EY — міжнародна компанія, що надає професійні послуги у сферах аудиту, оподаткування, консалтингу та дорадчої діяльності. Її команди допомагають організаціям розв’язувати складні бізнес-завдання, зміцнювати довіру до фінансової звітності й ринків, а також використовувати дані та технології для підтримки трансформації.
Компанія надає послуги з консультування щодо корпоративних фінансів, стратегії угод і технологічного консалтингу. EY працює з клієнтами у сферах охорони здоров’я, юридичних послуг, маркетингу, енергетики, фінансів і державного управління, а сталий розвиток та інновації є основою багатьох її рішень.
EY: провідний фахівець із управління талантами — Ґурґаон (робота на місці)
EY шукає фахівця із управління талантами в Ґурґаоні для підтримки залученості працівників, трудових відносин, планування чисельності персоналу та програм управління талантами. Фахівець співпрацюватиме з керівниками бізнесу щодо кадрових рішень, упровадження змін і ініціатив розвитку.
Опис
- Допомагати стратегічному консультанту з управління талантами створювати й упроваджувати масштабовану систему підвищення залученості
- Співпрацювати з керівниками бізнесу та консультантами для практичної реалізації ініціатив із підвищення залученості
- Виявляти нові потреби підрозділу та реагувати на пов’язані з ними питання
- Консультувати щодо кадрових питань, зокрема справ, пов’язаних із трудовими відносинами, і пояснювати їхній вплив на бізнес-рішення
- Реалізовувати заходи з управління персоналом і розвитку працівників у підрозділі
- Упроваджувати інноваційні програми у сфері управління персоналом
- Вирішувати HR-питання в узгоджені строки, за потреби залучаючи функцію з питань трудових відносин та управління талантами
- Супроводжувати зміни й сприяти впровадженню ініціатив з управління ефективністю, трансформації талантів, розвитку талантів і винагороди
- Забезпечувати дотримання місцевих нормативних вимог і контролювати кадрові ризики
- Розвивати порядок денний залученості, кадровий потенціал і стратегію управління талантами
- Керувати HR-ініціативами у сферах планування чисельності персоналу, управління ефективністю, трансформації талантів, розвитку талантів, винагороди та визнання
Вимоги
- Бажано мати вищу або післядипломну освіту в галузі бізнесу чи управління персоналом
- Від шести до восьми років досвіду роботи HR-універсалістом, зокрема в управлінні ефективністю та трудових відносинах
- Практичний досвід реалізації або управління ініціативами з розвитку талантів
- Бажаний досвід роботи в консалтингу або зіставному середовищі професійних послуг
- Досвід транскордонної роботи у віртуальному середовищі буде перевагою
- Зважене ділове судження та розуміння комерційних аспектів
- Уміння створювати чіткі й практичні плани, узгоджені зі стратегією підрозділу
- Уміння взаємодіяти з людьми та впливати на них, підкріплене ефективними навичками управління змінами
- Сильна клієнтоорієнтованість і здатність вибудовувати відносини із зацікавленими сторонами
- Значний досвід ведення складних дисциплінарних справ, скарг і випадків, пов’язаних з ефективністю, особливо за участю старших керівників
- Уміння працювати в умовах невизначеності та досягати згоди в різноманітних, часто глобальних командах
- Готовність до самостійного навчання та міжфункціональної роботи в HR
- Командний, проактивний, самостійний, допитливий і творчий стиль роботи
Переваги
- Постійні можливості для навчання та професійного розвитку
- Доступ до інструментів і гнучкість для створення вагомого результату
- Трансформаційний лідерський досвід, що дає знання, наставництво та впевненість
- Різноманітна та інклюзивна робоча культура
- Можливості долучатися до міжфункціональних HR-проєктів
- Співпраця з глобальними командами EY і участь у проєктах, пов’язаних із відомими брендами