EY
EY

EY ist ein globales Unternehmen für professionelle Dienstleistungen und bietet Expertise in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuern, Beratung und Consulting. Die Teams unterstützen Organisationen dabei, komplexe geschäftliche Herausforderungen zu bewältigen, das Vertrauen in die Finanzberichterstattung und die Märkte zu stärken sowie Daten und Technologie für ihre Transformation zu nutzen.

Das Unternehmen bietet unter anderem Beratung zu Unternehmensfinanzierungen, Transaktionsstrategien und Technologiethemen. EY arbeitet mit Kunden aus Bereichen wie Gesundheitswesen, Rechtsdienstleistungen, Marketing, Energie, Finanzen und öffentlichem Sektor zusammen. Nachhaltigkeit und Innovation prägen viele seiner Lösungen.

EY Supervising Associate, Talentberater – Gurgaon (vor Ort)

EY sucht in Gurgaon einen Talentberater zur Unterstützung von Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbeziehungen, Workforce-Planung und Talentprogrammen. Die Position arbeitet mit Führungskräften an personalbezogenen Entscheidungen, der Umsetzung von Veränderungen und Entwicklungsinitiativen.

Beschreibung

  • Unterstützung des Strategic Talent Consultant beim Aufbau und bei der Umsetzung eines skalierbaren Engagement-Rahmens
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften und Counselors, um Engagement-Initiativen in die Praxis umzusetzen
  • Ermittlung neu entstehender Anforderungen der Geschäftseinheit und Reaktion auf damit verbundene Themen
  • Beratung zu personalbezogenen Angelegenheiten, insbesondere zu Fällen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, sowie Erläuterung ihrer Auswirkungen auf Geschäftsentscheidungen
  • Umsetzung von Aktivitäten im Bereich Personalmanagement und -entwicklung für die Geschäftseinheit
  • Implementierung innovativer Personalprogramme
  • Lösung von HR-Themen innerhalb vereinbarter Fristen und gegebenenfalls Einbindung der Talent-Funktion für Mitarbeiterbeziehungen
  • Begleitung von Veränderungen und Förderung der Einführung von Performance Management, Talent Transformation, Talent Development sowie Vergütungsinitiativen
  • Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften und Überwachung personalbezogener Risiken
  • Weiterentwicklung der Agenda für Mitarbeiterengagement, der Workforce-Kompetenzen und der Talentmanagementstrategie
  • Leitung von HR-Initiativen in den Bereichen Workforce-Planung, Performance Management, Talent Transformation, Talent Development sowie Vergütung und Anerkennung

Anforderungen

  • Ein Hochschul- oder Aufbaustudium in Betriebswirtschaft oder Personalwesen ist wünschenswert
  • Sechs bis acht Jahre Erfahrung als HR-Generalist, einschließlich Performance Management und Mitarbeiterbeziehungen
  • Praktische Erfahrung in der Umsetzung oder Steuerung von Talentinitiativen
  • Erfahrung in der Beratung oder in einem vergleichbaren Umfeld professioneller Dienstleistungen ist wünschenswert
  • Erfahrung in grenzüberschreitender Zusammenarbeit in einem virtuellen Umfeld ist von Vorteil
  • Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und kommerzielles Bewusstsein
  • Fähigkeit, klare und praxisnahe Pläne zu erstellen, die an der Strategie der Geschäftseinheit ausgerichtet sind
  • Fähigkeit, andere zu erreichen und zu beeinflussen, unterstützt durch wirksame Veränderungsmanagementkompetenzen
  • Starke Kundenorientierung und ausgeprägte Fähigkeit zum Aufbau von Stakeholder-Beziehungen
  • Umfangreiche Erfahrung im Umgang mit komplexen Disziplinar-, Beschwerde- und Leistungsfällen, insbesondere mit Beteiligung von Führungskräften
  • Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen und in vielfältigen, häufig globalen Teams Einigung herbeizuführen
  • Bereitschaft zu selbstgesteuertem Lernen und funktionsübergreifender HR-Arbeit
  • Kooperativer, proaktiver, selbstständiger, neugieriger und kreativer Arbeitsstil

Zusatzleistungen

  • Laufende Möglichkeiten für Lernen und berufliche Weiterentwicklung
  • Zugang zu Werkzeugen und Flexibilität, um eine spürbare Wirkung zu erzielen
  • Prägende Führungserfahrungen mit Einblicken, Coaching und Möglichkeiten zum Aufbau von Selbstvertrauen
  • Vielfältige und inklusive Arbeitskultur
  • Möglichkeiten zur Mitarbeit an funktionsübergreifenden HR-Projekten
  • Zusammenarbeit mit globalen EY-Teams und Einblicke in Projekte mit bekannten Marken

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