EY
EY

EY è una società globale di servizi professionali che offre competenze in ambito di revisione, fiscalità, consulenza e advisory. I suoi team aiutano le organizzazioni ad affrontare sfide aziendali complesse, a rafforzare la fiducia nelle informazioni finanziarie e nei mercati e a utilizzare dati e tecnologia per sostenere la trasformazione.

La società fornisce servizi tra cui consulenza finanziaria aziendale, strategia delle transazioni e consulenza tecnologica. EY collabora con clienti in settori quali sanità, servizi legali, marketing, energia, finanza e pubblica amministrazione, con sostenibilità e innovazione alla base di molte delle sue soluzioni.

EY Associato supervisore, Consulente per i talenti – Gurgaon (In sede)

EY cerca un Consulente per i talenti a Gurgaon per supportare l’engagement dei dipendenti, le relazioni sindacali, la pianificazione della forza lavoro e i programmi per i talenti. Il ruolo collabora con i leader aziendali sulle decisioni relative alle persone, sull’adozione del cambiamento e sulle iniziative di sviluppo.

Descrizione

  • Aiutare il Consulente strategico per i talenti a creare e realizzare un framework scalabile per l’engagement
  • Collaborare con i leader aziendali e i consulenti per mettere in pratica le iniziative di engagement
  • Individuare le esigenze emergenti delle unità aziendali e rispondere alle problematiche correlate
  • Fornire consulenza sulle questioni relative alle persone, in particolare sui casi di relazioni sindacali, e spiegarne l’impatto sulle decisioni aziendali
  • Realizzare attività di gestione e sviluppo delle persone per l’unità aziendale
  • Implementare programmi innovativi di risorse umane
  • Risolvere le problematiche HR entro i tempi concordati, coinvolgendo la funzione Talent Relations quando opportuno
  • Guidare il cambiamento e favorire l’adozione delle iniziative di Performance Management, Talent Transformation, Talent Development e Reward
  • Garantire la conformità alle normative locali e supervisionare i rischi legati alle persone
  • Portare avanti l’agenda dell’engagement, le competenze della forza lavoro e la strategia di gestione dei talenti
  • Guidare iniziative HR nell’ambito di Workforce Planning, Performance Management, Talent Transformation, Talent Development e Reward & Recognition

Requisiti

  • È preferibile una laurea o un titolo post-laurea in economia aziendale o risorse umane
  • Da sei a otto anni di esperienza generalista nelle risorse umane, inclusi performance management e relazioni sindacali
  • Esperienza pratica nella realizzazione o gestione di iniziative per i talenti
  • È preferibile un’esperienza nella consulenza o in un ambiente comparabile di servizi professionali
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza di lavoro internazionale in un ambiente virtuale
  • Solido giudizio aziendale e consapevolezza commerciale
  • Capacità di creare piani chiari e pratici allineati alla strategia di un’unità aziendale
  • Capacità di coinvolgere e influenzare gli altri, supportata da efficaci competenze di gestione del cambiamento
  • Forte orientamento al cliente e capacità di costruire relazioni con gli stakeholder
  • Ampia esperienza nella gestione di casi complessi disciplinari, di reclamo e di performance, in particolare riguardanti leader senior
  • Capacità di gestire l’ambiguità e costruire accordo tra team diversi e spesso globali
  • Disponibilità a intraprendere un apprendimento autodiretto e a svolgere attività HR trasversali
  • Stile di lavoro collaborativo, proattivo, indipendente, curioso e creativo

Benefit

  • Opportunità continuative di apprendimento e sviluppo professionale
  • Accesso a strumenti e flessibilità per creare un impatto significativo
  • Esperienze di leadership trasformative che offrono spunti, coaching e sviluppo della fiducia
  • Cultura lavorativa diversificata e inclusiva
  • Opportunità di contribuire a progetti HR trasversali
  • Collaborazione con i team globali di EY ed esposizione a progetti che coinvolgono marchi riconosciuti

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