A EY é uma empresa global de serviços profissionais que oferece expertise em auditoria, impostos, consultoria e assessoria. Suas equipes ajudam organizações a enfrentar desafios empresariais complexos, fortalecer a confiança nas informações financeiras e nos mercados e usar dados e tecnologia para apoiar a transformação.
A empresa oferece serviços que incluem assessoria em finanças corporativas, estratégia de transações e consultoria em tecnologia. A EY trabalha com clientes de áreas como saúde, serviços jurídicos, marketing, energia, finanças e governo, com sustentabilidade e inovação orientando muitas de suas soluções.
EY Associado Supervisor, Consultor de Talentos – Gurgaon (Presencial)
A EY busca um Consultor de Talentos em Gurgaon para apoiar o engajamento dos funcionários, as relações trabalhistas, o planejamento da força de trabalho e os programas de talentos. A função atua em parceria com líderes de negócios em decisões relacionadas a pessoas, adoção de mudanças e iniciativas de desenvolvimento.
Descrição
- Ajudar o Consultor Estratégico de Talentos a criar e implementar uma estrutura escalável de engajamento
- Trabalhar em parceria com líderes de negócios e conselheiros para colocar as iniciativas de engajamento em prática
- Identificar necessidades emergentes das unidades de negócios e responder às questões relacionadas
- Orientar sobre questões de pessoas, especialmente casos de relações trabalhistas, e explicar seu impacto nas decisões de negócios
- Realizar atividades de gestão e desenvolvimento de pessoas para a unidade de negócios
- Implementar programas inovadores de recursos humanos
- Resolver questões de RH dentro dos prazos acordados, envolvendo a função de Talentos de Relações Trabalhistas quando apropriado
- Orientar a mudança e incentivar a adoção de iniciativas de Gestão de Desempenho, Transformação de Talentos, Desenvolvimento de Talentos e Recompensas
- Manter a conformidade com as regulamentações locais e supervisionar os riscos relacionados a pessoas
- Avançar a agenda de engajamento, a capacidade da força de trabalho e a estratégia de gestão de talentos
- Liderar iniciativas de RH abrangendo Planejamento da Força de Trabalho, Gestão de Desempenho, Transformação de Talentos, Desenvolvimento de Talentos e Recompensas e Reconhecimento
Requisitos
- É desejável ter graduação ou pós-graduação em administração ou recursos humanos
- De seis a oito anos de experiência generalista em RH, incluindo gestão de desempenho e relações trabalhistas
- Experiência prática na execução ou gestão de iniciativas de talentos
- É desejável ter experiência em consultoria ou em um ambiente comparável de serviços profissionais
- Experiência de trabalho entre países em um ambiente virtual será considerada um diferencial
- Bom julgamento empresarial e visão comercial
- Capacidade de criar planos claros e práticos alinhados à estratégia de uma unidade de negócios
- Capacidade de envolver e influenciar outras pessoas, apoiada por habilidades eficazes de gestão da mudança
- Forte orientação para o cliente e capacidade de desenvolver relacionamentos com as partes interessadas
- Ampla experiência na gestão de casos complexos disciplinares, de reclamações e de desempenho, especialmente envolvendo líderes seniores
- Capacidade de lidar com ambiguidades e construir consenso entre equipes diversas e frequentemente globais
- Disposição para buscar aprendizado autodirigido e atuar de forma transversal em RH
- Estilo de trabalho colaborativo, proativo, independente, curioso e criativo
Benefícios
- Oportunidades contínuas de aprendizado e desenvolvimento profissional
- Acesso a ferramentas e flexibilidade para criar um impacto significativo
- Experiências transformadoras de liderança que oferecem insights, orientação e desenvolvimento de confiança
- Cultura de trabalho diversa e inclusiva
- Oportunidades de contribuir para projetos de RH multifuncionais
- Colaboração com equipes globais da EY e exposição a projetos envolvendo marcas reconhecidas