EY — международная компания, предоставляющая профессиональные услуги в области аудита, налогообложения, консалтинга и advisory-услуг. Ее команды помогают организациям решать сложные бизнес-задачи, укреплять доверие к финансовой отчетности и рынкам, а также использовать данные и технологии для поддержки трансформации.
Компания предоставляет такие услуги, как консультирование по вопросам корпоративных финансов, стратегия сделок и технологический консалтинг. EY работает с клиентами в таких сферах, как здравоохранение, юридические услуги, маркетинг, энергетика, финансы и государственное управление; многие решения компании основаны на принципах устойчивого развития и инноваций.
EY: ведущий специалист по управлению талантами — Гургаон (работа на месте)
EY ищет специалиста по управлению талантами в Гургаоне для поддержки вовлечённости сотрудников, трудовых отношений, планирования численности и программ управления талантами. Специалист будет сотрудничать с руководителями бизнеса по вопросам работы с персоналом, внедрения изменений и развития сотрудников.
Описание
- Помогать стратегическому консультанту по управлению талантами создавать и внедрять масштабируемую систему повышения вовлечённости
- Сотрудничать с руководителями бизнеса и консультантами для практической реализации инициатив по повышению вовлечённости
- Выявлять возникающие потребности подразделения и решать связанные с ними вопросы
- Консультировать по вопросам работы с персоналом, особенно по делам, связанным с трудовыми отношениями, и объяснять их влияние на бизнес-решения
- Реализовывать мероприятия по управлению персоналом и развитию сотрудников в подразделении
- Внедрять инновационные программы в сфере управления персоналом
- Решать вопросы HR в согласованные сроки, при необходимости привлекая направление по трудовым отношениям и управлению талантами
- Сопровождать изменения и содействовать внедрению инициатив по управлению эффективностью, трансформации талантов, развитию талантов и вознаграждению
- Обеспечивать соблюдение местных нормативных требований и контролировать риски, связанные с персоналом
- Развивать повестку повышения вовлечённости, кадровый потенциал и стратегию управления талантами
- Руководить HR-инициативами в области планирования численности, управления эффективностью, трансформации талантов, развития талантов, вознаграждения и признания
Требования
- Желательно высшее или послевузовское образование в области бизнеса или управления персоналом
- От шести до восьми лет опыта работы HR-универсалистом, включая управление эффективностью и трудовые отношения
- Практический опыт реализации или управления инициативами по развитию талантов
- Желателен опыт работы в консалтинге или сопоставимой среде профессиональных услуг
- Опыт трансграничной работы в виртуальной среде будет преимуществом
- Здравое деловое суждение и понимание коммерческих аспектов
- Умение составлять ясные и практичные планы, согласованные со стратегией подразделения
- Умение взаимодействовать с людьми и влиять на них, подкреплённое эффективными навыками управления изменениями
- Сильная ориентация на клиентов и способность выстраивать отношения с заинтересованными сторонами
- Обширный опыт ведения сложных дисциплинарных дел, жалоб и случаев, связанных с эффективностью, особенно с участием руководителей высшего звена
- Умение работать в условиях неопределённости и достигать согласия в разнообразных, часто глобальных командах
- Готовность к самостоятельному обучению и межфункциональной работе в HR
- Командный, инициативный, самостоятельный, любознательный и творческий стиль работы
Преимущества
- Постоянные возможности для обучения и профессионального развития
- Доступ к инструментам и гибкость, позволяющие создавать значимый результат
- Трансформирующий лидерский опыт, дающий знания, наставничество и уверенность
- Разнообразная и инклюзивная рабочая культура
- Возможности участвовать в межфункциональных HR-проектах
- Сотрудничество с глобальными командами EY и участие в проектах с известными брендами