Az EY globális professzionális szolgáltató vállalat, amely könyvvizsgálati, adózási, tanácsadási és szakértői szolgáltatásokat nyújt. Csapatai segítenek a szervezeteknek összetett üzleti kihívások kezelésében, a pénzügyi beszámolásba és a piacokba vetett bizalom erősítésében, valamint az adatok és a technológia transzformációt támogató felhasználásában.
A vállalat többek között vállalati pénzügyi tanácsadást, tranzakciós stratégiát és technológiai tanácsadást kínál. Az EY olyan területek ügyfeleivel dolgozik együtt, mint az egészségügy, a jogi szolgáltatások, a marketing, az energiaipar, a pénzügy és a közigazgatás; megoldásainak jelentős részét a fenntarthatóság és az innováció is formálja.
EY vezető munkatárs, tehetséggondozási tanácsadó – Gurgaon (irodai munkavégzés)
Az EY tehetséggondozási tanácsadót keres Gurgaonba, aki a munkavállalói elkötelezettséget, a munkavállalói kapcsolatokat, a munkaerő-tervezést és a tehetséggondozási programokat támogatja. A pozíció üzleti vezetőkkel működik együtt a munkatársakat érintő döntésekben, a változások elfogadásában és a fejlesztési kezdeményezésekben.
Leírás
- Segítse a stratégiai tehetséggondozási tanácsadót egy skálázható elkötelezettségi keretrendszer kialakításában és megvalósításában
- Működjön együtt az üzleti vezetőkkel és tanácsadókkal az elkötelezettségi kezdeményezések gyakorlati megvalósításában
- Azonosítsa a felmerülő üzleti egységszintű igényeket, és reagáljon a kapcsolódó kérdésekre
- Nyújtson tanácsot a munkatársakat érintő ügyekben, különösen a munkavállalói kapcsolati esetekben, és ismertesse ezek üzleti döntésekre gyakorolt hatását
- Végezzen munkatársi menedzsmenttel és fejlesztéssel kapcsolatos tevékenységeket az üzleti egység számára
- Valósítson meg innovatív humánerőforrás-programokat
- Oldja meg a HR-problémákat a megállapodott határidőkön belül, és szükség esetén vonja be a munkavállalói kapcsolatokért felelős tehetséggondozási funkciót
- Segítse a változásokat, és ösztönözze a teljesítménymenedzsmenttel, a tehetséggondozási átalakulással, a tehetségfejlesztéssel, valamint a jutalmazási kezdeményezésekkel kapcsolatos programok elfogadását
- Biztosítsa a helyi jogszabályoknak való megfelelést, és felügyelje a munkatársakkal kapcsolatos kockázatokat
- Fejlessze az elkötelezettségi programot, a munkaerő képességeit és a tehetséggondozási stratégiát
- Vezessen olyan HR-kezdeményezéseket, amelyek a munkaerő-tervezést, a teljesítménymenedzsmentet, a tehetséggondozási átalakulást, a tehetségfejlesztést, valamint a jutalmazást és elismerést foglalják magukban
Követelmények
- Üzleti vagy humánerőforrás-szakirányú főiskolai vagy egyetemi végzettség előnyt jelent
- 6-8 év általános HR-tapasztalat, beleértve a teljesítménymenedzsmentet és a munkavállalói kapcsolatokat
- Tehetséggondozási kezdeményezések megvalósításában vagy irányításában szerzett gyakorlati tapasztalat
- Tanácsadói vagy hasonló professzionális szolgáltatási környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Virtuális környezetben, országhatárokon átívelő munkavégzésben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Jó üzleti ítélőképesség és kereskedelmi szemlélet
- Képesség világos, gyakorlatias, az üzleti egység stratégiájához igazodó tervek készítésére
- Mások bevonásának és befolyásolásának képessége, hatékony változáskezelési készségekkel
- Erős ügyfélközpontúság és a partneri kapcsolatok kiépítésére való képesség
- Kiterjedt tapasztalat összetett fegyelmi, panasz- és teljesítményügyek kezelésében, különösen vezető munkatársak esetében
- Képesség a bizonytalanság kezelésére és a sokszínű, gyakran globális csapatok közötti egyetértés kialakítására
- Nyitottság az önálló tanulásra és a több HR-területet érintő munkára
- Együttműködő, proaktív, önálló, kíváncsi és kreatív munkastílus
Juttatások
- Folyamatos tanulási és szakmai fejlődési lehetőségek
- Eszközökhöz és a jelentős hatás eléréséhez szükséges rugalmassághoz való hozzáférés
- Átalakító vezetői tapasztalatok, amelyek betekintést, coachingot és önbizalomépítést kínálnak
- Sokszínű és befogadó munkahelyi kultúra
- Lehetőség több szakterületet érintő HR-projektekben való közreműködésre
- Együttműködés globális EY-csapatokkal, valamint ismert márkákat érintő projektekben való részvétel