EY ir globāls profesionālo pakalpojumu uzņēmums, kas piedāvā revīzijas, nodokļu, konsultāciju un konsultatīvos pakalpojumus. Tā komandas palīdz organizācijām risināt sarežģītus uzņēmējdarbības izaicinājumus, stiprināt uzticēšanos finanšu pārskatiem un tirgiem, kā arī izmantot datus un tehnoloģijas pārmaiņu atbalstam.
Uzņēmums sniedz tādus pakalpojumus kā korporatīvo finanšu konsultācijas, darījumu stratēģijas un tehnoloģiju konsultācijas. EY sadarbojas ar klientiem tādās jomās kā veselības aprūpe, juridiskie pakalpojumi, mārketings, enerģētika, finanses un valsts pārvalde, un daudzos tā risinājumos nozīmīga loma ir ilgtspējai un inovācijām.
EY vadošais asociētais speciālists, talantu konsultants – Gurgaona (klātienē)
EY meklē talantu konsultantu Gurgaonas birojā, lai atbalstītu darbinieku iesaisti, darbinieku attiecības, darbaspēka plānošanu un talantu programmas. Šajā amatā jāstrādā ar uzņēmuma vadītājiem personāla lēmumu pieņemšanā, pārmaiņu ieviešanā un attīstības iniciatīvās.
Apraksts
- Palīdziet stratēģiskajam talantu konsultantam izveidot un īstenot mērogojamu iesaistes sistēmu
- Sadarbojieties ar uzņēmuma vadītājiem un konsultantiem, lai īstenotu iesaistes iniciatīvas
- Apziniet jaunas uzņēmējdarbības vienību vajadzības un risiniet ar tām saistītos jautājumus
- Konsultējiet personāla jautājumos, īpaši darbinieku attiecību gadījumos, un skaidrojiet to ietekmi uz uzņēmējdarbības lēmumiem
- Īstenojiet uzņēmējdarbības vienības personāla vadības un attīstības pasākumus
- Ieviesiet inovatīvas cilvēkresursu programmas
- Risiniet personāla jautājumus saskaņotajos termiņos, vajadzības gadījumā iesaistot Employee Relations Talent funkciju
- Vadiet pārmaiņas un veiciniet snieguma vadības, talantu pārveides, talantu attīstības un atlīdzības iniciatīvu ieviešanu
- Nodrošiniet atbilstību vietējiem normatīvajiem aktiem un pārraugiet ar personālu saistītos riskus
- Veiciniet iesaistes darba kārtību, darbaspēka spējas un talantu vadības stratēģiju
- Vadiet personāla iniciatīvas, kas aptver darbaspēka plānošanu, snieguma vadību, talantu pārveidi, talantu attīstību, kā arī atlīdzību un atzinību
Prasības
- Vēlama augstākā vai pēcdiploma izglītība uzņēmējdarbībā vai cilvēkresursos
- Sešu līdz astoņu gadu pieredze personāla vispārējā speciālista amatā, tostarp snieguma vadībā un darbinieku attiecībās
- Praktiska pieredze talantu iniciatīvu īstenošanā vai vadībā
- Vēlama pieredze konsultāciju vai līdzīgā profesionālo pakalpojumu vidē
- Pieredze darbā pāri valstu robežām virtuālā vidē būtu priekšrocība
- Pamatots biznesa vērtējums un komerciālā izpratne
- Spēja izveidot skaidrus, praktiskus plānus, kas saskaņoti ar uzņēmējdarbības vienības stratēģiju
- Spēja iesaistīt un ietekmēt citus, kā arī efektīvas pārmaiņu vadības prasmes
- Spēcīga orientācija uz klientu un spēja veidot attiecības ar ieinteresētajām personām
- Plaša pieredze sarežģītu disciplināro, sūdzību un snieguma gadījumu vadībā, īpaši saistībā ar augstākā līmeņa vadītājiem
- Spēja orientēties neskaidrībā un panākt vienošanos daudzveidīgās, bieži vien globālās komandās
- Gatavība patstāvīgi mācīties un strādāt dažādās personāla funkcijās
- Sadarbīgs, proaktīvs, patstāvīgs, zinātkārs un radošs darba stils
Priekšrocības
- Nepārtrauktas mācīšanās un profesionālās izaugsmes iespējas
- Piekļuve rīkiem un elastība, lai radītu nozīmīgu ietekmi
- Pārveidojoša vadības pieredze, kas sniedz ieskatu, koučingu un vairo pārliecību
- Daudzveidīga un iekļaujoša darba kultūra
- Iespējas piedalīties starpfunkcionālos personāla projektos
- Sadarbība ar EY globālajām komandām un iespēja iesaistīties projektos, kuros piedalās atzīti zīmoli