EY je globálna spoločnosť poskytujúca profesionálne služby v oblasti auditu, daní, poradenstva a konzultačných služieb. Jej tímy pomáhajú organizáciám riešiť zložité obchodné výzvy, posilňovať dôveru vo finančné výkazníctvo a trhy a využívať dáta a technológie na podporu transformácie.
Spoločnosť poskytuje služby vrátane poradenstva v oblasti podnikových financií, stratégie transakcií a technologického poradenstva. EY spolupracuje s klientmi v oblastiach, ako sú zdravotníctvo, právne služby, marketing, energetika, financie a verejná správa, pričom mnohé z jej riešení vychádzajú z princípov udržateľnosti a inovácií.
EY – supervízny špecialista, talentový konzultant – Gurugram (práca na mieste)
Spoločnosť EY hľadá talentového konzultanta v Gurugrame na podporu angažovanosti zamestnancov, vzťahov so zamestnancami, plánovania pracovnej sily a talentových programov. Táto pozícia spolupracuje s vedúcimi pracovníkmi na rozhodnutiach týkajúcich sa ľudí, prijímaní zmien a rozvojových iniciatívach.
Popis
- Pomáhať strategickému talentovému konzultantovi vytvárať a zavádzať škálovateľný rámec angažovanosti
- Spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi a poradcami pri zavádzaní iniciatív angažovanosti do praxe
- Identifikovať vznikajúce potreby obchodnej jednotky a reagovať na súvisiace problémy
- Poskytovať poradenstvo v otázkach týkajúcich sa ľudí, najmä v prípadoch vzťahov so zamestnancami, a vysvetľovať ich vplyv na obchodné rozhodnutia
- Realizovať aktivity v oblasti riadenia a rozvoja ľudí pre obchodnú jednotku
- Zavádzať inovatívne programy ľudských zdrojov
- Riešiť problémy v oblasti HR v dohodnutých termínoch a podľa potreby zapájať talentovú funkciu pre vzťahy so zamestnancami
- Usmerňovať zmeny a podporovať prijatie iniciatív v oblasti riadenia výkonu, transformácie talentov, rozvoja talentov a odmeňovania
- Zabezpečovať súlad s miestnymi predpismi a dohliadať na riziká súvisiace s ľuďmi
- Rozvíjať agendu angažovanosti, kapacitu pracovnej sily a stratégiu riadenia talentov
- Viesť HR iniciatívy zahŕňajúce plánovanie pracovnej sily, riadenie výkonu, transformáciu talentov, rozvoj talentov a odmeňovanie a uznávanie
Požiadavky
- Vysokoškolské alebo postgraduálne vzdelanie v oblasti podnikania alebo ľudských zdrojov je výhodou
- Šesť až osem rokov skúseností v oblasti všeobecného HR vrátane riadenia výkonu a vzťahov so zamestnancami
- Praktické skúsenosti s realizáciou alebo riadením talentových iniciatív
- Skúsenosti z poradenstva alebo porovnateľného prostredia profesionálnych služieb sú výhodou
- Skúsenosti s cezhraničnou prácou vo virtuálnom prostredí sú výhodou
- Dobrý obchodný úsudok a komerčné povedomie
- Schopnosť vytvárať jasné a praktické plány zosúladené so stratégiou obchodnej jednotky
- Schopnosť zaujať a ovplyvňovať ostatných podporená účinnými zručnosťami riadenia zmien
- Silná orientácia na klienta a schopnosť budovať vzťahy so zainteresovanými stranami
- Rozsiahle skúsenosti s riadením zložitých disciplinárnych konaní, sťažností a prípadov týkajúcich sa výkonu, najmä pri vedúcich pracovníkoch
- Schopnosť orientovať sa v nejednoznačnosti a dosahovať dohodu medzi rôznorodými, často globálnymi tímami
- Ochota venovať sa samoštúdiu a medziodborovej práci v oblasti HR
- Kolaboratívny, proaktívny, samostatný, zvedavý a tvorivý pracovný štýl
Benefity
- Priebežné príležitosti na vzdelávanie a profesijný rozvoj
- Prístup k nástrojom a flexibilita na vytváranie zmysluplného vplyvu
- Transformačné líderské skúsenosti poskytujúce vhľad, koučing a budovanie sebadôvery
- Rôznorodá a inkluzívna pracovná kultúra
- Príležitosti prispievať k medziodborovým HR projektom
- Spolupráca s globálnymi tímami EY a skúsenosti s projektmi zahŕňajúcimi uznávané značky