Ang EY ay isang pandaigdigang kompanya ng mga serbisyong propesyonal na nag-aalok ng kadalubhasaan sa audit, buwis, pagkonsulta, at pagpapayo. Tinutulungan ng mga team nito ang mga organisasyon na harapin ang masalimuot na hamon sa negosyo, palakasin ang tiwala sa pag-uulat sa pananalapi at mga pamilihan, at gamitin ang datos at teknolohiya upang suportahan ang pagbabago.
Kabilang sa mga serbisyong ibinibigay ng kompanya ang pagpapayo sa pananalapi ng korporasyon, estratehiya sa transaksyon, at pagkonsulta sa teknolohiya. Nakikipagtulungan ang EY sa mga kliyente sa mga larangan tulad ng pangangalagang pangkalusugan, serbisyong legal, marketing, enerhiya, pananalapi, at pamahalaan, habang isinasaalang-alang ang pagpapanatili at inobasyon sa marami sa mga solusyon nito.
EY Supervising Associate, Consultant sa Talent – Gurgaon (Onsite)
Naghahanap ang EY ng Talent Consultant sa Gurgaon upang suportahan ang employee engagement, employee relations, workforce planning, at mga talent program. Nakikipagtulungan ang tungkuling ito sa mga business leader sa mga desisyon tungkol sa mga tao, pag-angkop sa pagbabago, at mga inisyatiba sa pag-unlad.
Paglalarawan
- Tulungan ang Strategic Talent Consultant na bumuo at maghatid ng scalable na engagement framework
- Makipagtulungan sa mga business leader at counselor upang maisagawa ang mga engagement initiative
- Tukuyin ang mga umuusbong na pangangailangan ng business unit at tumugon sa mga kaugnay na isyu
- Magbigay ng payo sa mga usaping may kinalaman sa mga tao, lalo na sa mga kaso ng employee relations, at ipaliwanag ang epekto ng mga ito sa mga desisyon sa negosyo
- Maghatid ng mga aktibidad sa pamamahala at pagpapaunlad ng mga tao para sa business unit
- Magpatupad ng mga makabagong programa sa human resources
- Lutasin ang mga isyu sa HR sa loob ng napagkasunduang panahon, at isangkot ang Employee Relations Talent function kung naaangkop
- Gumabay sa pagbabago at hikayatin ang paggamit ng Performance Management, Talent Transformation, Talent Development, at mga inisyatiba sa Reward
- Panatilihin ang pagsunod sa mga lokal na regulasyon at pangasiwaan ang mga panganib na may kinalaman sa mga tao
- Isulong ang engagement agenda, workforce capability, at talent management strategy
- Pangunahan ang mga inisyatiba sa HR na sumasaklaw sa Workforce Planning, Performance Management, Talent Transformation, Talent Development, at Reward & Recognition
Mga Kinakailangan
- Mas mainam ang kwalipikasyong graduate o postgraduate sa business o human resources
- Anim hanggang walong taong karanasan bilang HR generalist, kabilang ang performance management at employee relations
- Praktikal na karanasan sa paghahatid o pamamahala ng mga talent initiative
- Mas mainam ang karanasan sa consulting o katulad na kapaligiran ng professional services
- Magiging kapaki-pakinabang ang karanasan sa pagtatrabaho sa iba't ibang bansa sa isang virtual na kapaligiran
- Mahusay na paghatol sa negosyo at kamalayang komersyal
- Kakayahang lumikha ng malinaw at praktikal na mga plano na nakaayon sa estratehiya ng business unit
- Kakayahang makipag-ugnayan at manghikayat ng iba, na sinusuportahan ng epektibong kasanayan sa change management
- Malakas na client orientation at kakayahang bumuo ng ugnayan sa mga stakeholder
- Malawak na karanasan sa pamamahala ng masalimuot na disciplinary, grievance, at performance case, lalo na yaong kinasasangkutan ng mga senior leader
- Kakayahang humarap sa kalabuan at bumuo ng pagkakasundo sa magkakaiba at madalas ay global na mga team
- Kahandaang magsagawa ng sariling pagkatuto at magtrabaho sa iba't ibang HR function
- Kolaboratibo, maagap, independiyente, mausisa, at malikhaing paraan ng pagtatrabaho
Mga Benepisyo
- Patuloy na mga pagkakataon para sa pagkatuto at propesyonal na pag-unlad
- Access sa mga tool at kakayahang umangkop upang lumikha ng makabuluhang epekto
- Mga transformatibong karanasan sa pamumuno na nagbibigay ng insight, coaching, at pagpapalakas ng kumpiyansa
- Iba't iba at inklusibong kultura sa lugar ng trabaho
- Mga pagkakataong makapag-ambag sa mga cross-functional na proyekto sa HR
- Pakikipagtulungan sa mga global na team ng EY at exposure sa mga proyektong kinasasangkutan ng mga kilalang brand