EY je globální společnost poskytující profesionální služby v oblasti auditu, daní, poradenství a odborného poradenství. Její týmy pomáhají organizacím řešit složité obchodní výzvy, posilovat důvěru ve finanční výkaznictví a trhy a využívat data a technologie na podporu transformace.
Společnost poskytuje služby včetně poradenství v oblasti podnikových financí, transakční strategie a technologického poradenství. EY spolupracuje s klienty v oblastech, jako jsou zdravotnictví, právní služby, marketing, energetika, finance a veřejná správa, přičemž udržitelnost a inovace jsou základem mnoha jejích řešení.
EY: vedoucí specialista pro řízení talentů — Gurgaon (práce na místě)
EY hledá specialistu na řízení talentů v Gurgaonu, který bude podporovat angažovanost zaměstnanců, pracovněprávní vztahy, plánování pracovní síly a talentové programy. Tato role spolupracuje s vedoucími pracovníky na personálních rozhodnutích, zavádění změn a rozvojových iniciativách.
Popis
- Pomáhat strategickému konzultantovi pro talenty vytvářet a zavádět škálovatelný rámec angažovanosti
- Spolupracovat s vedoucími pracovníky a poradci na uvádění iniciativ angažovanosti do praxe
- Identifikovat nové potřeby obchodní jednotky a reagovat na související otázky
- Poskytovat poradenství v personálních záležitostech, zejména v případech týkajících se pracovněprávních vztahů, a vysvětlovat jejich dopad na obchodní rozhodnutí
- Realizovat aktivity v oblasti řízení lidí a rozvoje zaměstnanců pro obchodní jednotku
- Zavádět inovativní programy v oblasti lidských zdrojů
- Řešit HR otázky v dohodnutých lhůtách a v případě potřeby zapojovat funkci pro pracovněprávní vztahy a talenty
- Provázet změny a podporovat přijetí iniciativ v oblasti řízení výkonu, transformace talentů, rozvoje talentů a odměňování
- Zajišťovat soulad s místními předpisy a dohlížet na personální rizika
- Rozvíjet agendu angažovanosti, schopnosti pracovní síly a strategii řízení talentů
- Vést HR iniciativy zahrnující plánování pracovní síly, řízení výkonu, transformaci talentů, rozvoj talentů a odměňování a uznání
Požadavky
- Výhodou je vysokoškolské nebo postgraduální vzdělání v oboru podnikání či lidských zdrojů
- Šest až osm let zkušeností na pozici HR generalisty, včetně řízení výkonu a pracovněprávních vztahů
- Praktické zkušenosti s realizací nebo řízením talentových iniciativ
- Výhodou jsou zkušenosti z poradenství nebo srovnatelného prostředí profesionálních služeb
- Zkušenost s přeshraniční spoluprací ve virtuálním prostředí bude výhodou
- Dobré obchodní rozhodování a komerční povědomí
- Schopnost vytvářet jasné a praktické plány sladěné se strategií obchodní jednotky
- Schopnost zapojovat a ovlivňovat ostatní, podpořená účinnými dovednostmi řízení změn
- Silná orientace na klienta a schopnost budovat vztahy se zainteresovanými stranami
- Rozsáhlé zkušenosti s řízením složitých disciplinárních případů, stížností a případů týkajících se výkonu, zejména s účastí vedoucích pracovníků
- Schopnost orientovat se v nejednoznačných situacích a budovat shodu v různorodých, často globálních týmech
- Ochota věnovat se samostatnému vzdělávání a mezioborové práci v HR
- Týmový, proaktivní, samostatný, zvídavý a kreativní styl práce
Benefity
- Průběžné příležitosti k učení a profesnímu rozvoji
- Přístup k nástrojům a flexibilita umožňující vytvářet smysluplný dopad
- Transformativní zkušenosti s vedením, které přinášejí vhled, koučování a posilování sebejistoty
- Různorodá a inkluzivní pracovní kultura
- Příležitosti podílet se na mezioborových HR projektech
- Spolupráce s globálními týmy EY a účast na projektech zahrnujících uznávané značky