EY是一家提供审计、税务、咨询和顾问服务专业知识的全球性专业服务公司。其团队帮助各类组织应对复杂的业务挑战，增强对财务报告和市场的信任，并利用数据与技术支持转型。
该公司提供企业融资顾问、交易战略和技术咨询等服务。EY与医疗保健、法律服务、市场营销、能源、金融和政府等领域的客户合作，可持续发展与创新为其许多解决方案提供指导。
EY主管级助理，人才顾问——古尔冈（现场办公）
EY正在古尔冈招聘人才顾问，负责支持员工敬业度、员工关系、劳动力规划和人才项目。该职位将与业务领导者合作，推动人员决策、变革落地和发展计划。
描述
- 协助战略人才顾问建立并实施可扩展的员工敬业度框架
- 与业务领导者和顾问合作，将员工敬业度举措付诸实践
- 识别业务部门不断出现的需求，并回应相关问题
- 就人员事务提供建议，尤其是员工关系案例，并解释其对业务决策的影响
- 为业务部门开展人员管理和人才发展活动
- 实施创新的人力资源项目
- 在约定时限内解决人力资源问题，并在适当情况下与员工关系人才职能团队合作
- 指导变革，并推动绩效管理、人才转型、人才发展以及奖励举措的采用
- 遵守当地法规，并监督与人员相关的风险
- 推进员工敬业度议程、劳动力能力和人才管理战略
- 领导涵盖劳动力规划、绩效管理、人才转型、人才发展以及奖励与认可的人力资源项目
任职要求
- 拥有商科或人力资源领域的本科或研究生学历者优先
- 拥有6至8年人力资源综合经验，包括绩效管理和员工关系经验
- 具备实施或管理人才项目的实际经验
- 拥有咨询或类似专业服务环境的工作经验者优先
- 具备跨境虚拟环境工作经验者优先
- 具备良好的商业判断力和商业意识
- 能够制定与业务部门战略一致的清晰、务实计划
- 能够有效调动和影响他人，并具备有效的变革管理技能
- 具备较强的客户导向和利益相关者关系建设能力
- 拥有管理复杂纪律、申诉和绩效案例的丰富经验，尤其是涉及高级领导者的案例
- 能够应对模糊情况，并在多元化且经常跨国的团队中达成共识
- 愿意进行自主学习并参与跨职能人力资源工作
- 具备协作、主动、独立、好奇且富有创造力的工作风格
福利待遇
- 持续获得学习和职业发展的机会
- 获得相关工具和灵活性，以创造有意义的影响
- 获得变革性的领导经验，提升洞察力、指导能力和自信心
- 多元且包容的工作文化
- 有机会参与跨职能人力资源项目
- 与EY全球团队合作，并接触涉及知名品牌的项目