EY je globalno podjetje za strokovne storitve, ki ponuja strokovno znanje s področij revizije, davkov, svetovanja in poslovnega svetovanja. Njegove ekipe organizacijam pomagajo pri reševanju zapletenih poslovnih izzivov, krepitvi zaupanja v finančno poročanje in trge ter uporabi podatkov in tehnologije za podporo preobrazbi.
Podjetje zagotavlja storitve, ki vključujejo svetovanje na področju korporativnih financ, strategijo transakcij in tehnološko svetovanje. EY sodeluje s strankami na področjih, kot so zdravstvo, pravne storitve, trženje, energetika, finance in javna uprava, pri čemer trajnost in inovacije usmerjajo številne njegove rešitve.
EY – nadzorni sodelavec, svetovalec za talente – Gurugram (delo na lokaciji)
EY išče svetovalca za talente v Gurugramu za podporo zavzetosti zaposlenih, odnosom z zaposlenimi, načrtovanju delovne sile in programom za talente. Vloga sodeluje s poslovnimi vodji pri odločitvah o ljudeh, sprejemanju sprememb in razvojnih pobudah.
Opis
- Pomagati strateškemu svetovalcu za talente pri vzpostavitvi in izvajanju razširljivega okvira za zavzetost
- Sodelovati s poslovnimi vodji in svetovalci pri uresničevanju pobud za zavzetost
- Prepoznati nastajajoče potrebe poslovne enote in se odzvati na povezana vprašanja
- Svetovati o vprašanjih, povezanih z zaposlenimi, zlasti o primerih odnosov z zaposlenimi, ter pojasniti njihov vpliv na poslovne odločitve
- Izvajati dejavnosti upravljanja in razvoja zaposlenih za poslovno enoto
- Uvajati inovativne programe na področju človeških virov
- Reševati kadrovska vprašanja v dogovorjenih rokih ter po potrebi vključiti funkcijo za talente in odnose z zaposlenimi
- Usmerjati spremembe in spodbujati sprejemanje pobud za upravljanje uspešnosti, preoblikovanje talentov, razvoj talentov in nagrajevanje
- Zagotavljati skladnost z lokalnimi predpisi ter nadzirati tveganja, povezana z zaposlenimi
- Razvijati agendo zavzetosti, zmogljivosti delovne sile in strategijo upravljanja talentov
- Voditi kadrovske pobude, ki zajemajo načrtovanje delovne sile, upravljanje uspešnosti, preoblikovanje talentov, razvoj talentov ter nagrajevanje in priznanja
Zahteve
- Visokošolska ali podiplomska izobrazba s področja poslovanja ali človeških virov je zaželena
- Šest do osem let izkušenj na področju splošnih kadrovskih zadev, vključno z upravljanjem uspešnosti in odnosi z zaposlenimi
- Praktične izkušnje z izvajanjem ali upravljanjem pobud za talente
- Izkušnje s svetovanjem ali primerljivim okoljem strokovnih storitev so zaželene
- Izkušnje z čezmejnim delom v virtualnem okolju bi bile prednost
- Dobra poslovna presoja in komercialna ozaveščenost
- Sposobnost priprave jasnih in praktičnih načrtov, usklajenih s strategijo poslovne enote
- Sposobnost vključevanja in vplivanja na druge, podprta z učinkovitimi veščinami upravljanja sprememb
- Močna usmerjenost h klientom in sposobnost vzpostavljanja odnosov z deležniki
- Obsežne izkušnje z upravljanjem zapletenih disciplinskih, pritožbenih in primerov uspešnosti, zlasti pri višjih vodjih
- Sposobnost obvladovanja nejasnosti in doseganja soglasja med raznolikimi, pogosto globalnimi ekipami
- Pripravljenost na samostojno učenje in medfunkcijsko kadrovsko delo
- Sodelovalen, proaktiven, samostojen, radoveden in ustvarjalen način dela
Ugodnosti
- Stalne priložnosti za učenje in poklicni razvoj
- Dostop do orodij in prožnost za ustvarjanje pomembnega učinka
- Preoblikovalne vodstvene izkušnje, ki ponujajo vpogled, coaching in krepitev samozavesti
- Raznolika in vključujoča kultura delovnega mesta
- Priložnosti za prispevanje k medfunkcijskim kadrovskim projektom
- Sodelovanje z globalnimi ekipami EY in izpostavljenost projektom, ki vključujejo priznane blagovne znamke