EY
EY

EY er et globalt selskap innen profesjonelle tjenester som tilbyr ekspertise innen revisjon, skatt, rådgivning og konsulenttjenester. Selskapets team hjelper organisasjoner med å håndtere komplekse forretningsutfordringer, styrke tilliten til finansiell rapportering og finansmarkeder samt bruke data og teknologi til å støtte omstilling.

Selskapet tilbyr blant annet rådgivning innen selskapsfinansiering, transaksjonsstrategi og teknologikonsulenttjenester. EY samarbeider med kunder innen områder som helsetjenester, juridiske tjenester, markedsføring, energi, finans og offentlig sektor, der bærekraft og innovasjon preger mange av løsningene.

EY Supervising Associate, talentkonsulent – Gurgaon (på stedet)

EY søker en talentkonsulent i Gurgaon som skal støtte medarbeiderengasjement, medarbeiderrelasjoner, bemanningsplanlegging og talentprogrammer. Rollen samarbeider med virksomhetsledere om personalbeslutninger, gjennomføring av endringer og utviklingsinitiativer.

Beskrivelse

  • Hjelpe den strategiske talentkonsulenten med å bygge og levere et skalerbart rammeverk for engasjement
  • Samarbeide med virksomhetsledere og rådgivere for å sette engasjementsinitiativer ut i praksis
  • Identifisere nye behov i forretningsenheten og håndtere relaterte problemstillinger
  • Rådgive om personalsaker, særlig saker knyttet til medarbeiderrelasjoner, og forklare hvordan de påvirker forretningsbeslutninger
  • Gjennomføre aktiviteter innen personalledelse og utvikling for forretningsenheten
  • Implementere innovative HR-programmer
  • Løse HR-problemer innen avtalte tidsrammer og involvere funksjonen for talent og medarbeiderrelasjoner ved behov
  • Lede endringer og fremme bruk av initiativer innen resultatstyring, talenttransformasjon, talentutvikling samt belønning
  • Sikre etterlevelse av lokale regler og føre tilsyn med personalrelaterte risikoer
  • Videreutvikle arbeidet med engasjement, arbeidsstyrkens kompetanse og talentstrategien
  • Lede HR-initiativer innen bemanningsplanlegging, resultatstyring, talenttransformasjon, talentutvikling samt belønning og anerkjennelse

Krav

  • En bachelor- eller mastergrad innen bedriftsøkonomi eller HR er ønskelig
  • Seks til åtte års erfaring som HR-generalist, inkludert resultatstyring og medarbeiderrelasjoner
  • Praktisk erfaring med å gjennomføre eller håndtere talentinitiativer
  • Erfaring fra rådgivning eller et sammenlignbart miljø innen profesjonelle tjenester er ønskelig
  • Erfaring med å jobbe på tvers av landegrenser i et virtuelt miljø vil være en fordel
  • God forretningsforståelse og kommersiell bevissthet
  • Evne til å lage tydelige og praktiske planer i tråd med forretningsenhetens strategi
  • Evne til å engasjere og påvirke andre, støttet av gode ferdigheter innen endringsledelse
  • Sterkt klientfokus og evne til å bygge relasjoner med interessenter
  • Omfattende erfaring med å håndtere komplekse disiplinær-, klage- og prestasjonssaker, særlig saker som involverer ledere på høyt nivå
  • Evne til å navigere i tvetydighet og skape enighet blant ulike, ofte globale team
  • Vilje til å drive selvstyrt læring og arbeide med tverrfunksjonelle HR-oppgaver
  • Samarbeidsorientert, proaktiv, selvstendig, nysgjerrig og kreativ arbeidsstil

Fordeler

  • Løpende muligheter for læring og faglig utvikling
  • Tilgang til verktøy og fleksibilitet til å skape meningsfull påvirkning
  • Utviklende ledererfaringer som gir innsikt, veiledning og økt selvtillit
  • Et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø
  • Muligheter til å bidra i tverrfunksjonelle HR-prosjekter
  • Samarbeid med globale EY-team og innsikt i prosjekter som involverer anerkjente merkevarer

Relaterte jobber

Citi

Senior Java-utvikler, Assistant Vice President – plattformer for valutarisiko

Citi

Moderniser Citis globale plattformer for behandling av valutahandler, og koble sammen handelsstrømmer, avstemming og kontroller med en strategisk risikoplattform. Bidra til økt bruk av skyen, automatisert testing og bedre utviklerpraksis i FX-teamet.

Åpne