EY е глобална компания за професионални услуги, която предлага експертен опит в областта на одита, данъчното облагане, консултирането и бизнес съветването. Нейните екипи помагат на организациите да се справят със сложни бизнес предизвикателства, да укрепят доверието във финансовото отчитане и пазарите и да използват данни и технологии в подкрепа на трансформацията.
Компанията предоставя услуги, включително консултиране в областта на корпоративните финанси, стратегията при сделки и технологичното консултиране. EY работи с клиенти в сфери като здравеопазване, правни услуги, маркетинг, енергетика, финанси и публичен сектор, като устойчивостта и иновациите са в основата на много от нейните решения.
EY – старши сътрудник, консултант по управление на талантите – Гуруграм (работа на място)
EY търси консултант по управление на талантите в Гуруграм, който да подпомага ангажираността на служителите, отношенията със служителите, планирането на работната сила и програмите за таланти. Ролята работи с бизнес лидерите по решения за хората, приемането на промени и инициативите за развитие.
Описание
- Подпомагане на стратегическия консултант по управление на талантите при изграждането и изпълнението на мащабируема рамка за ангажираност
- Партньорство с бизнес лидери и съветници за прилагане на инициативите за ангажираност на практика
- Идентифициране на възникващите нужди на бизнес звеното и реагиране на свързаните въпроси
- Консултиране по въпроси, свързани с хората, особено случаи, свързани с отношенията със служителите, и обясняване на влиянието им върху бизнес решенията
- Изпълнение на дейности за управление и развитие на хората в бизнес звеното
- Прилагане на иновативни програми за човешки ресурси
- Разрешаване на HR въпроси в договорените срокове и включване на функцията за таланти и отношения със служителите при необходимост
- Насочване на промените и насърчаване на приемането на инициативи за управление на представянето, трансформация на талантите, развитие на талантите и възнагражденията
- Поддържане на съответствието с местните разпоредби и надзор на рисковете, свързани с хората
- Развитие на дневния ред за ангажираност, капацитета на работната сила и стратегията за управление на талантите
- Ръководене на HR инициативи, обхващащи планиране на работната сила, управление на представянето, трансформация на талантите, развитие на талантите и възнаграждения и признание
Изисквания
- Бакалавърска или магистърска квалификация по бизнес или човешки ресурси е предимство
- Шест до осем години опит в общ HR, включително управление на представянето и отношения със служителите
- Практически опит в изпълнението или управлението на инициативи за таланти
- Опит в консултирането или в сравнима среда за професионални услуги е предимство
- Опитът в работа през граници във виртуална среда би бил предимство
- Добра бизнес преценка и търговска ориентираност
- Способност за създаване на ясни и практични планове, съобразени със стратегията на бизнес звеното
- Способност за ангажиране и влияние върху другите, подкрепена от ефективни умения за управление на промените
- Силна ориентация към клиентите и способност за изграждане на отношения със заинтересованите страни
- Богат опит в управлението на сложни дисциплинарни случаи, оплаквания и случаи, свързани с представянето, особено при висши ръководители
- Способност за работа в условия на неяснота и постигане на съгласие между разнообразни, често глобални екипи
- Готовност за самостоятелно обучение и междуфункционална HR работа
- Сътруднически, проактивен, независим, любознателен и креативен стил на работа
Придобивки
- Постоянни възможности за обучение и професионално развитие
- Достъп до инструменти и гъвкавост за създаване на значимо въздействие
- Трансформиращ опит в лидерството, предлагащ прозрения, коучинг и изграждане на увереност
- Разнообразна и приобщаваща култура на работното място
- Възможности за принос към междуфункционални HR проекти
- Сътрудничество с глобални екипи на EY и участие в проекти с утвърдени марки