EY is een wereldwijd bedrijf voor professionele dienstverlening met expertise in accountancy, belastingadvies, consulting en advisering. De teams helpen organisaties complexe zakelijke uitdagingen aan te pakken, het vertrouwen in financiële verslaggeving en markten te versterken en data en technologie in te zetten voor transformatie.
Het bedrijf levert onder meer diensten op het gebied van financieel advies voor ondernemingen, transactiestrategie en technologieconsultancy. EY werkt samen met klanten in sectoren zoals gezondheidszorg, juridische dienstverlening, marketing, energie, financiën en de overheid. Duurzaamheid en innovatie vormen de basis voor veel van zijn oplossingen.
EY Supervising Associate, Talentconsultant – Gurgaon (op locatie)
EY zoekt in Gurgaon een Talentconsultant voor ondersteuning bij medewerkersbetrokkenheid, arbeidsrelaties, personeelsplanning en talentprogramma's. In deze functie werk je samen met bedrijfsleiders aan personeelsbeslissingen, de acceptatie van veranderingen en ontwikkelingsinitiatieven.
Beschrijving
- De Strategic Talent Consultant ondersteunen bij het opbouwen en uitvoeren van een schaalbaar kader voor medewerkersbetrokkenheid
- Samenwerken met bedrijfsleiders en counselors om initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid in de praktijk te brengen
- Nieuwe behoeften binnen bedrijfsonderdelen signaleren en reageren op gerelateerde kwesties
- Adviseren over personeelskwesties, vooral zaken rond arbeidsrelaties, en de impact daarvan op zakelijke beslissingen toelichten
- Activiteiten op het gebied van personeelsmanagement en ontwikkeling voor het bedrijfsonderdeel uitvoeren
- Innovatieve HR-programma's implementeren
- HR-kwesties binnen afgesproken termijnen oplossen en waar nodig de Talent-functie voor arbeidsrelaties inschakelen
- Veranderingen begeleiden en de invoering van Performance Management, Talent Transformation, Talent Development en beloningsinitiatieven stimuleren
- Naleving van lokale regelgeving waarborgen en personeelsgerelateerde risico's bewaken
- De agenda voor medewerkersbetrokkenheid, workforce-capaciteit en de talentmanagementstrategie verder ontwikkelen
- HR-initiatieven leiden op het gebied van personeelsplanning, Performance Management, Talent Transformation, Talent Development en beloning en erkenning
Vereisten
- Een bachelor- of masteropleiding in bedrijfskunde of personeelsmanagement is gewenst
- Zes tot acht jaar ervaring als HR-generalist, waaronder ervaring met Performance Management en arbeidsrelaties
- Praktische ervaring met het uitvoeren of aansturen van talentinitiatieven
- Ervaring in consultancy of een vergelijkbare professionele-dienstverleningsomgeving is gewenst
- Ervaring met grensoverschrijdend werken in een virtuele omgeving is een pluspunt
- Goed zakelijk inzicht en commercieel bewustzijn
- Vermogen om duidelijke, praktische plannen op te stellen die aansluiten bij de strategie van het bedrijfsonderdeel
- Vermogen om anderen te betrekken en te beïnvloeden, ondersteund door effectieve vaardigheden op het gebied van verandermanagement
- Sterke klantgerichtheid en het vermogen om relaties met stakeholders op te bouwen
- Uitgebreide ervaring met het behandelen van complexe disciplinaire zaken, klachten en prestatiekwesties, vooral wanneer senior leiders betrokken zijn
- Vermogen om met ambiguïteit om te gaan en overeenstemming te bereiken binnen diverse, vaak mondiale teams
- Bereidheid tot zelfgestuurd leren en crossfunctioneel HR-werk
- Een samenwerkingsgerichte, proactieve, zelfstandige, nieuwsgierige en creatieve werkstijl
Voordelen
- Doorlopende mogelijkheden voor leren en professionele ontwikkeling
- Toegang tot hulpmiddelen en flexibiliteit om betekenisvolle impact te creëren
- Vormende leiderschapservaringen die inzicht, coaching en meer zelfvertrouwen bieden
- Een diverse en inclusieve werkcultuur
- Mogelijkheden om bij te dragen aan crossfunctionele HR-projecten
- Samenwerking met wereldwijde EY-teams en blootstelling aan projecten voor bekende merken