EY היא חברת שירותים מקצועיים גלובלית המציעה מומחיות בביקורת, במיסוי, בייעוץ ובשירותים מייעצים. הצוותים שלה מסייעים לארגונים להתמודד עם אתגרים עסקיים מורכבים, לחזק את האמון בדיווח הכספי ובשווקים, ולהשתמש בנתונים ובטכנולוגיה לתמיכה בתהליכי שינוי.
החברה מספקת שירותים הכוללים ייעוץ למימון תאגידי, אסטרטגיית עסקאות וייעוץ טכנולוגי. EY עובדת עם לקוחות בתחומים כגון בריאות, שירותים משפטיים, שיווק, אנרגיה, פיננסים וממשל, כאשר קיימות וחדשנות מנחות רבים מהפתרונות שלה.
EY עמית/ת פיקוח, יועץ/ת טאלנטים – גורגאון (עבודה מהמשרד)
EY מחפשת יועץ/ת טאלנטים בגורגאון לתמיכה במעורבות עובדים, ביחסי עובדים, בתכנון כוח האדם ובתוכניות טאלנטים. התפקיד משתף פעולה עם מנהלים עסקיים בנושאי אנשים, אימוץ שינויים ויוזמות פיתוח.
תיאור
- סיוע ליועץ/ת הטאלנטים האסטרטגי/ת בבניית מסגרת מעורבות הניתנת להרחבה ובהפעלתה
- שיתוף פעולה עם מנהלים עסקיים ויועצים ליישום יוזמות מעורבות
- זיהוי צרכים מתפתחים של יחידות עסקיות ומתן מענה לסוגיות הקשורות אליהם
- מתן ייעוץ בנושאי אנשים, במיוחד במקרים הנוגעים ליחסי עובדים, והסבר על השפעתם על החלטות עסקיות
- ביצוע פעילויות לניהול אנשים ולפיתוחם עבור היחידה העסקית
- יישום תוכניות חדשניות בתחום משאבי האנוש
- פתרון סוגיות משאבי אנוש במסגרת לוחות הזמנים המוסכמים, תוך שיתוף פונקציית הטאלנטים של יחסי העובדים בעת הצורך
- הובלת שינוי ועידוד אימוץ של יוזמות ניהול ביצועים, טרנספורמציית טאלנטים, פיתוח טאלנטים ותגמול
- שמירה על ציות לרגולציה המקומית ופיקוח על סיכונים הקשורים לאנשים
- קידום סדר היום של המעורבות, יכולות כוח האדם ואסטרטגיית ניהול הטאלנטים
- הובלת יוזמות משאבי אנוש בתחומי תכנון כוח האדם, ניהול ביצועים, טרנספורמציית טאלנטים, פיתוח טאלנטים ותגמול והוקרה
דרישות
- תואר ראשון או תואר מתקדם במנהל עסקים או במשאבי אנוש הוא יתרון
- שש עד שמונה שנות ניסיון במשאבי אנוש כלליים, כולל ניהול ביצועים ויחסי עובדים
- ניסיון מעשי בביצוע יוזמות טאלנטים או בניהולן
- ניסיון בייעוץ או בסביבת שירותים מקצועיים דומה הוא יתרון
- ניסיון בעבודה חוצת גבולות בסביבה וירטואלית יהיה יתרון
- שיקול דעת עסקי נכון ומודעות מסחרית
- יכולת ליצור תוכניות ברורות ומעשיות, המותאמות לאסטרטגיה של היחידה העסקית
- יכולת לערב אחרים ולהשפיע עליהם, הנתמכת במיומנויות יעילות לניהול שינוי
- אוריינטציה חזקה ללקוחות ויכולת לבנות קשרים עם בעלי עניין
- ניסיון נרחב בניהול מקרים מורכבים של משמעת, תלונות וביצועים, במיוחד כשמעורבים בהם מנהלים בכירים
- יכולת להתמודד עם עמימות ולבנות הסכמה בין צוותים מגוונים ולעיתים קרובות גלובליים
- נכונות ללמידה עצמאית ולעבודה חוצת-פונקציות במשאבי אנוש
- סגנון עבודה שיתופי, פרואקטיבי, עצמאי, סקרן ויצירתי
הטבות
- הזדמנויות מתמשכות ללמידה ולפיתוח מקצועי
- גישה לכלים וגמישות ליצירת השפעה משמעותית
- חוויות מנהיגות משנות המציעות תובנות, אימון ובניית ביטחון עצמי
- תרבות מקום עבודה מגוונת ומכילה
- הזדמנויות לתרום לפרויקטים חוצי-פונקציות במשאבי אנוש
- שיתוף פעולה עם צוותי EY גלובליים וחשיפה לפרויקטים הכוללים מותגים מוכרים