Sanford Health ist ein integriertes Gesundheitsversorgungs- und Krankenversicherungssystem, das Gemeinden im amerikanischen Kernland versorgt. Mit Hauptsitz in Sioux Falls, South Dakota, betreut das Unternehmen mehr als 1,4 Millionen Patientinnen und Patienten sowie nahezu 200.000 Mitglieder seiner Gesundheitspläne über ein weitreichendes Netzwerk aus medizinischen Zentren, Kliniken, Einrichtungen für betreutes Wohnen, Ärztinnen und Ärzten sowie Anbietern fortgeschrittener medizinischer Versorgung. Das Leistungsspektrum umfasst die direkte Patientenversorgung, Versicherungen, klinische Forschung und personalisierte genetische Medizin mit spezialisierten Programmen unter anderem in den Bereichen Onkologie, Orthopädie, Frauengesundheit und Genetik.
Pflegefachkraft für Patientenberatung in der häuslichen und gemeindenahen Versorgung
Koordination von Einarbeitung, Schulungen und Kompetenzprogrammen für klinisches Personal bei Sanford Health. Unterstützung der Gesundheitsversorgung im ländlichen Raum durch Mentoring, Dokumentation und Aufklärung in der Gemeinde.
Beschreibung
- Verantwortung für die Einarbeitung und berufliche Weiterbildung neuer, wechselnder und derzeitiger klinischer Mitarbeitender.
- Erstellung von Einarbeitungsplänen für die jeweiligen Personalgruppen.
- Organisation und Durchführung von praxisorientierten Schulungen und Laboreinweisungen.
- Coaching und Mentoring von Mitarbeitenden und Praxisanleitenden mit konstruktivem Feedback.
- Ausfüllen und Ablegen von Einarbeitungsunterlagen.
- Regelmäßige Gespräche mit neuen Mitarbeitenden, um ihre Fortschritte einzuschätzen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Praxisanleitenden, um Anliegen und Unterstützungsbedarf der Mitarbeitenden zu klären.
- Entwicklung und Bewertung von Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogrammen sowie Nutzung der Ergebnisse zur Qualitätsverbesserung.
- Planung und Leitung von Bildungsaktivitäten und Veranstaltungen für die Gemeinde.
- Unterstützung von Veranstaltungen, die von der Organisation ausgerichtet werden.
- Erstellung, Koordination, Unterstützung und Vermittlung von Programmen und Kursen zu Einarbeitung, beruflicher Weiterbildung, Entwicklung von Praxisanleitenden und Kompetenzprüfungen.
- Aufbau tragfähiger Arbeitsbeziehungen zu Abteilungsleitungen.
- Leitung von Gruppenlernangeboten und Anwendung von Grundsätzen und Methoden der Erwachsenenbildung.
- Vorleben professioneller Pflegepraxis und Übernahme von Führungsverantwortung.
- Unterstützung administrativer Aufgaben rund um Einarbeitung, Vorauswahl von Bewerbenden, Personalbedarf und interne Personalunterlagen.
Anforderungen
- Abschluss eines national akkreditierten Pflegeausbildungsprogramms, etwa mit Akkreditierung durch CCNE, ACEN oder NLN CNEA.
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der klinischen Pflege.
- Aktive, uneingeschränkte RN-Berufszulassung im Bundesstaat der Pflegetätigkeit oder eine bundesstaatenübergreifende Zulassung bei Tätigkeit in einem NLC-Bundesstaat.
- Erwerb und Aufrechterhaltung der erforderlichen abteilungsspezifischen Kompetenzen und Zertifizierungen, darunter gegebenenfalls BLS, ACLS, PALS, TNCC und NPR.
- Bereitschaft, Schulungen zu absolvieren und bei entsprechender Eignung Ausbilderzertifizierungen in den zugewiesenen Fachgebieten zu erwerben.
- Gute Dokumentationskenntnisse und Erfahrung mit elektronischen Patientenakten sind wünschenswert.
- Ein Bachelorabschluss in Pflege ist bevorzugt.
Zusatzleistungen
- Zusätzliche Zuschläge für Nacht- und Wochenendschichten.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Zugang zu verschiedenen Programmen zur Unterstützung der Aus- und Weiterbildung.
- Möglichkeiten zur beruflichen Fortbildung.
- Täglicher Zugriff auf bereits verdientes Entgelt.
- Umfassendes Leistungspaket; die Angebote unterscheiden sich je nach Vollzeit- oder Teilzeitstatus.