EY to globalna firma świadcząca profesjonalne usługi w zakresie audytu, podatków, doradztwa konsultingowego i doradztwa biznesowego. Jej zespoły pomagają organizacjom mierzyć się ze złożonymi wyzwaniami biznesowymi, wzmacniać zaufanie do sprawozdawczości finansowej i rynków oraz wykorzystywać dane i technologie do wspierania transformacji.
Firma oferuje między innymi doradztwo w zakresie finansów przedsiębiorstw, strategii transakcyjnych i technologii. EY współpracuje z klientami z sektorów takich jak ochrona zdrowia, usługi prawne, marketing, energetyka, finanse i administracja publiczna, a zrównoważony rozwój i innowacje stanowią podstawę wielu jej rozwiązań.
EY: starszy specjalista ds. zarządzania talentami — Gurgaon (praca stacjonarna)
EY poszukuje specjalisty ds. zarządzania talentami w Gurgaon, który będzie wspierać zaangażowanie pracowników, relacje pracownicze, planowanie zatrudnienia i programy talentowe. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z liderami biznesowymi przy decyzjach personalnych, wdrażaniu zmian i inicjatywach rozwojowych.
Opis
- Wspierać strategicznego konsultanta ds. talentów w tworzeniu i wdrażaniu skalowalnych ram zaangażowania
- Współpracować z liderami biznesowymi i doradcami, aby przekładać inicjatywy angażujące na praktyczne działania
- Identyfikować pojawiające się potrzeby jednostki biznesowej i reagować na związane z nimi kwestie
- Doradzać w sprawach personalnych, szczególnie w przypadkach dotyczących relacji pracowniczych, oraz wyjaśniać ich wpływ na decyzje biznesowe
- Realizować działania z zakresu zarządzania personelem i rozwoju pracowników w jednostce biznesowej
- Wdrażać innowacyjne programy z obszaru zasobów ludzkich
- Rozwiązywać kwestie HR w uzgodnionych terminach, w razie potrzeby angażując funkcję ds. relacji pracowniczych i talentów
- Wspierać zmiany i zachęcać do przyjmowania inicjatyw dotyczących zarządzania efektywnością, transformacji talentów, rozwoju talentów oraz wynagradzania
- Zapewniać zgodność z lokalnymi przepisami i nadzorować ryzyka związane z personelem
- Rozwijać działania na rzecz zaangażowania, potencjału pracowników i strategii zarządzania talentami
- Kierować inicjatywami HR obejmującymi planowanie zatrudnienia, zarządzanie efektywnością, transformację talentów, rozwój talentów oraz wynagradzanie i uznawanie
Wymagania
- Mile widziane wykształcenie wyższe lub podyplomowe w dziedzinie biznesu albo zasobów ludzkich
- Od sześciu do ośmiu lat doświadczenia jako HR generalista, w tym w zarządzaniu efektywnością i relacjach pracowniczych
- Praktyczne doświadczenie w realizacji lub zarządzaniu inicjatywami talentowymi
- Mile widziane doświadczenie w konsultingu lub porównywalnym środowisku usług profesjonalnych
- Doświadczenie we współpracy ponad granicami w środowisku wirtualnym będzie dodatkowym atutem
- Dobre rozeznanie biznesowe i świadomość komercyjna
- Umiejętność tworzenia jasnych, praktycznych planów zgodnych ze strategią jednostki biznesowej
- Umiejętność angażowania i wywierania wpływu na innych, poparta skutecznymi umiejętnościami zarządzania zmianą
- Silne zorientowanie na klienta i umiejętność budowania relacji z interesariuszami
- Bogate doświadczenie w prowadzeniu złożonych spraw dyscyplinarnych, skarg i spraw dotyczących efektywności, szczególnie z udziałem kadry kierowniczej wyższego szczebla
- Umiejętność poruszania się w warunkach niejednoznaczności i budowania porozumienia w różnorodnych, często globalnych zespołach
- Gotowość do samodzielnego uczenia się i pracy HR w różnych funkcjach
- Współpracujący, proaktywny, samodzielny, ciekawy i kreatywny styl pracy
Benefity
- Stałe możliwości nauki i rozwoju zawodowego
- Dostęp do narzędzi i elastyczność pozwalające wywierać znaczący wpływ
- Transformujące doświadczenia przywódcze zapewniające wiedzę, coaching i budowanie pewności siebie
- Różnorodna i inkluzywna kultura pracy
- Możliwość udziału w międzyfunkcyjnych projektach HR
- Współpraca z globalnymi zespołami EY i udział w projektach obejmujących uznane marki