EY är ett globalt företag inom professionella tjänster som erbjuder expertis inom revision, skatt, rådgivning och konsulttjänster. Företagets team hjälper organisationer att hantera komplexa affärsutmaningar, stärka förtroendet för finansiell rapportering och finansmarknader samt använda data och teknik för att stödja omställning.
Företaget erbjuder bland annat rådgivning inom företagsfinansiering, transaktionsstrategi och teknikkonsulttjänster. EY arbetar med kunder inom områden som hälso- och sjukvård, juridiska tjänster, marknadsföring, energi, finans och offentlig sektor, där hållbarhet och innovation präglar många av lösningarna.
EY Supervising Associate, talangkonsult – Gurgaon (på plats)
EY söker en talangkonsult i Gurgaon som ska stödja medarbetarengagemang, medarbetarrelationer, personalplanering och talangprogram. Rollen samarbetar med verksamhetsledare kring personalbeslut, förändringsinförande och utvecklingsinitiativ.
Beskrivning
- Hjälpa den strategiska talangkonsulten att bygga upp och leverera ett skalbart ramverk för engagemang
- Samarbeta med verksamhetsledare och rådgivare för att omsätta engagemangsinitiativ i praktiken
- Identifiera nya behov inom affärsenheten och hantera relaterade frågor
- Ge råd i personalfrågor, särskilt ärenden som rör medarbetarrelationer, och förklara deras påverkan på affärsbeslut
- Genomföra aktiviteter inom personalledning och utveckling för affärsenheten
- Implementera innovativa personalprogram
- Lösa HR-frågor inom överenskomna tidsramar och vid behov involvera funktionen för talang och medarbetarrelationer
- Leda förändring och främja användningen av initiativ inom resultatstyrning, talangtransformation, talangutveckling samt belöning
- Säkerställa efterlevnad av lokala regler och övervaka personalrelaterade risker
- Driva arbetet med engagemang, kompetens i arbetsstyrkan och talanghanteringsstrategi
- Leda HR-initiativ inom personalplanering, resultatstyrning, talangtransformation, talangutveckling samt belöning och erkännande
Krav
- En kandidat- eller masterexamen inom företagsekonomi eller personalvetenskap är meriterande
- Sex till åtta års erfarenhet av brett HR-arbete, inklusive resultatstyrning och medarbetarrelationer
- Praktisk erfarenhet av att genomföra eller hantera talanginitiativ
- Erfarenhet av konsultarbete eller en jämförbar miljö inom professionella tjänster är meriterande
- Erfarenhet av gränsöverskridande arbete i en virtuell miljö är meriterande
- Gott affärsomdöme och kommersiell medvetenhet
- Förmåga att skapa tydliga och praktiska planer i linje med affärsenhetens strategi
- Förmåga att engagera och påverka andra, med stöd av goda färdigheter inom förändringsledning
- Starkt klientfokus och förmåga att bygga relationer med intressenter
- Omfattande erfarenhet av att hantera komplexa disciplinärenden, klagomål och prestationsärenden, särskilt när de rör seniora ledare
- Förmåga att navigera i otydlighet och skapa enighet bland olika, ofta globala team
- Vilja att bedriva självstyrt lärande och arbeta med tvärfunktionella HR-frågor
- Samarbetsinriktad, proaktiv, självständig, nyfiken och kreativ arbetsstil
Förmåner
- Löpande möjligheter till lärande och professionell utveckling
- Tillgång till verktyg och flexibilitet för att skapa meningsfull påverkan
- Utvecklande ledarskapserfarenheter som ger insikt, coachning och stärkt självförtroende
- En mångfaldig och inkluderande arbetsplatskultur
- Möjligheter att bidra till tvärfunktionella HR-projekt
- Samarbete med globala EY-team och exponering för projekt som involverar välkända varumärken