EY es una firma global de servicios profesionales que ofrece experiencia en auditoría, fiscalidad, consultoría y asesoramiento. Sus equipos ayudan a las organizaciones a abordar desafíos empresariales complejos, fortalecer la confianza en la información financiera y los mercados, y utilizar datos y tecnología para impulsar la transformación.
La firma presta servicios que incluyen asesoramiento en finanzas corporativas, estrategia de transacciones y consultoría tecnológica. EY trabaja con clientes de sectores como la atención sanitaria, los servicios jurídicos, el marketing, la energía, las finanzas y la administración pública, con la sostenibilidad y la innovación como elementos presentes en muchas de sus soluciones.
EY Asociado Supervisor, Consultor de Talento – Gurgaon (Presencial)
EY busca un Consultor de Talento en Gurgaon para apoyar el compromiso de los empleados, las relaciones laborales, la planificación de la plantilla y los programas de talento. El puesto colabora con líderes empresariales en decisiones relacionadas con las personas, la adopción del cambio y las iniciativas de desarrollo.
Descripción
- Ayudar al Consultor Estratégico de Talento a crear y aplicar un marco de compromiso escalable
- Colaborar con líderes empresariales y asesores para poner en práctica las iniciativas de compromiso
- Identificar las necesidades emergentes de las unidades de negocio y responder a los asuntos relacionados
- Asesorar sobre cuestiones de personal, especialmente casos de relaciones laborales, y explicar su impacto en las decisiones empresariales
- Desarrollar actividades de gestión y desarrollo de personas para la unidad de negocio
- Implementar programas innovadores de recursos humanos
- Resolver asuntos de RR. HH. dentro de los plazos acordados, involucrando a la función de Talento de Relaciones Laborales cuando corresponda
- Guiar el cambio y fomentar la adopción de iniciativas de Gestión del Desempeño, Transformación del Talento, Desarrollo del Talento y Recompensas
- Mantener el cumplimiento de las normativas locales y supervisar los riesgos relacionados con las personas
- Impulsar la agenda de compromiso, las capacidades de la plantilla y la estrategia de gestión del talento
- Liderar iniciativas de RR. HH. relacionadas con la Planificación de la Plantilla, la Gestión del Desempeño, la Transformación del Talento, el Desarrollo del Talento y las Recompensas y el Reconocimiento
Requisitos
- Se valora una titulación universitaria o de posgrado en administración de empresas o recursos humanos
- De seis a ocho años de experiencia generalista en RR. HH., incluida la gestión del desempeño y las relaciones laborales
- Experiencia práctica en la ejecución o gestión de iniciativas de talento
- Se valora la experiencia en consultoría o en un entorno comparable de servicios profesionales
- Sería beneficiosa la experiencia trabajando entre fronteras en un entorno virtual
- Buen criterio empresarial y visión comercial
- Capacidad para crear planes claros y prácticos alineados con la estrategia de una unidad de negocio
- Capacidad para involucrar e influir en otras personas, respaldada por habilidades eficaces de gestión del cambio
- Fuerte orientación al cliente y capacidad para desarrollar relaciones con las partes interesadas
- Amplia experiencia en la gestión de casos disciplinarios, de reclamaciones y de desempeño complejos, especialmente con líderes sénior
- Capacidad para desenvolverse en la ambigüedad y lograr acuerdos entre equipos diversos y con frecuencia globales
- Disposición para emprender un aprendizaje autodirigido y trabajar en RR. HH. de forma transversal
- Estilo de trabajo colaborativo, proactivo, independiente, curioso y creativo
Beneficios
- Oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo profesional
- Acceso a herramientas y flexibilidad para generar un impacto significativo
- Experiencias de liderazgo transformadoras que ofrecen perspectivas, acompañamiento y desarrollo de la confianza
- Cultura laboral diversa e inclusiva
- Oportunidades para contribuir a proyectos transversales de RR. HH.
- Colaboración con equipos globales de EY y exposición a proyectos relacionados con marcas reconocidas