EY on maailmanlaajuinen asiantuntijapalveluyritys, joka tarjoaa tilintarkastus-, vero-, konsultointi- ja neuvontapalveluja. Sen tiimit auttavat organisaatioita ratkaisemaan monimutkaisia liiketoiminnan haasteita, vahvistamaan taloudellisen raportoinnin ja markkinoiden luotettavuutta sekä hyödyntämään dataa ja teknologiaa muutoksen tukena.
Yritys tarjoaa muun muassa yritysrahoituksen neuvontaa, transaktioihin liittyvää strategista neuvontaa ja teknologiakonsultointia. EY työskentelee terveydenhuollon, lakipalvelujen, markkinoinnin, energian, rahoituksen ja julkishallinnon kaltaisilla aloilla, ja kestävä kehitys sekä innovointi ohjaavat monia sen ratkaisuja.
EY:n valvova asiantuntija, talenttikonsultti – Gurgaon (paikan päällä)
EY etsii Gurgaonissa työskentelevää talenttikonsulttia tukemaan henkilöstön sitoutumista, työsuhdeasioita, työvoimasuunnittelua ja talenttiohjelmia. Roolissa tehdään yhteistyötä liiketoimintajohtajien kanssa henkilöstöpäätöksissä, muutosten omaksumisessa ja kehittämishankkeissa.
Kuvaus
- Auta strategista talenttikonsulttia rakentamaan ja toteuttamaan skaalautuva sitouttamisen viitekehys
- Tee yhteistyötä liiketoimintajohtajien ja neuvonantajien kanssa sitouttamishankkeiden käytäntöön viemiseksi
- Tunnista liiketoimintayksiköiden uusia tarpeita ja vastaa niihin liittyviin kysymyksiin
- Neuvo henkilöstöasioissa, erityisesti työsuhdeasioihin liittyvissä tapauksissa, ja selitä niiden vaikutus liiketoimintapäätöksiin
- Toteuta liiketoimintayksikön henkilöstöjohtamisen ja kehittämisen toimia
- Ota käyttöön innovatiivisia henkilöstöhallinnon ohjelmia
- Ratkaise henkilöstöhallinnon kysymykset sovituissa määräajoissa ja ota tarvittaessa mukaan Employee Relations Talent -toiminto
- Ohjaa muutosta ja edistä suorituskyvyn johtamisen, talentin transformaation, talentin kehittämisen sekä palkitsemisen hankkeiden omaksumista
- Varmista paikallisten säädösten noudattaminen ja valvo henkilöstöön liittyviä riskejä
- Edistä sitouttamisen tavoitteita, työvoiman kyvykkyyksiä ja talentinhallinnan strategiaa
- Johda henkilöstöhallinnon hankkeita, jotka kattavat työvoimasuunnittelun, suorituskyvyn johtamisen, talentin transformaation, talentin kehittämisen sekä palkitsemisen ja tunnustamisen
Vaatimukset
- Liiketalouden tai henkilöstöhallinnon alempi tai ylempi korkeakoulututkinto katsotaan eduksi
- Kuudesta kahdeksaan vuotta kokemusta HR-generalistina, mukaan lukien suorituskyvyn johtaminen ja työsuhdeasiat
- Käytännön kokemusta talenttihankkeiden toteuttamisesta tai johtamisesta
- Kokemus konsultoinnista tai vastaavasta asiantuntijapalveluympäristöstä katsotaan eduksi
- Kokemus työskentelystä yli rajojen virtuaalisessa ympäristössä katsotaan eduksi
- Hyvä liiketoimintakyky ja kaupallinen ymmärrys
- Kyky laatia selkeitä ja käytännöllisiä liiketoimintayksikön strategian mukaisia suunnitelmia
- Kyky sitouttaa ja vaikuttaa muihin sekä tehokkaat muutosjohtamisen taidot
- Vahva asiakaslähtöisyys ja kyky rakentaa sidosryhmäsuhteita
- Laaja kokemus monimutkaisten kurinpito-, epäkohta- ja suorituskykytapausten hallinnasta, erityisesti silloin, kun osapuolina on ylimmän tason johtajia
- Kyky toimia epäselvissä tilanteissa ja rakentaa yhteisymmärrystä monimuotoisissa, usein maailmanlaajuisissa tiimeissä
- Halukkuus kehittää osaamista itsenäisesti ja työskennellä henkilöstöhallinnon eri toimintojen parissa
- Yhteistyökykyinen, aloitteellinen, itsenäinen, utelias ja luova työskentelytapa
Edut
- Jatkuvia oppimis- ja ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksia
- Pääsy työkaluihin ja joustavuutta merkityksellisen vaikutuksen aikaansaamiseksi
- Muutosvoimaisia johtamiskokemuksia, jotka tarjoavat oivalluksia, valmennusta ja lisäävät itseluottamusta
- Monimuotoinen ja osallistava työyhteisökulttuuri
- Mahdollisuuksia osallistua henkilöstöhallinnon monialaisiin hankkeisiin
- Yhteistyötä EY:n maailmanlaajuisten tiimien kanssa ja mahdollisuus osallistua tunnettujen brändien hankkeisiin