanie zarządzania efektywnością w kierunku osiągania wysokich wyników dzięki ramom i narzędziom coachingowym
- Ocena przyszłych zdolności organizacyjnych i opracowywanie ukierunkowanych strategii ich budowania
- Współpraca z zespołami People Analytics, technologii HR oraz Learning & Development przy wprowadzaniu nowoczesnych systemów talentowych, w tym Workday Talent Optimization i dopasowywania talentów z wykorzystaniem AI
- Doradzanie starszym liderom biznesowym i partnerom HR Business Partner w zakresie siły kadry przywódczej i rozwoju kluczowych talentów
Wymagania
- Co najmniej 10 lat stopniowo zdobywanego doświadczenia w zarządzaniu talentami, w tym pracy na stanowisku HR Business Partner
- Doświadczenie w projektowaniu i zarządzaniu procesami planowania sukcesji oraz oceny talentów na poziomie całej organizacji
- Udokumentowane doświadczenie w doradzaniu kadrze kierowniczej wyższego szczebla i zarządom w zakresie siły kadry przywódczej
- Doświadczenie w tworzeniu, budowaniu lub wdrażaniu strategii talentowych opartych na umiejętnościach, z wykorzystaniem nowoczesnych taksonomii umiejętności i Talent Marketplace
- Praktyczne doświadczenie z nowoczesnymi ekosystemami technologii talentowych
- Silna wiedza ekspercka w obszarze People Analytics i podejmowania decyzji na podstawie danych
- Umiejętność przekładania złożonych wskaźników talentowych na jasne i możliwe do zastosowania wytyczne dla kadry kierowniczej
- Doświadczenie w rozwijaniu wspierania efektywności poprzez ciągły coaching i kulturę informacji zwrotnej
- Umiejętności strategicznego doradztwa, myślenia systemowego i diagnozy organizacyjnej
- Udokumentowane zdolności w zakresie zarządzania zmianą i wywierania wpływu na kadrę kierowniczą
- Wymagany tytuł licencjata lub równoważny w dziedzinie analitycznej, związanej z pracą z ludźmi lub biznesem
- Tytuł magistra lub równoważny stopień zaawansowany jest zdecydowanie preferowany
- Preferowana certyfikacja z zakresu zarządzania zmianą
Benefity
- Uznaniowa coroczna premia pieniężna lub wynagrodzenie motywacyjne
- Uznaniowe nagrody w formie akcji
- Ubezpieczenie medyczne
- Ubezpieczenie dentystyczne
- Ubezpieczenie okulistyczne
- Plan oszczędności emerytalnych 401(k)
- Elastyczny płatny urlop