EY เป็นบริษัทให้บริการด้านวิชาชีพระดับโลกที่มีความเชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบบัญชี ภาษี การให้คำปรึกษา และงานที่ปรึกษา ทีมงานของ EY ช่วยองค์กรต่าง ๆ รับมือกับความท้าทายทางธุรกิจที่ซับซ้อน เสริมสร้างความเชื่อมั่นในการรายงานทางการเงินและตลาดต่าง ๆ รวมถึงใช้ข้อมูลและเทคโนโลยีเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงองค์กร
บริษัทให้บริการต่าง ๆ ซึ่งรวมถึงงานที่ปรึกษาด้านการเงินองค์กร กลยุทธ์การทำธุรกรรม และการให้คำปรึกษาด้านเทคโนโลยี EY ทำงานร่วมกับลูกค้าในหลากหลายภาคส่วน เช่น การดูแลสุขภาพ บริการด้านกฎหมาย การตลาด พลังงาน การเงิน และภาครัฐ โดยมีความยั่งยืนและนวัตกรรมเป็นแนวทางสำคัญในการพัฒนาโซลูชันจำนวนมาก
EY ผู้ช่วยผู้จัดการอาวุโส ที่ปรึกษาด้านบุคลากร – Gurgaon (ทำงานที่สำนักงาน)
EY กำลังมองหาที่ปรึกษาด้านบุคลากรใน Gurgaon เพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงาน ความสัมพันธ์แรงงาน การวางแผนกำลังคน และโครงการด้านบุคลากร บทบาทนี้ทำงานร่วมกับผู้นำธุรกิจในเรื่องการตัดสินใจด้านบุคลากร การนำการเปลี่ยนแปลงไปใช้ และโครงการริเริ่มด้านการพัฒนา
รายละเอียด
- ช่วยที่ปรึกษาด้านบุคลากรเชิงกลยุทธ์สร้างและส่งมอบกรอบการมีส่วนร่วมที่รองรับการขยายตัว
- ทำงานร่วมกับผู้นำธุรกิจและที่ปรึกษาเพื่อนำโครงการริเริ่มด้านการมีส่วนร่วมไปปฏิบัติ
- ระบุความต้องการใหม่ ๆ ของหน่วยธุรกิจและตอบสนองต่อประเด็นที่เกี่ยวข้อง
- ให้คำแนะนำด้านบุคลากร โดยเฉพาะกรณีความสัมพันธ์แรงงาน และอธิบายผลกระทบต่อการตัดสินใจทางธุรกิจ
- ดำเนินกิจกรรมด้านการบริหารและพัฒนาบุคลากรให้แก่หน่วยธุรกิจ
- นำโครงการด้านทรัพยากรบุคคลที่สร้างสรรค์ไปปฏิบัติ
- แก้ไขปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลภายในกรอบเวลาที่ตกลงกัน โดยประสานงานกับฝ่ายบุคลากรด้านความสัมพันธ์แรงงานเมื่อเหมาะสม
- ชี้นำการเปลี่ยนแปลงและส่งเสริมการนำโครงการด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน การเปลี่ยนแปลงบุคลากร การพัฒนาบุคลากร และค่าตอบแทนไปใช้
- รักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นและกำกับดูแลความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร
- ผลักดันวาระด้านการมีส่วนร่วม ศักยภาพของกำลังคน และกลยุทธ์การบริหารบุคลากร
- เป็นผู้นำโครงการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมการวางแผนกำลังคน การบริหารผลการปฏิบัติงาน การเปลี่ยนแปลงบุคลากร การพัฒนาบุคลากร และค่าตอบแทนและการยกย่อง
คุณสมบัติ
- ต้องการผู้สมัครที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าด้านธุรกิจหรือทรัพยากรบุคคล
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลแบบทั่วไปหกถึงแปดปี รวมถึงการบริหารผลการปฏิบัติงานและความสัมพันธ์แรงงาน
- มีประสบการณ์จริงในการดำเนินงานหรือบริหารโครงการริเริ่มด้านบุคลากร
- หากมีประสบการณ์ด้านการให้คำปรึกษาหรือในสภาพแวดล้อมการให้บริการวิชาชีพที่ใกล้เคียงจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์ทำงานข้ามพรมแดนในสภาพแวดล้อมเสมือนจะเป็นประโยชน์
- มีวิจารณญาณทางธุรกิจและความตระหนักด้านการค้าเป็นอย่างดี
- สามารถสร้างแผนงานที่ชัดเจนและนำไปใช้ได้จริง ซึ่งสอดคล้องกับกลยุทธ์ของหน่วยธุรกิจ
- สามารถสร้างความมีส่วนร่วมและโน้มน้าวผู้อื่น พร้อมทักษะการบริหารการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพ
- มีแนวคิดที่มุ่งเน้นลูกค้าอย่างมากและมีความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- มีประสบการณ์อย่างกว้างขวางในการบริหารกรณีทางวินัย ข้อร้องเรียน และผลการปฏิบัติงานที่ซับซ้อน โดยเฉพาะกรณีที่เกี่ยวข้องกับผู้นำระดับอาวุโส
- สามารถรับมือกับความคลุมเครือและสร้างความเห็นพ้องระหว่างทีมที่หลากหลาย ซึ่งมักทำงานในระดับโลก
- เต็มใจเรียนรู้ด้วยตนเองและทำงานด้านทรัพยากรบุคคลข้ามสายงาน
- มีรูปแบบการทำงานที่ร่วมมือเชิงรุก เป็นอิสระ ใฝ่รู้ และสร้างสรรค์
สวัสดิการ
- มีโอกาสเรียนรู้และพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง
- เข้าถึงเครื่องมือและความยืดหยุ่นเพื่อสร้างผลกระทบที่มีความหมาย
- ประสบการณ์ความเป็นผู้นำที่เปลี่ยนแปลงได้ ซึ่งมอบความเข้าใจ การโค้ช และการสร้างความมั่นใจ
- วัฒนธรรมสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและเปิดกว้าง
- มีโอกาสร่วมสนับสนุนโครงการทรัพยากรบุคคลข้ามสายงาน
- ทำงานร่วมกับทีม EY ทั่วโลกและได้สัมผัสโครงการที่เกี่ยวข้องกับแบรนด์ที่เป็นที่ยอมรับ