ソフトウェアエンジニア III、Javaフルスタック
Rocket SoftwareRocket SoftwareでJavaフルスタックソフトウェアの設計、デバッグ、テストを行い、製品の機能強化、新製品、開発ツールに貢献します。 アジャイルの各種イベントで連携しながら、保守しやすく、ドキュメントとテストを備えたコードを提供します。
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EYは、監査、税務、コンサルティング、アドバイザリーの専門知識を提供するグローバルなプロフェッショナルサービス企業です。同社のチームは、組織が複雑なビジネス課題に取り組み、財務報告や市場への信頼を高め、データとテクノロジーを活用して変革を推進できるよう支援しています。
企業財務アドバイザリー、取引戦略、テクノロジーコンサルティングなどのサービスを提供しています。EYは、ヘルスケア、法律サービス、マーケティング、エネルギー、金融、政府などの分野で顧客と協働しており、多くのソリューションにおいてサステナビリティとイノベーションを重視しています。
EYスーパーバイジングアソシエイト、タレントコンサルタント――グルガオン（オンサイト）
EYはグルガオンで、従業員エンゲージメント、従業員関係、ワークフォースプランニング、人材プログラムを支援するタレントコンサルタントを募集しています。このポジションでは、ビジネスリーダーと連携し、人に関する意思決定、変革の定着、能力開発施策を推進します。
仕事内容
- 戦略人材コンサルタントによる、拡張可能なエンゲージメントフレームワークの構築と実行を支援する
- ビジネスリーダーやカウンセラーと連携し、エンゲージメント施策を実践に移す
- 新たに生じる事業部門のニーズを特定し、関連する課題に対応する
- 人に関する事項、特に従業員関係の案件について助言し、業務上の意思決定への影響を説明する
- 事業部門向けの人材管理および能力開発活動を実施する
- 革新的な人事プログラムを導入する
- 合意した期限内に人事課題を解決し、必要に応じて従業員関係タレント機能と連携する
- 変革を導き、パフォーマンス管理、タレントトランスフォーメーション、タレント開発、報酬施策の導入を促進する
- 現地の法規制を遵守し、人に関するリスクを監督する
- エンゲージメントの取り組み、ワークフォースの能力、人材管理戦略を前進させる
- ワークフォースプランニング、パフォーマンス管理、タレントトランスフォーメーション、タレント開発、報酬・表彰を対象とする人事施策を主導する
応募要件
- ビジネスまたは人事分野の学士号または大学院修了資格が望ましい
- パフォーマンス管理と従業員関係を含む、6～8年の人事ジェネラリスト経験
- 人材施策の実行または管理に関する実務経験
- コンサルティングまたは同等のプロフェッショナルサービス環境での経験が望ましい
- 国境を越えたバーチャル環境での勤務経験があれば有益
- 確かなビジネス判断力と商業的な洞察力
- 事業部門の戦略に沿った、明確で実行可能な計画を作成する能力
- 効果的な変革管理スキルを活かして、他者を巻き込み影響を与える能力
- 強い顧客志向とステークホルダーとの関係構築力
- 複雑な懲戒、苦情、パフォーマンス案件、特にシニアリーダーが関わる案件を管理した豊富な経験
- 曖昧さに対応し、多様でしばしばグローバルなチーム間で合意を形成する能力
- 自律的な学習と部門横断的な人事業務に取り組む意欲
- 協調的、主体的、自立的、好奇心旺盛で創造的な働き方
福利厚生
- 継続的な学習と専門能力開発の機会
- 有意義なインパクトを生み出すためのツールと柔軟性
- 洞察力、コーチング力、自信を高める変革的なリーダーシップ経験
- 多様性と包摂性に富む職場文化
- 部門横断的な人事プロジェクトに貢献する機会
- EYのグローバルチームとの協働、および著名ブランドに関わるプロジェクトへの参画機会
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