EY هي شركة عالمية للخدمات المهنية تقدم خبرات في التدقيق والضرائب والاستشارات والخدمات الاستشارية. تساعد فرقها المؤسسات على معالجة تحديات الأعمال المعقدة، وتعزيز الثقة في التقارير والأسواق المالية، واستخدام البيانات والتكنولوجيا لدعم التحول.
تقدم الشركة خدمات تشمل الاستشارات في تمويل الشركات، واستراتيجية المعاملات، والاستشارات التكنولوجية. تعمل EY مع عملاء في مجالات مثل الرعاية الصحية، والخدمات القانونية، والتسويق، والطاقة، والتمويل، والحكومة، مع اعتماد الاستدامة والابتكار في العديد من حلولها.
EY مساعد إشراف، مستشار المواهب – جورجاون (حضوري)
تبحث EY عن مستشار للمواهب في جورجاون لدعم مشاركة الموظفين وعلاقات الموظفين وتخطيط القوى العاملة وبرامج المواهب. يتعاون هذا الدور مع قادة الأعمال في قرارات الأفراد وتبنّي التغيير ومبادرات التطوير.
الوصف
- مساعدة مستشار المواهب الاستراتيجي في بناء إطار قابل للتوسع لمشاركة الموظفين وتنفيذه
- التعاون مع قادة الأعمال والمستشارين لتطبيق مبادرات المشاركة
- تحديد احتياجات وحدات الأعمال الناشئة والاستجابة للقضايا المرتبطة بها
- تقديم المشورة بشأن شؤون الموظفين، ولا سيما حالات علاقات الموظفين، وشرح أثرها في قرارات الأعمال
- تنفيذ أنشطة إدارة الأفراد وتطويرهم لوحدة الأعمال
- تنفيذ برامج مبتكرة للموارد البشرية
- حل قضايا الموارد البشرية ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها، مع إشراك وظيفة المواهب لعلاقات الموظفين عند الاقتضاء
- توجيه التغيير وتشجيع تبنّي مبادرات إدارة الأداء وتحول المواهب وتطوير المواهب والمكافآت
- الحفاظ على الامتثال للوائح المحلية والإشراف على المخاطر المتعلقة بالأفراد
- دفع أجندة المشاركة وقدرات القوى العاملة واستراتيجية إدارة المواهب إلى الأمام
- قيادة مبادرات الموارد البشرية التي تشمل تخطيط القوى العاملة وإدارة الأداء وتحول المواهب وتطوير المواهب والمكافآت والتقدير
المتطلبات
- يفضل الحصول على مؤهل جامعي أو دراسات عليا في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية
- خبرة من ست إلى ثماني سنوات في الموارد البشرية العامة، بما في ذلك إدارة الأداء وعلاقات الموظفين
- خبرة عملية في تنفيذ مبادرات المواهب أو إدارتها
- يفضل وجود خبرة في الاستشارات أو في بيئة مماثلة للخدمات المهنية
- تُعد الخبرة في العمل عبر الحدود ضمن بيئة افتراضية ميزة إضافية
- حسن التقدير في الأعمال والوعي التجاري
- القدرة على وضع خطط واضحة وعملية متوافقة مع استراتيجية وحدة الأعمال
- القدرة على إشراك الآخرين والتأثير فيهم، مدعومة بمهارات فعالة في إدارة التغيير
- توجه قوي نحو العملاء وقدرة على بناء علاقات أصحاب المصلحة
- خبرة واسعة في إدارة الحالات المعقدة المتعلقة بالإجراءات التأديبية والتظلمات والأداء، ولا سيما التي تشمل كبار القادة
- القدرة على التعامل مع الغموض وبناء التوافق بين فرق متنوعة وغالباً ما تكون عالمية
- الاستعداد للتعلم الذاتي والعمل في مجالات الموارد البشرية متعددة الوظائف
- أسلوب عمل تعاوني واستباقي ومستقل وفضولي ومبدع
المزايا
- فرص مستمرة للتعلم والتطوير المهني
- الوصول إلى الأدوات والمرونة لإحداث أثر ذي معنى
- تجارب قيادية تحويلية توفر رؤى وتدريباً وبناءً للثقة
- ثقافة عمل متنوعة وشاملة
- فرص للمساهمة في مشاريع موارد بشرية متعددة الوظائف
- التعاون مع فرق EY العالمية والتعرض لمشاريع تشمل علامات تجارية معروفة