EY est un cabinet mondial de services professionnels qui propose une expertise en audit, fiscalité, conseil et accompagnement. Ses équipes aident les organisations à relever des défis complexes, à renforcer la confiance dans l’information financière et les marchés, et à utiliser les données et la technologie pour soutenir leur transformation.
Le cabinet fournit notamment des services de conseil en finance d’entreprise, en stratégie transactionnelle et en technologies. EY travaille avec des clients dans des secteurs tels que la santé, les services juridiques, le marketing, l’énergie, la finance et le secteur public, en intégrant la durabilité et l’innovation à nombre de ses solutions.
EY Associé superviseur, Consultant en talents – Gurgaon (Sur site)
EY recherche un Consultant en talents à Gurgaon pour soutenir l’engagement des employés, les relations de travail, la planification des effectifs et les programmes de talents. Le poste collabore avec les dirigeants de l’entreprise sur les décisions liées aux personnes, l’adoption du changement et les initiatives de développement.
Description
- Aider le Consultant stratégique en talents à concevoir et déployer un cadre d’engagement évolutif
- Collaborer avec les dirigeants de l’entreprise et les conseillers pour mettre en pratique les initiatives d’engagement
- Identifier les besoins émergents des unités opérationnelles et répondre aux problèmes associés
- Conseiller sur les questions liées aux personnes, en particulier les cas de relations de travail, et expliquer leur impact sur les décisions de l’entreprise
- Mettre en œuvre des activités de gestion et de développement des personnes pour l’unité opérationnelle
- Déployer des programmes innovants de ressources humaines
- Résoudre les problèmes de RH dans les délais convenus, en faisant intervenir la fonction Talents et relations de travail lorsque cela est approprié
- Accompagner le changement et encourager l’adoption des initiatives de gestion de la performance, de transformation des talents, de développement des talents et de rémunération
- Veiller au respect des réglementations locales et superviser les risques liés aux personnes
- Faire progresser la stratégie d’engagement, les capacités des effectifs et la gestion des talents
- Piloter des initiatives RH couvrant la planification des effectifs, la gestion de la performance, la transformation des talents, le développement des talents ainsi que la rémunération et la reconnaissance
Exigences
- Un diplôme de premier ou de deuxième cycle en gestion ou en ressources humaines est souhaitable
- Six à huit ans d’expérience généraliste en RH, notamment en gestion de la performance et en relations de travail
- Expérience pratique de la mise en œuvre ou de la gestion d’initiatives liées aux talents
- Une expérience dans le conseil ou dans un environnement comparable de services professionnels est souhaitable
- Une expérience du travail transfrontalier dans un environnement virtuel serait un atout
- Bon jugement professionnel et sens des affaires
- Capacité à créer des plans clairs et pratiques alignés sur la stratégie d’une unité opérationnelle
- Capacité à mobiliser et influencer les autres, soutenue par de solides compétences en gestion du changement
- Forte orientation client et aptitude à construire des relations avec les parties prenantes
- Expérience approfondie de la gestion de cas complexes en matière de discipline, de réclamations et de performance, notamment avec des dirigeants seniors
- Capacité à évoluer dans l’ambiguïté et à parvenir à un accord entre des équipes diverses et souvent internationales
- Volonté de poursuivre un apprentissage autodirigé et de travailler de manière transversale en RH
- Style de travail collaboratif, proactif, autonome, curieux et créatif
Avantages
- Possibilités permanentes d’apprentissage et de développement professionnel
- Accès à des outils et flexibilité pour créer un impact significatif
- Expériences de leadership transformatrices offrant des perspectives, du coaching et un renforcement de la confiance
- Culture de travail diverse et inclusive
- Possibilités de contribuer à des projets RH transversaux
- Collaboration avec les équipes mondiales d’EY et exposition à des projets impliquant des marques reconnues