Jazz Pharmaceuticals
Jazz Pharmaceuticals
Jazz Pharmaceuticals on biofarmaatsiaettevõte, mis arendab ravimeid tõsiste ja seni rahuldamata ravivajaduste jaoks. Ettevõtte töö ühendab teadus- ja arendustegevuse, keskendudes ravimeetoditele, mille eesmärk on avaldada patsientide elule olulist mõju. Ettevõtte lähenemine rõhutab eri valdkondade koostööd, mitmekesiseid vaatenurki ja töötajate kaasatust, pakkudes professionaalset keskkonda inimestele, keda huvitavad farmaatsiaalane teadustöö, tervishoiuinnovatsioon ja elumuutvate ravimeetodite arendamine.

Talendijuhtimise strateegiajuht – kaugtöö Pennsylvanias

Juhi Jazz Pharmaceuticalsi kogu ettevõtet hõlmavat talendijuhtimist, järelkasvuplaneerimist, tulemuslikkuse toetamise ja oskuspõhise sisemise liikuvuse programme. Kujunda talendisüsteeme, mis toetavad äritegevuse muutusi, digi- ja tehisintellekti arengut ning organisatsiooni paindlikkust.

Kirjeldus

  • Juhi Jazz Pharmaceuticalsi kogu ettevõtet hõlmavat talendijuhtimise strateegiat
  • Loo väärtuspõhine lähenemine ettevõtteülesele talendistrateegiale
  • Tööta välja kogu organisatsiooni hõlmav talentide hindamise metoodika
  • Määratle kriitilised rollid ja prioriteetsed talendirühmad
  • Juhi juhtide järelkasvu arendamist ja järelkasvuplaneerimist
  • Suuna tulemusjuhtimise, karjääriradade ja talentide liikuvuse programme
  • Loo tulevikukindel talendistrateegia, mis on kooskõlas äritegevuse muutuste, digi- ja tehisintellekti arengu ning organisatsiooni paindlikkusega
  • Tee strateegilise tööjõuplaneerimise juhiga koostööd kogu ettevõtte oskuste taksonoomia rakendamisel
  • Loo ja laienda sisemist Talent Marketplace’it oskuspõhiseks liikuvuseks ja projektipõhiseks arenguks
  • Uuenda juhtkonna ja teiste kriitiliste rollide järelkasvuplaneerimist
  • Juhi ettevõtteülest talentide hindamise ja kalibreerimise metoodikat
  • Suuna tulemusjuhtimist suurepäraste tulemuste saavutamise toetamise poole juhendamisraamistike ja tööriistade abil
  • Hinda tulevasi organisatsioonilisi võimekusi ja tööta välja sihipärased strateegiad nende arendamiseks
  • Tee People Analyticsi, personalitehnoloogia ning õppimise ja arengu meeskondadega koostööd nüüdisaegsete talendisüsteemide, sealhulgas Workday Talent Optimizationi ja tehisintellektil põhineva talentide sobitamise kasutuselevõtul
  • Nõusta tippjuhte ja personalipartnereid juhtide järelkasvu tugevuse ning kriitiliste talentide arendamise küsimustes

Nõuded

  • Vähemalt 10 aastat mitmekülgset talendijuhtimise kogemust, sealhulgas personalipartnerina töötamist
  • Kogemus ettevõtteülese järelkasvuplaneerimise ja talentide hindamise protsesside kujundamisel ning juhtimisel
  • Tõendatud kogemus tipp- ja juhtkonna tasandi sidusrühmade nõustamisel juhtide järelkasvu tugevuse teemal
  • Kogemus oskuspõhiste talendistrateegiate loomisel, ülesehitamisel või rakendamisel, kasutades nüüdisaegseid oskuste taksonoomiaid ja talenditurge
  • Praktiline kogemus nüüdisaegsete talenditehnoloogia ökosüsteemidega
  • Tugev People Analyticsi pädevus ja andmepõhise otsustamise oskus
  • Võime muuta keerukad talendimõõdikud juhtidele selgeteks ja rakendatavateks suunisteks
  • Kogemus tulemuslikkuse toetamise edendamisel pideva juhendamise ja tagasiside kultuuri kaudu
  • Tugev strateegilise nõustamise, süsteemse mõtlemise ja organisatsiooni diagnoosimise oskus
  • Tõendatud muutuste juhtimise võimekus ja mõjuvõim juhtkonna tasandil
  • Nõutav bakalaureusekraad analüütilisel, inimestele keskenduval või ärisuunal
  • Magistrikraadi või samaväärset kõrgharidust eelistatakse tugevalt
  • Muutuste juhtimise sertifikaati eelistatakse

Hüved

  • Kaalutlusõigusel põhinev iga-aastane rahaline boonus või tulemustasu
  • Kaalutlusõigusel põhinevad aktsiaauhinnad
  • Ravikindlustus
  • Hambaravikindlustus
  • Nägemiskindlustus
  • 401(k) pensionisäästuplaan
  • Paindlik tasustatud puhkus

Seotud töökohad