EY là một công ty dịch vụ chuyên nghiệp toàn cầu, cung cấp chuyên môn về kiểm toán, thuế, tư vấn và cố vấn. Các đội ngũ của EY hỗ trợ tổ chức giải quyết những thách thức kinh doanh phức tạp, củng cố niềm tin vào việc báo cáo tài chính và các thị trường, đồng thời tận dụng dữ liệu và công nghệ để hỗ trợ quá trình chuyển đổi.
Công ty cung cấp các dịch vụ bao gồm cố vấn tài chính doanh nghiệp, chiến lược giao dịch và tư vấn công nghệ. EY hợp tác với khách hàng trong nhiều lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe, dịch vụ pháp lý, tiếp thị, năng lượng, tài chính và chính phủ; trong đó tính bền vững và đổi mới đóng vai trò định hướng cho nhiều giải pháp của công ty.
EY Chuyên viên giám sát, Tư vấn nhân tài – Gurgaon (Làm việc tại văn phòng)
EY đang tìm kiếm một Tư vấn nhân tài tại Gurgaon để hỗ trợ gắn kết nhân viên, quan hệ lao động, hoạch định lực lượng lao động và các chương trình nhân tài. Vị trí này phối hợp với các lãnh đạo doanh nghiệp về quyết định nhân sự, thúc đẩy việc áp dụng thay đổi và các sáng kiến phát triển.
Mô tả
- Hỗ trợ Tư vấn nhân tài chiến lược xây dựng và triển khai khung gắn kết có khả năng mở rộng
- Phối hợp với các lãnh đạo doanh nghiệp và cố vấn để đưa các sáng kiến gắn kết vào thực tiễn
- Xác định nhu cầu mới nổi của đơn vị kinh doanh và xử lý các vấn đề liên quan
- Tư vấn về các vấn đề nhân sự, đặc biệt là các vụ việc quan hệ lao động, đồng thời giải thích tác động của chúng đối với các quyết định kinh doanh
- Triển khai các hoạt động quản lý và phát triển con người cho đơn vị kinh doanh
- Thực hiện các chương trình nhân sự đổi mới
- Giải quyết các vấn đề nhân sự trong thời hạn đã thống nhất, đồng thời phối hợp với bộ phận Nhân tài Quan hệ lao động khi phù hợp
- Định hướng thay đổi và khuyến khích áp dụng các sáng kiến về Quản lý hiệu suất, Chuyển đổi nhân tài, Phát triển nhân tài và Đãi ngộ
- Duy trì việc tuân thủ các quy định địa phương và giám sát các rủi ro liên quan đến nhân sự
- Thúc đẩy chương trình nghị sự về gắn kết, năng lực lực lượng lao động và chiến lược quản lý nhân tài
- Dẫn dắt các sáng kiến nhân sự bao gồm Hoạch định lực lượng lao động, Quản lý hiệu suất, Chuyển đổi nhân tài, Phát triển nhân tài và Đãi ngộ & Ghi nhận
Yêu cầu
- Ưu tiên ứng viên có bằng đại học hoặc sau đại học về kinh doanh hoặc nhân sự
- Có từ sáu đến tám năm kinh nghiệm tổng quát về nhân sự, bao gồm quản lý hiệu suất và quan hệ lao động
- Có kinh nghiệm thực tế trong triển khai hoặc quản lý các sáng kiến nhân tài
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tư vấn hoặc làm việc trong môi trường dịch vụ chuyên nghiệp tương đương
- Có kinh nghiệm làm việc xuyên biên giới trong môi trường ảo là một lợi thế
- Có óc phán đoán kinh doanh tốt và nhận thức thương mại
- Có khả năng xây dựng các kế hoạch rõ ràng, thiết thực, phù hợp với chiến lược của đơn vị kinh doanh
- Có khả năng kết nối và tạo ảnh hưởng đến người khác, cùng kỹ năng quản lý thay đổi hiệu quả
- Có định hướng khách hàng mạnh mẽ và khả năng xây dựng quan hệ với các bên liên quan
- Có kinh nghiệm sâu rộng trong quản lý các vụ việc kỷ luật, khiếu nại và hiệu suất phức tạp, đặc biệt là các vụ việc liên quan đến lãnh đạo cấp cao
- Có khả năng xử lý sự mơ hồ và tạo đồng thuận giữa các nhóm đa dạng, thường có phạm vi toàn cầu
- Sẵn sàng tự học và đảm nhận công việc nhân sự liên chức năng
- Phong cách làm việc hợp tác, chủ động, độc lập, ham học hỏi và sáng tạo
Phúc lợi
- Có cơ hội học tập và phát triển chuyên môn liên tục
- Được tiếp cận các công cụ và sự linh hoạt để tạo ra tác động ý nghĩa
- Trải nghiệm lãnh đạo mang tính chuyển đổi, đem lại hiểu biết, sự hướng dẫn và sự tự tin
- Văn hóa nơi làm việc đa dạng và hòa nhập
- Có cơ hội đóng góp vào các dự án nhân sự liên chức năng
- Hợp tác với các đội ngũ EY toàn cầu và tiếp xúc với các dự án liên quan đến những thương hiệu được công nhận