EY是一家提供審計、稅務、諮詢及顧問服務專業知識的全球專業服務公司。其團隊協助各類組織應對複雜的業務挑戰，提升對財務報告及市場的信任，並運用數據與科技支援轉型。
該公司提供企業融資顧問、交易策略及科技諮詢等服務。EY與醫療保健、法律服務、行銷、能源、金融及政府等領域的客戶合作，可持續發展與創新為其許多解決方案提供指引。
EY主管級助理，人才顧問——古爾岡（現場辦公）
EY正在古爾岡招聘人才顧問，負責支援員工敬業度、員工關係、勞動力規劃和人才計畫。此職位將與業務領導者合作，推動人員決策、變革落地和發展計畫。
說明
- 協助策略人才顧問建立並執行可擴展的員工敬業度架構
- 與業務領導者和顧問合作，將員工敬業度措施付諸實踐
- 識別業務部門不斷出現的需求，並回應相關問題
- 就人員事務提供建議，尤其是員工關係案例，並說明其對業務決策的影響
- 為業務部門執行人員管理和人才發展活動
- 實施創新的人力資源計畫
- 在約定時限內解決人力資源問題，並在適當情況下與員工關係人才職能團隊合作
- 指導變革，並推動績效管理、人才轉型、人才發展以及獎勵措施的採用
- 遵守當地法規，並監督與人員相關的風險
- 推進員工敬業度議程、勞動力能力和人才管理策略
- 領導涵蓋勞動力規劃、績效管理、人才轉型、人才發展以及獎勵與認可的人力資源計畫
職位要求
- 擁有商業或人力資源領域的學士或研究所學位者優先
- 擁有6至8年人力資源綜合經驗，包括績效管理和員工關係經驗
- 具備執行或管理人才計畫的實務經驗
- 擁有顧問或類似專業服務環境的工作經驗者優先
- 具備跨境虛擬環境工作經驗者優先
- 具備良好的商業判斷力和商業意識
- 能夠制定與業務部門策略一致的清晰、務實計畫
- 能夠有效帶動和影響他人，並具備有效的變革管理技能
- 具備強烈的客戶導向和利害關係人關係建立能力
- 擁有管理複雜紀律、申訴和績效案例的豐富經驗，尤其是涉及高階領導者的案例
- 能夠應對模糊情況，並在多元且經常跨國的團隊中達成共識
- 願意進行自主學習並參與跨職能人力資源工作
- 具備協作、主動、獨立、好奇且富有創意的工作風格
福利待遇
- 持續獲得學習和職涯發展的機會
- 取得相關工具和彈性，以創造有意義的影響
- 獲得變革性的領導經驗，提升洞察力、指導能力和自信心
- 多元且包容的工作文化
- 有機會參與跨職能人力資源專案
- 與EY全球團隊合作，並接觸涉及知名品牌的專案