EY yra pasaulinė profesionalių paslaugų įmonė, teikianti audito, mokesčių, konsultavimo ir patariamąsias paslaugas. Jos komandos padeda organizacijoms spręsti sudėtingus verslo iššūkius, stiprinti pasitikėjimą finansine atskaitomybe ir rinkomis, taip pat pasitelkti duomenis bei technologijas pokyčiams įgyvendinti.
Įmonė teikia tokias paslaugas kaip įmonių finansų konsultacijos, sandorių strategijos ir technologijų konsultavimas. EY dirba sveikatos priežiūros, teisinių paslaugų, rinkodaros, energetikos, finansų ir valdžios sektoriuose, o daugelį jos sprendimų formuoja tvarumas ir inovacijos.
EY prižiūrintysis asocijuotasis specialistas, talentų konsultantas – Gurgaonas (darbas vietoje)
EY ieško talentų konsultanto Gurgaone, kuris padėtų stiprinti darbuotojų įsitraukimą, spręsti darbuotojų santykių klausimus, planuoti darbo jėgą ir įgyvendinti talentų programas. Šiose pareigose bendradarbiaujama su verslo vadovais priimant sprendimus dėl žmonių, įsisavinant pokyčius ir įgyvendinant ugdymo iniciatyvas.
Aprašymas
- Padėkite strateginiam talentų konsultantui sukurti ir įgyvendinti plečiamą įsitraukimo sistemą
- Bendradarbiaukite su verslo vadovais ir konsultantais, kad įsitraukimo iniciatyvos būtų įgyvendintos praktiškai
- Nustatykite naujus verslo padalinių poreikius ir spręskite su jais susijusius klausimus
- Konsultuokite personalo klausimais, ypač darbuotojų santykių atvejais, ir paaiškinkite jų poveikį verslo sprendimams
- Įgyvendinkite verslo padalinio žmonių valdymo ir ugdymo veiklas
- Įdiekite novatoriškas žmogiškųjų išteklių programas
- Spręskite personalo klausimus sutartais terminais, prireikus įtraukdami Employee Relations Talent funkciją
- Kreipkite pokyčius ir skatinkite veiklos valdymo, talentų transformacijos, talentų ugdymo bei atlygio iniciatyvų įsisavinimą
- Užtikrinkite vietos teisės aktų laikymąsi ir prižiūrėkite su žmonėmis susijusias rizikas
- Plėtokite įsitraukimo darbotvarkę, darbo jėgos gebėjimus ir talentų valdymo strategiją
- Vadovaukite personalo iniciatyvoms, apimančioms darbo jėgos planavimą, veiklos valdymą, talentų transformaciją, talentų ugdymą bei atlygį ir pripažinimą
Reikalavimai
- Pageidautinas aukštasis arba antrosios pakopos verslo administravimo ar žmogiškųjų išteklių išsilavinimas
- Nuo šešerių iki aštuonerių metų personalo generalisto patirties, įskaitant veiklos valdymą ir darbuotojų santykius
- Praktinė talentų iniciatyvų įgyvendinimo arba valdymo patirtis
- Pageidautina konsultavimo arba panašios profesionalių paslaugų aplinkos patirtis
- Tarptautinio darbo virtualioje aplinkoje patirtis būtų privalumas
- Geras verslo sprendimų priėmimas ir komercinis suvokimas
- Gebėjimas kurti aiškius, praktiškus planus, suderintus su verslo padalinio strategija
- Gebėjimas įtraukti ir daryti įtaką kitiems, taip pat veiksmingi pokyčių valdymo įgūdžiai
- Stiprus orientavimasis į klientą ir gebėjimas kurti santykius su suinteresuotosiomis šalimis
- Didelė sudėtingų drausminių, skundų ir veiklos rezultatų atvejų valdymo patirtis, ypač susijusi su vyresniaisiais vadovais
- Gebėjimas veikti neapibrėžtumo sąlygomis ir siekti susitarimo įvairiose, dažnai pasaulinėse komandose
- Noras savarankiškai mokytis ir dirbti įvairiose personalo funkcijose
- Bendradarbiaujantis, iniciatyvus, savarankiškas, smalsus ir kūrybiškas darbo stilius
Privalumai
- Nuolatinės mokymosi ir profesinio tobulėjimo galimybės
- Prieiga prie priemonių ir lankstumas kuriant prasmingą poveikį
- Transformuojanti lyderystės patirtis, suteikianti įžvalgų, koučingo ir pasitikėjimo savimi
- Įvairi ir įtrauki darbo kultūra
- Galimybės prisidėti prie tarpfunkcinių personalo projektų
- Bendradarbiavimas su pasaulinėmis EY komandomis ir galimybė dalyvauti projektuose, susijusiuose su pripažintais prekių ženklais