EY je globalna tvrtka za profesionalne usluge koja pruža stručnost u području revizije, poreza, savjetovanja i poslovnog savjetovanja. Njezini timovi pomažu organizacijama u rješavanju složenih poslovnih izazova, jačanju povjerenja u financijsko izvještavanje i tržišta te primjeni podataka i tehnologije za podršku transformaciji.
Tvrtka pruža usluge koje uključuju savjetovanje o korporativnim financijama, strategiju transakcija i tehnološko savjetovanje. EY surađuje s klijentima u područjima kao što su zdravstvo, pravne usluge, marketing, energetika, financije i javna uprava, pri čemu održivost i inovacije oblikuju mnoga njezina rješenja.
EY – nadzorni suradnik, savjetnik za talente – Gurugram (rad na lokaciji)
EY traži savjetnika za talente u Gurugramu za podršku angažiranosti zaposlenika, odnosima sa zaposlenicima, planiranju radne snage i programima za talente. Ova uloga surađuje s poslovnim čelnicima na odlukama o zaposlenicima, prihvaćanju promjena i razvojnim inicijativama.
Opis
- Pomoći strateškom savjetniku za talente u izgradnji i provedbi skalabilnog okvira angažiranosti
- Surađivati s poslovnim čelnicima i savjetnicima na provedbi inicijativa angažiranosti
- Prepoznati nove potrebe poslovne jedinice i odgovoriti na povezana pitanja
- Savjetovati o pitanjima vezanima uz zaposlenike, osobito o slučajevima odnosa sa zaposlenicima, i objasniti njihov utjecaj na poslovne odluke
- Provodi aktivnosti upravljanja i razvoja zaposlenika za poslovnu jedinicu
- Provodi inovativne programe ljudskih resursa
- Rješavati HR pitanja u dogovorenim rokovima i prema potrebi uključivati funkciju za talente i odnose sa zaposlenicima
- Usmjeravati promjene i poticati prihvaćanje inicijativa upravljanja učinkom, transformacije talenata, razvoja talenata te nagrađivanja
- Osiguravati usklađenost s lokalnim propisima i nadzirati rizike povezane sa zaposlenicima
- Unapređivati agendu angažiranosti, sposobnosti radne snage i strategiju upravljanja talentima
- Voditi HR inicijative koje obuhvaćaju planiranje radne snage, upravljanje učinkom, transformaciju talenata, razvoj talenata te nagrađivanje i priznanje
Zahtjevi
- Preddiplomska ili poslijediplomska kvalifikacija iz poslovanja ili ljudskih resursa je poželjna
- Šest do osam godina iskustva u općem HR-u, uključujući upravljanje učinkom i odnose sa zaposlenicima
- Praktično iskustvo u provedbi ili upravljanju inicijativama za talente
- Iskustvo u savjetovanju ili usporedivom okruženju profesionalnih usluga je poželjno
- Iskustvo prekograničnog rada u virtualnom okruženju bilo bi prednost
- Razvijena poslovna prosudba i komercijalna osviještenost
- Sposobnost izrade jasnih i praktičnih planova usklađenih sa strategijom poslovne jedinice
- Sposobnost angažiranja i utjecanja na druge, uz učinkovite vještine upravljanja promjenama
- Snažna usmjerenost na klijente i sposobnost izgradnje odnosa s dionicima
- Opsežno iskustvo u upravljanju složenim disciplinskim postupcima, pritužbama i slučajevima učinka, osobito kada uključuju više rukovoditelje
- Sposobnost snalaženja u nejasnoćama i postizanja suglasnosti među raznolikim, često globalnim timovima
- Spremnost na samostalno učenje i međufunkcionalni HR rad
- Suradnički, proaktivan, samostalan, znatiželjan i kreativan stil rada
Pogodnosti
- Stalne prilike za učenje i profesionalni razvoj
- Pristup alatima i fleksibilnost za stvaranje značajnog učinka
- Transformativna liderska iskustva koja pružaju uvid, mentorstvo i izgradnju samopouzdanja
- Raznolika i uključiva kultura radnog mjesta
- Prilike za doprinos međufunkcionalnim HR projektima
- Suradnja s globalnim EY timovima i izloženost projektima koji uključuju prepoznate robne marke